Facebook COO Sheryl Sandberg wil een revolutie ontketenen voor vrouwen op de werkvloer. Ze heeft een boek geschreven, persreizen gedaan en onlangs de Class Day-toespraak op Harvard gehouden, waarbij ze aanstipte hoe moeilijk het is om eerlijk te zijn naar jezelf en naar anderen.
welke ziekte had bob saget zus?
Een ding dat ze echter niet vermeldde, is de moeilijkheid om jezelf op één lijn te brengen met een doel wanneer jij of je bedrijf het lef niet hebben om het te ondersteunen. Alles wat minder is dan standvastige ondersteuning kan uw goede bedoelingen - of wens om wat PR te genereren - nep doen lijken.
Sandberg heeft luchtafweergeschut voor haar gekregen Leun naar binnen concept en boek omdat het lijkt alsof een manifest voor een bevoorrechte en beperkte groep , zoals Ann Belser opmerkte in de Pittsburgh Post-Gazette :
'Er is veel lof geweest voor het boek van mevrouw Sandberg, dat door een team is onderzocht en is geschreven met Nell Scovell (wiens naam op de binnenkant van de omslag staat). Maar het is vooral afkomstig van mensen met even fantastische goedbetaalde carrières die niet thuiskomen met een stapel wasgoed en een vies huis.'
Connie Schultz in de Washington Post haar eigen twee cent toegevoegd:
'Sandberg is de aan Harvard opgeleide chief operating officer van Facebook en een zelfverklaarde feministe die de rol van vrouwen op de werkvloer wil veranderen. Ze is ook ongelooflijk rijk - naar verluidt honderden miljoenen waard - en is te vaak doof voor haar stem van voorrecht. Dit maakt het moeilijk om de afstand te overbruggen tussen de gelukkige en de vrouwen die het meest kunnen profiteren van haar pleidooi. Het is een probleem dat zich keer op keer afspeelt in Leun naar binnen '
Misschien was Sandberg niet van plan om die indruk te maken, maar haar acties en die van haar werkgever blijven het voeden. Een voorbeeld is de groeiende bezorgdheid over een waargenomen gebrek aan diversiteit in technologie en de vijandigheid jegens vrouwen. Wat deed Facebook toen hij werd uitgedaagd door ds. Jesse Jackson om? het ras en het geslacht van zijn werknemers bekendmaken ? Sandberg zei dat het belangrijk was om de cijfers intern 'en uiteindelijk extern' te delen, wat dat ook moge betekenen.
In een ander geval vroeg een groep voornamelijk vrouwelijke werknemers in een hotel in de buurt van Harvard aan Sandberg om: help hen met hun vakbondsactiviteiten door een 'Lean In Circle' of peer support groep te houden. Sandberg weigerde blijkbaar.
Het zou gemakkelijk zijn om te grappen dat Sandberg niet het gevoel had dat die arbeiders collega's waren. Een meer genuanceerde beoordeling van beide situaties zou zijn dat wat u als particulier zou kunnen doen, uw bedrijf in een lastig parket kan brengen.
Maar dat is het probleem: de wereld is niet subtiel en beweerde steun voor een reeks principes, idealen of concepten laat weinig ruimte voor voorwaardelijke associaties. Als je gelijke kansen wilt steunen, kun je niet beslissen dat het een te gevoelig onderwerp is.
hoe oud is annette o toole
Als u het milieu wilt ondersteunen, dan moeten u en uw bedrijf transparant zijn over uw uitdagingen bij het omgaan met afval en materialen. Als u werknemers wilt ondersteunen en zegt dat zij de belangrijkste middelen zijn die uw bedrijf heeft, dan kunt u hun armen niet om loon en voordelen draaien. Je kunt elk van deze tegenstrijdige dingen of andere doen, maar elk voordeel zal snel verdampen.
