Passie en een doel - kortom, doen waar je van houdt - kunnen moeilijk te vinden zijn. Sommige mensen zoeken eeuwig. Sommigen winnen opmerkelijk vaardigheden en talenten alleen om te denken, Ik ben hier geweldig in. Dus waarom voel ik me niet succesvol? Anderen denken, zelfs nadat ze succesvolle bedrijven hebben opgebouwd, plotseling: Wacht even. Dit ben ik gewoon niet.
Hoewel we allemaal graag gelukkiger zouden willen zijn op het werk, is het soms gemakkelijk om het work-we-love-bos te missen door de irritatiebomen. Dus ik vroeg Dharmesh Shah , mede-oprichter van HubSpot ( Nee, 666 op de Inc. 5000 in 2013) en een man die enorm veel tijd heeft besteed aan het nadenken over wat hij leuk vindt en een bedrijf creëren waar zijn medewerkers dol op zijn , hoe hij weet dat hij van zijn werk houdt.
Kijk wat je denkt. Hoewel sommige van de volgende dingen misschien niet altijd waar zijn, als je houdt van wat je doet, zouden veel wel het geval moeten zijn veel van de tijd. Er is een resultatengrafiek aan het einde, dus houd bij hoeveel op u van toepassing zijn:
1. Je hebt geen moeite om gedisciplineerd te blijven; je worstelt om prioriteiten te stellen. Uw probleem is zeker niet bezig en bij de les blijven. Aan de slag gaan is geen probleem. Je probleem is dat je zoveel dingen hebt die je wilt doen, dat je moeite hebt om te beslissen wat je eerst moet doen.
2. Je denkt, Ik hoop dat ik er kom... in plaats van, Ik hoop dat ik dat niet hoef te doen... Als je van je werk houdt, is het alsof je een ui pelt. Er zijn altijd meer lagen te ontdekken en te verkennen. Als je je werk haat, is het ook alsof je een ui pelt - maar je vindt alleen maar meer tranen.
3. Je praat niet over andere mensen; je praat over de coole dingen die andere mensen zijn aan het doen . 'Ik hoor dat Chad net heeft geïnvesteerd in een startup. Waar zijn ze mee bezig?' 'Ik kan niet geloven dat Angie hun zaak terug heeft gewonnen; Ik zou graag willen weten hoe ze het deed.' 'Cecilia ontwikkelde een nieuw verkoopkanaal. Laten we haar vragen hoe we dat het beste kunnen benutten.'
Als je van je werk houdt, roddel je niet over de persoonlijke tekortkomingen van anderen. Je praat over hun successen, omdat je blij voor ze bent (wat ook een teken is dat je blij bent met jezelf.)
4. Je denkt na over wat je gaat zeggen, niet hoe je het gaat zeggen. U hoeft zich geen zorgen te maken over agenda's of politiek of subtiele machinaties. U vertrouwt uw teamleden - en zij vertrouwen u.
5. Je ziet je interne en externe klanten niet als mensen om tevreden te stellen, maar gewoon als mensen. Je ziet klanten niet als nummers. Het zijn echte mensen die echte behoeften hebben. En je krijgt een echt gevoel van vervulling en doel door voor die behoeften te zorgen.
6. Je geniet van je tijd op je werk. Je hoeft geen tijd te besteden aan je werk en vervolgens te ontsnappen naar het 'leven' om gelukkig te zijn. Je geniet van het leven en geniet van het werk. Je voelt je niet alleen thuis, maar ook op het werk levendig en vrolijk. Als je van je werk houdt, is het een deel van je leven.
jennifer reyna miss rock wear
7. Je vindt het leuk om vergaderingen bij te wonen. Nee, serieus, jij genieten vergaderingen. Waarom? Omdat je graag in het middelpunt staat van doordachte, uitdagende discussies die leiden tot beslissingen, initiatieven en veranderingen - veranderingen die jij helpt mogelijk te maken.
8. Je denkt niet aan overleven. Je denkt aan winnen. U hoeft zich niet veel zorgen te maken over het mislukken van uw bedrijf. U maakt zich meer zorgen over het feit dat uw bedrijf zijn potentieel niet realiseert. En u maakt zich zorgen of u wel een zo groot mogelijke impact maakt. Die zijn is goed zorgen.
9. Je bent enthousiast over wat je doet, maar je bent meer opgewonden over de mensen met wie je het doet. Waarom? Ze zijn slim. Gepassioneerd. Zelfverzekerd. Grappig. Toegewijd. Geven. Inspirerend.
10. Je kijkt bijna nooit op de klok. Je hebt het te druk om dingen voor elkaar te krijgen. En als je op de klok kijkt, zie je vaak dat de tijd om is gevlogen.
11. Je ziet succes in termen van voldoening en voldoening, niet alleen in geld. Iedereen wil iets groters bouwen. Iedereen wil financieel profiteren. Maar ergens onderweg is je werk veel meer voor je gaan betekenen dan alleen je broodwinning. En als u uw bedrijf zou verlaten, zelfs als u voor iets meer betaalde, zou u het missen. Veel.
12. Je verlaat je werk met items op je takenlijst die je morgen graag wilt aanpakken. Veel mensen schrappen de leuke taken binnen de eerste twee uur van hun to-do-lijstje. Je hebt vaak leuke dingen - nieuwe initiatieven, nevenprojecten, vermoedens die je wilt bevestigen met gegevens, mensen met wie je wilt praten - over wanneer het tijd is om naar huis te gaan.
13. Je helpt zonder na te denken. Je vindt het leuk om je medewerkers te zien slagen, dus het is een tweede natuur om ze te helpen. Je springt automatisch in. En ze doen hetzelfde voor jou.
14. Je denkt niet aan pensioen, want pensioen klinkt saai... en een stuk minder bevredigend.
15. Uw bedrijf is een bedrijf waarvan u zou willen dat uw kinderen ze runnen. Er kunnen aspecten van uw bedrijf zijn die u uw ergste vijand, laat staan uw kinderen, niet toewenst: onuitstaanbare klanten, ondraaglijke werknemers, moeilijke werkomstandigheden, onzekere vooruitzichten op lange termijn.
Als je tegen je kind zou zeggen: 'Nee, ik zou nooit willen dat je daarmee te maken krijgt', waarom zou je jezelf dan toestaan daarmee te blijven omgaan?
Natuurlijk wil je dat je kinderen gelukkig zijn. Jij verdient het ook om gelukkig te zijn. Maak een lijst van de problemen en los vervolgens de problemen op.
Hoeveel van de bovenstaande uitspraken zijn van toepassing op u en uw bedrijf?
Zoals je zei:
0-4: Je moet een baan vinden. Het leven is te kort.
5-8: Je hebt geen hekel aan je werk, maar je houdt er ook niet van. Wat kun je anders doen?
9-12: Je geniet enorm van je werk en de mensen met wie je werkt.
13-15: Je bent diep, waanzinnig verliefd op je werk! (En je vrienden zijn jaloers!)
