Warren Buffett is 's werelds meest succesvolle belegger. hij besteedt 80 procent van zijn dag aan het lezen . Je kunt je voorstellen dat die twee feiten niet los van elkaar staan.
Maar stel je voor wat er zou gebeuren als je baas op een dag langs je bureau zou lopen en je zou vinden met je voeten omhoog en een boek open voor je (afwisselend nemen bazen even de tijd om na te denken over hoe je je zou voelen als je getuige zou zijn van een werknemer die verdiept is in in een goed boek op haar bureau). Het antwoord hangt natuurlijk af van uw specifieke rol en bedrijf, maar de kans is vrij groot dat uw supervisor bij uw volgende beoordeling geen aantekening maakt om uw toewijding aan levenslang leren te prijzen.
Wat helemaal raar is, marketinggoeroe en auteur Seth Godin 
wijst op zijn pittige blog onlangs . De context is duidelijk van belang - niemand vindt dat een winkelmedewerker of een traumachirurg hun diensten zou moeten besteden aan het inhalen van de avonturen van Harry Potter of Katniss Everdeen - maar voor de meeste kenniswerkers is de tijd met boeken uren goed besteed.
Vervang die statusvergadering door een volledig kantoorleesuurtje.
'De meeste organisaties vinden het niks om twintig waardevolle medewerkers een uur te laten zitten in een vergadering die maar raakvlakken heeft met hun productieve output', constateert Godin (terecht) in de post. 'Maar als je aan je bureau een boek zit te lezen dat je perspectief, je productiviteit of je bijdrage verandert, voelt het op de een of andere manier als verslappen...'
Het is duidelijk dat velen van ons onze niet-onderzochte verwachtingen van hoe productiviteit eruitziet, moeten omdraaien. Hoe kon uw kantoor de bal aan het rollen brengen bij dat project? 'Wat zou er gebeuren als de volgende 'all hands meeting' werd afgelast en de organisatie in plaats daarvan een 'all hands-on read' had?' vraagt Godin zich af.
hoe lang is Gary Owen getrouwd?
Het is geen slechte suggestie. Immers, als je een culturele verandering op kantoor wilt signaleren, zal het afvuren van een memo met de strekking van 'iedereen, lees nu', bijna niets uithalen. De enige manier om cultuur echt te veranderen, is door gedrag te veranderen, van boven naar beneden. Anderen hebben een boekenclub op kantoor voorgesteld als je een cultuur van lezen en leren wilt aanmoedigen.
Dus wat moet je lezen op het werk? De postaanbiedingen van Godin 20 geweldige suggesties , maar er zijn ook tal van goede ideeën hier op Inc.com, inclusief aanbevelingen van Stanford-professoren, TED-sprekers en miljardair .
Eerlijk gezegd, als je iemand een boek op het werk zou zien lezen, zou je dan het gevoel hebben dat ze verslappen?
