Psycholoog en professor Jordan Peterson werd beroemd vanwege zijn strijd tegen gedwongen spraak, maar kreeg veel aanhang met zijn begeleiding over hoe je je leven moet leiden. Zijn boek, 1 2 regels voor het leven , miljoenen exemplaren verkocht. Onlangs liet hij zich in een afkickkliniek voor clonazepam-verslaving.
Michail? Peterson, de dochter van Peterson, zei: in een YouTube-video , dat hij begon dit medicijn te nemen om de kankerdiagnose van zijn vrouw aan te pakken . Artsen schreven dit medicijn voor en Peterson raakte verslaafd. Hij zoekt nu behandeling. (Zijn vrouw, Tammy Roberts, maakt het goed.) Peterson is een Canadees, hoewel hij ergens in New York was opgenomen in een afkickkliniek. Maar dit is wat u zou moeten weten als hij uw werknemer in de Verenigde Staten was.
De Americans with Disabilities Act beschermt verslaafden.
Afkickkliniek voor drugsverslaving is beschermd onder de Americans with Disabilities Act (ADA) . Petersons verslaving was aan een voorgeschreven medicijn, maar het maakte niet uit of zijn verslaving illegale drugs of alcohol was. Verslaving valt onder de ADA.
is zee o pry gay
Dit betekent niet dat u uw werknemer dronken of zelfs onder invloed van sommige voorgeschreven medicijnen naar het werk moet laten komen. (Er zijn bijvoorbeeld tal van legitieme medicijnen waarbij u niet mag autorijden of zware machines moet gebruiken.)
U moet redelijke voorzieningen treffen voor uw werknemer die moet afkicken, en dit kan betekenen dat hij zijn baan moet behouden terwijl hij in een afkickkliniek zit. Bedrijven met 15 of meer werknemers komen in aanmerking voor ADA-beschermingen en sommige staten hebben lagere drempels.
FMLA beschermt ook verslaafden.
Uw werknemer kan tijdens zijn afwezigheid ook in aanmerking komen voor FMLA-bescherming. FMLA vereist een dienstjaar bij uw bedrijf, plus een minimum aantal gewerkte uren, maar ADA begint op de eerste dag - op voorwaarde dat u 15 of meer werknemers heeft.
Als FMLA van toepassing is, zijn de rechten veel concreter. U moet de baan maximaal 12 weken volhouden, zelfs als het voor uw bedrijf niet redelijk lijkt om te doen. Als de persoon in aanmerking komt, komt hij in aanmerking. FMLA kan ook met tussenpozen worden gebruikt. Niet alle revalidatieprogramma's zijn intramuraal en uw werknemer is mogelijk bereid en in staat om een deel van de tijd te werken.
Houd uw veroordeling in.
Deze wetten beschermen niet alleen uw werknemer wanneer ze vrije tijd of onderdak nodig hebben, ze beschermen werknemers ook tegen represailles. Je kon niet zeggen: 'Hé, je moest naar een afkickkliniek, dus je bent duidelijk niet meer gekwalificeerd om X-baan te doen.' (Legitieme op beveiliging en veiligheidsmachtiging gebaseerde banen terzijde.)
jennifer bini taylor paul taylor
Ehm, mensen. Je kunt het over alles met Jordan Peterson oneens zijn en zelfs een hekel aan hem hebben, maar je moet toch erkennen dat het snel zoeken naar de juiste behandeling voor benzodiazepinenafhankelijkheid overeenkomt met het schoonmaken van je kamer. Mededogen zou ook fijn zijn.
hoe lang is scott baio-- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21 september 2019
U moet ervoor zorgen dat u uw werknemer niet anders behandelt omdat hij naar een afkickkliniek is gegaan. Je kunt hem niet aan een hogere standaard houden dan wie dan ook.
Uw werknemer heeft mededogen nodig, en het is de wet dat u de werknemer niet straft.
Hou je mond dicht.
Over het algemeen zijn werkgevers niet onderworpen aan: HIPAA , maar u mag geen privégegevens delen. Als een werknemer naar een afkickkliniek gaat, laat je ze zeggen waarom ze weg zijn, en zo niet, dan een simpele, 'John is uit op FMLA. We kijken uit naar zijn terugkeer.' Einde verhaal. Niemand heeft andere informatie nodig.
Uw werknemer kan openhartig zijn over waarom hij weg is, en misschien niet. Dat is zijn keuze; niet van jou.
Een goede vuistregel bij het werken met ingewikkelde wetten is: 'Wat zou het juiste zijn om te doen?' Een baan hebben voor iemand die moeite doet om van een verslaving af te komen, is de juiste keuze. En vaker wel dan niet, het is ook de juridische ding om te doen.
