Leiderschap is noodzakelijkerwijs een kwestie van groeien en leren. Je kunt niet worden wat je nodig hebt door te blijven wat je bent.
Je persoonlijke groei en ontwikkeling als leider zal waarschijnlijk de grootste en moeilijkste uitdaging zijn waarmee je wordt geconfronteerd.
Luke Hemmings geboortedatum
Echte leiders weten dat als ze niet doorzetten, ze altijd op dezelfde plek zullen zijn. Als ze er niet voor gaan, zullen ze het nooit hebben, en als ze de duisternis niet trotseren, zullen ze er altijd bang voor zijn.
Het maakt niet uit in welke functie je zit, wat je doet of waar je vandaan komt, je kunt altijd groeien. Je kunt je altijd ontwikkelen. Je kunt altijd een betere versie van jezelf worden.
Hier zijn zes waarschuwingssignalen dat je in een vasthoudpatroon zit - niet langer betrokken bent en je verbergt voor het beste deel van jezelf.
1. Je bent zelfgenoegzaam en stagneert.
Groeiende leiders zijn degenen die verkennen en risico's nemen. Risico is de basis van vooruitgang; zonder dat loopt je ontwikkeling vast. Soms moet je leiderschap je naar buiten duwen en je met meer uitdagingen bezighouden. Als je merkt dat je genoegen neemt met wat je al weet in plaats van je te ontwikkelen naar nieuwe, onbekende gebieden, is je groei ergens gestopt. Als je zelfgenoegzaam bent, heb je vrienden gemaakt met stagnatie.
2. Je concentreert je meer op falen dan op succes.
Als je zo druk bent met het optellen van je mislukkingen en je niet bewust bent van je successen, is het moeilijk om vooruit te komen. Als je naar een situatie kijkt en mislukking ziet zonder iets positiefs, ben je de weg kwijt.
3. Je neemt meer dan je geeft.
Leiders werken voor een zaak, niet voor het applaus. Ze leven om uit te drukken, niet om indruk te maken. Ze streven ernaar om te dienen, niet om een gevoelige snaar te raken. Leiders die nemers zijn, maken geen ruimte voor het hart van dienstbaarheid. Groot leiderschap vereist hoffelijk nemen en genereus geven - van uw woorden, uw daden, uw geld en dingen, uzelf.
4. Je maakt je fouten belangrijker dan je lessen.
Fouten spelen een cruciale rol in succes. Veel grote leiders maken fouten, maar in plaats van ze te verontschuldigen of te verbergen, leren ze hoe ze die kunnen corrigeren - en leren ze van de omstandigheden en de gevolgen. Door je houding te corrigeren en te leren dat je meer bent dan je fouten, zul je een betere leider worden - iemand die het goede voorbeeld geeft.
5. Je zoekt gemakkelijk in plaats van jezelf uit te dagen.
Omdat we in een quick-fix-maatschappij leven, lijken mensen altijd op zoek naar een gemakkelijke uitweg. Maar om uw leiderschap te cultiveren, moet u duurzame groei behouden. Je moet jezelf uitdagen en leren gedijen in die uitdagingen. Er is geen gemakkelijke uitweg uit de deuren van onwetendheid of middelmatigheid. Jezelf uitdagen betekent slagen bij elke mijlpaal die je bereikt.
hoe lang is william gekwetst?
6. Je hangt rond in je comfortzone, in plaats van te leren en te groeien.
De meest succesvolle leiders weten dat leiderschap begint waar comfort eindigt. Als je altijd doet wat je altijd deed, krijg je altijd wat je altijd kreeg. De beste manier om vooruit te komen is door te leren en te groeien. Als je merkt dat je vastzit, onthoud dan hoe je jezelf er voorbij kunt duwen. Een comfortzone is een mooie plek, maar daar groeit nooit iets.
Als zelfs maar een van deze waarschuwingssignalen een belletje doet rinkelen, is het tijd om goed te kijken, te ontdekken waar je van het pad bent afgedwaald en een manier te vinden om jezelf weer op het goede spoor te krijgen.
