Hoewel je cv je niet de baan zal opleveren die je echt wilt, zijn een goede sollicitatiebrief en cv nodig om je naar de volgende fase, het sollicitatiegesprek, te krijgen als je een standaard wervingsproces volgt. klaar voor de meest gestelde sollicitatievragen ).
Vreemd genoeg betekent 'goed' echter niet noodzakelijkerwijs dat je je onderscheidt van de massa, een slimme nieuwe aanpak kiest of er gewoon voor zorgt dat je geen enkele van de gekkere woorden die mensen gebruiken om zichzelf te beschrijven describe .
hoe lang is morgan stewart?
Onderzoekers aan de Universiteit van Michigan voerde een studie uit die 'systematisch de impressiemanagement (IM) inhoud van actuele cv's en begeleidende brieven onderzocht en het effect op de beoordeling van sollicitanten empirisch testte'.
Of, in niet-onderzoekerstaal, ze probeerden erachter te komen wat werkt en wat niet.
Ze braken impressiemanagement op - in een poging de meningen van anderen te beïnvloeden - in acht basiscategorieën:
- Vier waren betrokken bij zelfpromotie ('Ik ben zo verdomd geweldig')
- Drie betrokken ingratiatie ('Uw organisatie is zo verdomd geweldig en ik zou er graag werken')
- Een daarvan was een hybride categorie, een uitdrukking van persoonlijke waarden die ook een weerspiegeling zijn van het bedrijf ('Ik ben zo verdomd gepassioneerd om uitdagingen aan te gaan en zou graag samen met jou aan je ongelooflijke missie beginnen')
Bijvoorbeeld, zelfpromotie omvatte het gebruik van bijvoeglijke naamwoorden: efficiënt, georganiseerd, ervaren, creatief, welbespraakt, energiek, zelfverzekerd, betrouwbaar, resultaatgericht, professioneel, gemotiveerd, bekwaam, bekwaam, deskundig, detailgericht, toegewijd, gefocust, ijverig ...
Zelfpromotie omvatte ook uitspraken als 'Ontworpen, onderhandeld en geschreven nieuwe financieringsovereenkomsten die nog nooit eerder zijn gedaan' X , ver boven het landelijk gemiddelde.' En die oude standbys, 'Mijn werkervaring en opleiding maken mij uniek voor de functie' en 'Ik ben een perfecte match voor deze functie.'
ingratiatie institutioneel zou kunnen zijn. Je zou kunnen zeggen: 'De universiteit is een gerenommeerde instelling. Go, (bijnaam universiteitsteam)! De campus beschikt over prachtige natuurlijke gronden en uitgebreide faciliteiten voor het opleiden van studenten. Ik ben met veel plezier op zoek naar een baan binnen uw organisatie.' Of het kan individueel zijn, in welk geval je zou kunnen zeggen: 'Ik zou heel graag de kans krijgen om persoonlijk te bespreken hoe ik waarde kan toevoegen aan X . Ik hoop oprecht dat we elkaar ontmoeten voor een interview om deze functie te bespreken. Dank u voor uw tijd en aandacht.'
Of je kunt het echt proberen mee naar huis te nemen: 'Ik geniet van de uitdagingen van het implementeren van nieuwe programma's en het bouwen van succesvolle teams. Ik heb een oprecht verlangen om een positief verschil te maken in het leven van studenten. In eerdere functies heb ik ze benaderd als kansen voor loopbaanverbetering en ontdekking. Ik zal dezelfde ondernemersgeest meenemen naar deze baan. Ik ben enthousiast over de mogelijkheid voor een effectieve samenwerking.'
Ik weet wat je denkt. Dat heb je allemaal eerder gezien. Niets daarvan springt eruit.
Maar het werkt.
Hier zijn enkele van de belangrijkste bevindingen uit het onderzoek:
1. 'Mannelijke sollicitanten doen vaker aan zelfpromotie en gebruiken intensievere zelfpromotietactieken dan vrouwelijke sollicitanten. (Geen verrassing daar.)
