Jeff Bezos is nu de rijkste man ter wereld, dankzij het ongelooflijke succes van zijn eerste startup, Amazon. aanvankelijk gezaaid met ongeveer $ 1 miljoen van angel-investeerders, de technologie-startup ging verder met het ophalen van een extra ronde van $ 8 miljoen onder leiding van Kleiner Perkins voordat hij in 1997 naar de beurs ging.
Tenzij er iets verandert, zullen de grootste game-changers van morgen, zoals Amazon, zeker niet worden geleid door een vrouw of iemand van kleur, maar door een blanke of Aziatische man.
In 2015 ging minder dan 0,2% van de durfkapitaalfinanciering naar startups die waren opgericht door gekleurde vrouwen. En wanneer die pool wordt uitgebreid om alle vrouwen te omvatten, wordt het ontvangen bedrag is minder dan 5% - zelfs wanneer de statistieken verder gaan dan bedrijven die door vrouwen zijn opgericht, om ook bedrijven met vrouwen in hun directieteam op te nemen.
mat smith lengte en gewicht
Als je al het argument in je hoofd hebt dat deze statistiek waarschijnlijk te wijten is aan het feit dat meer mannen startup-bedrijven starten en risicokapitaal zoeken, is dat ook niet waar. Door vrouwen geleide bedrijven zijn de snelst groeiende groep ondernemers en bedrijven die eigendom zijn van gekleurde vrouwen zijn het snelst groeiende segment tussen bedrijven die eigendom zijn van vrouwen.
Het vooroordeel tegen vrouwelijke oprichters is echter dieper dan geslacht; het is ook van invloed op welke soorten bedrijven worden gefinancierd. Durfkapitalisten die door vrouwen geleide bedrijven financieren, zullen nog steeds veel meer aangetrokken worden tot zakelijke ideeën die als vrouwelijk worden gezien.
Maar de echte vraag is: waarom zouden we ons zorgen maken als vrouwen toegang hebben tot financiering voor hun bedrijven?
Dames beheersen momenteel het grootste deel van alle persoonlijke rijkdom in de VS en nemen de meeste aankoopbeslissingen. Slechts twee op de tien vrouwen geloven dat de meeste bedrijven de behoeften van vrouwen begrijpen, dus de bedrijven van morgen die dit goed begrijpen, zullen een aanzienlijk voordeel hebben ten opzichte van bedrijven die er niet in slagen een leiderschapsteam samen te stellen dat effectief een beroep kan doen op de koopkracht van vrouwelijke consumenten.
Vrouwen zijn ook betere leiders. In een nieuwe Noorse studie van bijna 3.000 managers presteerden vrouwen beter dan mannen in alle categorieën, van innovatie tot communicatie en samenwerking. Vrouwen zijn ook bereid om grotere risico's nemen die doorgaans meer berekend en goed doordacht zijn, en ze zijn meer bereid om hulp te zoeken om hun doelen te bereiken.
En omdat vrouwen de neiging hebben om meer empathische leiderschapsstijlen te omarmen, zullen de werkomgevingen van bedrijven geleid door vrouwen veel minder snel resulteren in de seksistische en zelfs geseksualiseerde werkomgevingen die bedrijven als Uber en Google hebben geteisterd.
Hoewel sommige vrouwen enorm veel succes hebben geboekt door hun op producten of diensten gebaseerde bedrijven, waaronder Spanx, S'well en Orangetheory Fitness, zelf te financieren, hebben de meeste technologische startups die zich richten op wereldwijde oplossingen, durfkapitaal nodig om te slagen. In feite, Forbes' lijst van startups die waarschijnlijk de volgende start-up van een miljard dollar zullen worden, is gebaseerd op drie dingen: strategie, concurrentie-uitdagingen en geld - zowel huidige inkomsten als huidige financiering. Hoe groot het idee, de strategie of het concurrentievoordeel ook is, als een startup niet genoeg consistente financiering kan krijgen, blijven hun kansen om het wereldwijde marktaandeel van hun branche te penetreren laag.
Carol Burnett netto waarde 2015
Ironisch genoeg is een van de factoren die door vrouwen geleide startups schaadt om dezelfde grote investeringen te ontvangen als hun mannelijke tegenhangers, de misplaatste beschermende doelen van reguliere investeerders die de bewuste beslissing nemen om in meer vrouwen te investeren - evenals de opkomst van meer inclusie- gerichte engelen en investeringsgroepen.
Hoewel dit nieuwe type investeerders een integraal onderdeel is geweest van het bewust maken van de ongelijkheid in financiering en direct verantwoordelijk is voor het voortbestaan van veel van de startups die ze hebben gefinancierd, is de realiteit dat de meeste van deze fondsen veel kleiner zijn dan die van reguliere durfkapitaalbedrijven - wat betekent dat hun individuele investeringen in bedrijven ook kleiner zijn.
Zelfs onder traditionele beleggers die grotere fondsen beheren, richten degenen die het speelveld willen gelijkmaken door in meer vrouwen te investeren, zich meestal op bedrijven binnen meer traditionele, op vrouwen gerichte verticale markten. Het eindresultaat is dat door vrouwen geleide startups met een baanbrekende technologie of product met het potentieel om de volgende startup van een miljard dollar te worden, waarschijnlijk niet de grote infusies van contant geld zullen ontvangen die nodig zijn om naar dat niveau te schalen.
Als vrouwelijke oprichter die durfkapitaal heeft opgehaald voor een startup die zich richt op het helpen van steden om technologie te gebruiken om hun gemeenschap te verbeteren, ben ik me terdege bewust van zowel de belemmeringen voor durfkapitaal als de behoefte aan meer met durfkapitaal gefinancierde vrouwelijke oprichters binnen mijn vakgebied. Zonder meer door vrouwen en door minderheden geleide startups die helpen bij het ontwikkelen en implementeren van de technologische oplossingen die onze steden van morgen zullen vormen, lopen we het risico bouwtechnologie met inherente voorkeur voor ras en geslacht die meer dan de helft van onze wereldbevolking zal negeren of vervreemden.
Naarmate de acceptatie zich uitbreidt voor industrieën zoals machine learning, kunstmatige intelligentie en autonome voertuigen, waar elke beweging en interactie zal worden vastgelegd, geanalyseerd en gebruikt om toekomstig gedrag te voorspellen, zou ik bijvoorbeeld meer door vrouwen geleide bedrijven verwelkomen die technologieën ontwikkelen binnen deze velden.
Hoewel de gender- en raciale verschillen binnen durfkapitaal een geïsoleerd probleem lijken, is het dat niet. Het bepaalt in hoge mate de leiders van de industrie voor onze toekomst, en dat raakt ons allemaal.
