Je herkent het. Het is een mix van vreugde, optimisme en opwinding. Je weet zeker wanneer je het voelt, want je voelt het niet vaak. Toch heeft het schijnbaar geen plaats in de bedrijfswereld omdat het begraven ligt onder doelen, trots en professionaliteit. Wat is het? Het is liefde.
cece winans netto waarde 2016
Hoewel ik geen expert ben in alle squishy emoties die de mensheid is opgezadeld om te verduren, ben ik een expert geworden in dingen die van invloed zijn op de prestaties op het werk - door talloze gesprekken, consultaties en wereldwijde onderzoeken. Ik heb aan tafel gezeten met tal van leiders die worstelen om te begrijpen waarom hun werknemers niet om hun werk geven. Ik heb talloze telefoongesprekken gevoerd met mensen die op zoek waren naar werkliefde - in de war door waarom ze hun werklust verloren, of op zoek waren naar hun carrièreversie van de charmante prins.
'Ik wil een baan waar ik van hou', vertellen medewerkers me. 'Ik wil mensen met passie en liefde voor hun werk', zeggen de leiders. En op beide reageer ik door te zeggen: 'Stop ermee.'
Noem me eeltig en onromantisch. Ik zeg tegen mensen dat ze moeten stoppen met zoeken omdat 'werkliefde' niet voortkomt uit de perfecte organisatie, of uit de perfecte cv's. Het komt voort uit het creëren van waarde en kansen door de wereld de beste versie van jezelf aan te bieden.
Nieuw Onderzoek van Gartner bewijst mijn punt. Het laat zien dat het aantal Amerikaanse werknemers dat bereid is verder te gaan dan hun plicht op de werkplek, de afgelopen drie jaar met bijna 10 procentpunten is gedaald. Het rapport blijft zeggen: 'Bijna 40 procent van de werknemers in de VS - en wereldwijd - noemde het gebrek aan toekomstige carrièremogelijkheden als het meest onbevredigende kenmerk bij een vorige baan.'
Waar ga je naartoe? Heb je een pad om daar te komen? Dit zijn prangende vragen. Maar als je denkt dat je een andere plek moet vinden om je beste te worden, of dat het nastreven van werknemers met extraatjes hen gepassioneerd zal maken voor hun werk, dan blaft je tegen de verkeerde bomen. Mensen - jij, ik en iedereen die je inhuurt - willen eigenlijk maar één ding. Ze willen de kans krijgen om iets groots te doen.
Weer verliefd worden op het werk? Wilt u uw mensen helpen verliefd te worden op het werk? Hier zijn vijf eerste stappen om 'werkliefde' voor jezelf of je teamgenoten te creëren.
omdat en katrina netto waard
1. Doe waar je goed in bent.
Er is een reden waarom je ervoor hebt gekozen om bij je bedrijf te solliciteren. En je was waarschijnlijk enthousiast over je toekomst. Bedenk wat je opwond. Wat wilde je daar bereiken? Waarom vond je jezelf de beste match? Als je de rol die je graag zou spelen duidelijk hebt gedefinieerd, maak het dan waar. Zoek uit hoe te produceren goed gedaan .
2. Sla perfectie over en omarm disruptie.
Aan de verwachtingen voldoen is goed, maar saai. Als je echt geweldige kansen wilt creëren, moet je risico's nemen en anderen inspireren om hun eigen risico's te nemen - om te omarmen om de absoluut beste versie van hun eigen genialiteit te worden. Het is eng, maar het is het enige dat goed van geweldig onderscheidt.
3. Oefen en promoot eigenaarschap.
Onderzoek laat zien dat meer dan wat dan ook, goed werk (waarbij je een positief verschil hebt gemaakt in iemands leven en ze je ervoor erkennen) niet alleen de meest gewilde beloning is, maar het enige is dat het meest waarschijnlijk zal voortstuwen mensen naar hun volgende grote prestatie. Bezit uw werk en geef anderen het eigendom van hun werk.
4. Zoek naar angst en primeurs.
Door steeds hetzelfde te doen, krijg je keer op keer hetzelfde resultaat. Als je weer van je baan wilt houden, of als je wilt dat de mensen om je heen van hun baan houden, moet je angst en primeurs creëren - buiten de comfortzone duwen. Je weet dat je de neiging hebt om de norm te buigen. Doe het.
noah grijs-cabey hoogte
5. Wees een expert in het herkennen van grootsheid.
Niemand van ons is alleen op deze reis. Mensen om je heen hebben je geïnspireerd en ondersteund om te worden wie je nu bent. More zal er zijn om je te helpen worden wie je morgen wilt zijn. Herken die mensen. Besteed aandacht aan hun passie. Leer er van. Emuleer het.
Weer leren van je werk te houden, betekent dat je verder moet kijken dan oude frustraties en elke keer dat je hebt 'geregeld' moet stoppen. Maar volg dit advies: als je niet leert om van je werk te houden, zul je het ofwel verlaten en jezelf kwalijk nemen, of je zult het verliezen aan iemand die er meer van houdt.