2. 'Vacatures die meer IM-opwekkende inhoud bevatten, zullen vaker IM-relevante woorden in cv's en begeleidende brieven uitlokken dan berichten met minder IM-inducerende inhoud.'
Kortom, hoe vaker een organisatie woorden gebruikt als uitstekend, uitstekend, en hoger in vacatures, hoe waarschijnlijker het is om sollicitatiebrieven en cv's te krijgen die deze woorden bevatten.
3. 'De minder intense conditie voor zelfpromotie zal resulteren in positievere evaluaties van baan en organisatie t in vergelijking met de meer intense zelfpromotie en geen condities voor zelfpromotie.'
Yep: zoals bij veel dingen draait het allemaal om matiging. Kandidaten die zichzelf helemaal niet promoten, komen op de 'nee'-stapel terecht. Maar dat geldt ook voor degenen die gek worden van de zelfpromotie, vooral als het niet overeenkomt met hun werkelijke prestaties. Waarom?
4. 'Intensere zelfpromotie zal resulteren in hogere beoordelingen van manipulatie in vergelijking met de minder intense zelfpromotie en controlecondities.'
Maar er is één plek waar een sterke positie wel belangrijk is.
5. 'Als ingratiatietactieken in de begeleidende brief worden opgenomen, wordt verwacht dat de organisatie hoger scoort dan wanneer ingratatietactieken niet worden meegenomen.'
Dus hoewel het een cliché klinkt om iets te zeggen als: 'Uw bedrijf verandert de wereld en ik zou er graag deel van uitmaken', het werkt.
Volgens de onderzoekers: 'Ingratiatie in de vorm van het uiten van waarden die vergelijkbaar zijn met die van de inlenende instelling of organisatie, zal waarschijnlijk de perceptie van persoon-organisatie verhogen. Bovendien is het doel van ingratiatie om iemands sympathie te vergroten, en het is gebleken dat het gebruik ervan een significant effect heeft op de oordelen over interpersoonlijke aantrekkingskracht die in verband wordt gebracht met de percepties van organisaties.'
Met andere woorden, organisaties willen u om te zeggen dat u hun waarden en hun missie omarmt.
Dat is de reden waarom succesvolle kandidaten precies dat doen.
Afhaalrestaurants
Als u inhuurt, denk na over de taal die u gebruikt in uw vacatures. Naar alle waarschijnlijkheid krijg je terug wat je uitstraalt -- wat vaak weinig helpt om de perfecte kandidaat voor je baan te vinden . Als je om bijvoeglijke naamwoorden vraagt, krijg je bijvoeglijke naamwoorden. Een betere benadering is om te zeggen dat je een persoon zoekt met bepaalde prestaties - dan kun je beslissen of wat de kandidaat heeft gedaan overeenkomt met wat je hem of haar daadwerkelijk nodig hebt Doen .
Als u een sollicitant bent, lees de vacature goed door. Je doel is om de juiste balans tussen zelfpromotie te vinden.
Als het bericht veel superlatieven bevat, gebruik er dan gerust een paar. (Dat is wat ze zoeken.) Maar ga niet But te gek. Als de vacature weinig superlatieven bevat, ga dan voor het licht -- anders wordt je 'intensievere' zelfpromotie als manipulatief beschouwd.
En als je een vrouw bent, is de kans groot dat je van nature de neiging hebt om licht te gaan op zelfpromotie, dus overweeg om het wat hoger te leggen.
jack martin en joseph morgan
En wie je ook bent, zeg dat je de baan wilt -- en waarom je wilt de baan. Leg uit waarom jij een goede culturele match bent. Onthoud dat 'het uiten van waarden die vergelijkbaar zijn met die van de inlenende instelling of organisatie, waarschijnlijk de perceptie van persoon-organisatie zal verhogen.' Zeg dat je past, en zeg waarom je zult passen.
Dit alles betekent dat je geen standaard sollicitatiebrief en cv kunt maken om voor elke opening te gebruiken. U moet niet alleen uw vaardigheden en kwalificaties die u vermeldt afstemmen op de specifieke vacature, u moet ook uw taal voor zelfpromotie afstemmen op die van elke vacature.
Als je het interview wilt krijgen, tenminste.
