Je wilt in het vliegtuig stappen en alles achterlaten. Verander alles en ga nieuwe avonturen aan. Ontmoet nieuwe mensen, zie nieuwe landschappen en leer spannende nieuwe dingen. Ik snap het. We willen allemaal gelukkig zijn, en reizen is leuk!
Ik bracht mijn eerste jaar op de universiteit door in het buitenland in Leuven, België . Ik bezocht dat jaar dertien verschillende landen. Het definieerde mij als een volwassene. Ik kan het niet overdrijven.
waarom werd zuid in hart en nieren geannuleerd
Reizen gaf me perspectief, volwassenheid en tolerantie. Ik vind dat iedereen tijd in het buitenland moet doorbrengen. Daarom fascineert de startup Jobbatical mij. Zij bieden werkzoekenden eenjarige banen in het buitenland aan.
Ze krijgen ook de aandacht van zware investeerders.
Techcrunch zegt: 'Jobbatical, .... heeft een financieringsronde van $ 2 miljoen opgehaald onder leiding van Union Square Ventures en LocalGlobe van Saul Klein en Robin Klein. Eerdere investeerder Smartcap deed ook mee.'
Ik ging onlangs zitten om te chatten met Jobbatical oprichter Karoli Hindriks om erachter te komen hoe ze op het idee kwam, en om te weten wat de toekomst biedt?
Hoe ben je op het concept van Jobbatical gekomen?
Ik ben geboren in de Sovjet-Unie. Noord-Korea komt het dichtst in de buurt van wat ik heb meegemaakt toen ik opgroeide. Geen kennis, geen ideeën, geen eten.
Later in mijn jeugd kregen we toegang tot het Westen. Ik kreeg een stortvloed aan kennis en vooral (vooral als tiener) was de westerse televisie. Daar kreeg ik de droom om in het buitenland te studeren.
Ik kreeg een beurs en studeerde in Portsmouth, New Hampshire. Ik besloot dat ik zou doen wat nodig was om daar een local te zijn. Ik was echter ook een tiener en ik dacht te weten hoe iedereen in de wereld dacht en leefde. Ik had het mis.
Na mijn ervaring realiseerde ik me dat als iedereen ter wereld een jaar in het buitenland zou kunnen zijn, de wereld een betere plek zou zijn. Dat is echt mijn visie voor Jobbatical.
Waarom denk je dat Jobbatical zo populair is bij millennials?
Millennials ervaren geografie anders dan onze ouders. Vandaag kunnen je vrienden langskomen in Sydney of Parijs. Het zijn gewoon mensen. Het zijn jouw soort mensen. Je hebt dezelfde interesses.
Ook zijn millennials niet meer op zoek naar banen. Ze zijn op zoek naar reizen. Het sollicitatiegesprek moet veranderen. (92%) van de afgestudeerden van de Amerikaanse universiteit zegt dat het belangrijkste van hun baan is om een verschil te maken.
Dit sluit goed aan bij wat we doen. Technologie stelt mensen in staat om verbinding te maken met waar ze aan werken, en technologie stelt hen in staat om een verschil te maken.
Wij doen de individuele matchmaking. Dus als een bedrijf in Indonesië, het eiland Penang of Finland geen talent heeft, doen we het harde werk om mensen aan boord te krijgen.
We zijn goed in het identificeren van zeldzame vaardigheden en het koppelen van die vaardigheden aan bedrijven die ernaar op zoek zijn. We houden ons bezig met het vinden van het talent, verhuizing, alles. Alles. En we rekenen geen mensen aan. Wij brengen de bedrijven in rekening.
christopher russell en kleermaker james
Waarom denk je dat je zo snel tot de verbeelding van zovelen hebt gegrepen, dat je pas anderhalf jaar oud bent?
Een persoon die in Londen woont, kan voor een jaar naar Bali verhuizen. Weer, cultuur, veranderingen in levensstijl zijn wat mensen bij ons brengt. Wij inspireren mensen.
Bij Jobbatical hebben we een team van vierentwintig mensen hier in Estland. We hebben tien verschillende nationaliteiten. We zijn trots op hoe divers ons team is. Wij geloven in zitten met de mensen met wie je werkt.
Voor Jobbatical werkte hetzelfde talent op afstand. Als uw bedrijf nu in Finland is, komt er een persoon bij uw team en die zit naast u.
Een volledig meeslepende ervaring, net als mijn ervaring in New Hampshire.
Welke overeenkomsten zie je in deze branche in vergelijking met je jaren in televisieproductie?
Als je denkt aan internet, of zelfs de manier waarop we dit gesprek voeren (ik heb met Karoli geskyped terwijl ze in Londen was). Mensen zijn gewend aan een verbonden wereld.
Auteurs opmerking: Union Square Ventures vond Jobbatical op Twitter.
Mensen worden veel globaler. Ik lanceerde MTV in Estland. Er was een enorme verschuiving in de manier waarop ze sterren definieerden. Voor MP3, en dan na MP3.
Destijds moest je om succesvol te zijn naar New York of Londen verhuizen. Toen MP3's uitkwamen, kon je maken wat je maar wilde, waar je maar wilde. Het verhaal van wat? consumenten zoals centraal stond.
Nu gebeurt dit met onze carrières. Dus als je op Bali wilt wonen en in een geweldig start-upteam wilt werken, kun je daar werken. De werknemer heeft nu de regie.
