Het concept 'Politieke Correctheid' is al meer dan 30 jaar een gebruikelijk onderdeel van de kantoortaal. Soms is het goed om een beetje politieke incorrectheid in de mix te gooien. Soms is het slecht. En soms is het gewoon lelijk. Ik heb mijn goede vriend en sociale waarnemer, schrijfster Carolyn Roark, geraadpleegd om te helpen bij het bepalen van P.C. problemen die nietsvermoedende mensen tegenwoordig in de problemen brengen. Hier zijn onze favorieten.
De goede:
1. Erkenning van ras... en geslacht, en seksualiteit, enz.
Vindt iedereen in dezelfde groep precies dezelfde dingen leuk of denkt hij precies hetzelfde over alle problemen? Natuurlijk niet, maar groepen hebben de neiging om dezelfde smaak en interesses te delen. Demografische gegevens en doelmarkten zijn daarop gebaseerd. Dus hoewel je niet wilt overgeneraliseren ('Iedereen weet dat alle blanken dol zijn op mayonaise'), moeten we niet schuwen wat de statistieken ons laten zien, of we het nu hebben over de tv-programma's waar Aziaten de voorkeur aan geven of het soort boeken dat bejaarde vrouwen kopen. Als marketeer moet je op zoek naar de trends en de aannames versus de waarheid opsporen.
2. Bevestig hulpmiddelen.
Als een persoon een rolstoel, een gehoorapparaat, een wandelstok of een ander hulpmiddel gebruikt, weten ze dat je het ziet. Dus uw collega heeft u niet nodig om te doen alsof u dat niet doet. Erken het apparaat normaal als het ter sprake komt in een gesprek. Gebruik geen eufemismen, of laat je zin onhandig overlopen. Lichamelijk gehandicapten zijn volkomen competente, normale mensen, en dat apparaat is een gewoon onderdeel van hun leven. Als je het nadrukkelijk negeert, voelen ze zich net zo ongemakkelijk als wanneer iemand ze opheft of behandelt als onbekwaam.
jordin vonkt vermogen 2016
3. Zeg 'Merry Christmas' en meen het. Of 'Gelukkige Chanoeka.' Of 'Heb een gezegende dag.'
Als je iemand oprecht gezondheid, geluk en voorspoed wilt wensen, moet je dat doen. Doe het gewoon op de manier die voor jou het meest zinvol is. Zelfs als je hun religieuze neiging verkeerd vermoedt, zolang je niet aan het bekeren bent, heb je tenminste goede wensen bedoeld. En hoe dan ook, als ze reageren met 'Happy Holidays' of 'Assalamu Alaikom', zeg dan gewoon 'Bedankt'. en wordt verwarmd door hun zegen.'
De slechte:
hoe lang is chad gable?
4. 'Onbetaalde stages' gebruiken om gratis arbeid te krijgen.
De dagen dat een onbetaalde stage vaak tot pruimenvacatures leidde, zijn voorbij. Nu is het vooral een manier om jonge, onervaren arbeiders uit te buiten. Freelancers en artiesten vragen om gratis te werken is ook een belediging. Bied in plaats daarvan een kleine toelage, ruil voor mentorschap, of gebruik een beperkt project als test om te evalueren voor een volledige kans.
5. Je impopulaire meningen afdekken... niet dat daar iets mis mee is.
Als je een bewering gaat doen over de overtuigingen of praktijken van iemand anders, maak het dan en blijf erbij. Het is natuurlijk het beste als u uw stelling kunt onderbouwen met feiten en logica. Als je dat niet kunt, wees dan voorbereid om vernederd te worden door degenen die dat wel kunnen. Maar als je de ideeën van iemand anders wilt afwijzen of afzwakken, probeer dan niet te dekken met de regel 'Ik maak maar een grapje'. Als je niet bereid bent om het te staven met feiten en overtuiging, zeg het dan niet in de eerste plaats.
6. Gebruik demografische gegevens of statistieken om uw collega's, medewerkers of klanten in een hokje te plaatsen.
Ja, millennials hebben de neiging om bepaalde kenmerken te vertonen, babyboomers hebben bepaalde voorkeuren, marsmannetjes en Venusianen communiceren vaak anders. Maar ga er niet vanuit dat dit betekent dat je alles begrijpt wat de gedachten en acties van mensen motiveert, alleen maar omdat ze tot een bepaalde demografie behoren.
hoe lang is johnny bench?
De lelijke:
7. Een minderheid vragen om namens iedereen in hun groep te spreken.
We hebben het allemaal gezien. Verwar onwetendheid en inclusiviteit niet. Er komt een gespreksonderwerp ter sprake en plotseling wendt iemand zich tot de joodse man, of het homomeisje, of de zwarte man, en zegt: 'Wat vindt uw gemeenschap ervan?' Niemand vindt het leuk om op deze manier te worden uitgekozen of op het verkeerde been te worden gezet. En niemand vindt het leuk om gereduceerd te worden van een individu tot het archetype voor een hele groep. Als iemand een raciaal, geslacht of ander perspectief biedt, luister dan naar hen en beschouw ze als het individu dat ze zijn.
8. Sociale media gebruiken om te flamen of te schamen.
Vrijheid van meningsuiting is een geweldig recht, en ja, je bent vrij om het te gebruiken zoals je wilt. Tegenwoordig is sociale media een geweldige manier om uw boodschap over te brengen. Maar de combinatie van de twee heeft op de een of andere manier geleid tot een omgeving die vaak veel verder gaat dan onbeleefdheid in geweld en haat. Voel je vrij om het niet eens te zijn met de tweets, posts en memes van iemand anders. Maar vermijd het gebruik van scheldwoorden, laster of oproepen tot gewelddadige vergelding als u hun inhoud verwerpelijk vindt.
