Hoofd Productiviteit 5 slimmere alternatieven voor kantoortuinen

5 slimmere alternatieven voor kantoortuinen

Uw Horoscoop Voor Morgen

The Philadelphia Inquirer citeerde onlangs mij en mijn opvattingen over open kantoortuinen in een artikel met de titel ' Iedereen haat het open kantoor graag, maar is het al dood? ' Hoewel het artikel evenwichtig is, opent auteur Gene Marks met een verklaring die de kwestie zowel verkeerd karakteriseert als verwart:

'Veel grote bedrijven - van Apple tot co-working-locaties, zoals WeWork - hebben lelijke en claustrofobische kleine kamers vervangen door lichte, open ruimtes met een weids uitzicht en een meer teamgerichte omgeving.'

Er zijn verschillende dingen mis met deze verklaring.

Ten eerste bestond de oorspronkelijke Apple-campus niet uit traditionele privékantoren die verbonden waren met gangen, maar privékantoren rond een gemeenschappelijke ruimte, een model dat Steve Jobs bij Pixar repliceerde.

met wie is eric bolling getrouwd?

Tweede, WeWork heeft slechts ongeveer 10.000 mensen in dienst , wat niet groot is voor een vastgoedbedrijf. (ReMax heeft bijvoorbeeld 100.000 agenten.) WeWork heeft ook altijd het open plan gepromoot, dus ze hebben niets 'vervangen'.

Het grootste probleem met de verklaring is echter dat er een valse tweedeling ontstaat tussen 'heldere open ruimtes' en 'lelijke en claustrofobische kleine kamers'.

De vergelijking is ironisch omdat de 'privéruimtes' vaak ingeklemd zijn in open kantoren lijken op telefooncellen . Belangrijker is dat er alternatieven zijn voor open plan die niet de geluidsoverlast en visuele vervuiling hebben die open plan zo giftig maken:

Brent Smith en Teresa Collier getrouwd

1. Privékantoren rond een knooppunt van gemeenschappelijke ruimte.

Oftewel het Pixar-model. Werknemers hebben hun eigen privékantoren - veel met buitenramen - die ze kunnen aanpassen zoals ze willen. Deze kantoren sluiten aan op een gemeenschappelijke ruimte die werknemers kunnen gebruiken om te socializen (of te sporten, of spelletjes te spelen, enz.), maar die geen werkplek van iemand bevat.

2. Verplaatsbare barrières zodat mensen naar behoefte privéruimte kunnen creëren.

Dit begrip, gepionierd bij Ikea , vervangt de standaard open ruimte in cafetaria-stijl met verplaatsbare bureaus en verplaatsbare geluid-/zichtbarrières. Medewerkers kunnen deze elementen dus configureren in elk type werkgebied dat zij of hun werkgroep op dat moment nodig hebben. Introverte individuen kunnen 'forten' bouwen die privacy bieden, terwijl teams die samenwerken aan een groepsproject hun eigen tijdelijke 'conferentieruimte' kunnen creëren.

3. Grotere kantoren met twee of drie werkruimtes.

Werken in de nabijheid van een of twee mensen zorgt niet voor het niveau van lawaai of visuele vervuiling dat inherent is aan een open ruimte. Conflicten zijn gemakkelijk te hanteren: 'Kun je ergens anders heen? Ik heb een deadline.' In dit geval kan men meestal een leeg kantoor vinden voor een geïmproviseerde vergadering. Let op: dit was het model bij de meest productieve organisatie waarin ik mocht werken.

4. Cabines met kathedraalplafonds, dakramen en hoge ramen.

De hoge muren verminderen geluidsoverlast en visuele vervuiling, maar er zijn nog steeds open vergezichten en licht van zicht. Meestal heb ik dit type kantoor gezien toen bedrijven naar fabrieksruimten verhuisden die waren gebouwd vóór de komst van goedkope elektrische verlichting, en dus werden ontworpen om te profiteren van natuurlijk daglicht.

mary tyler moore netto waarde

5. Thuiswerken en indien nodig ruimte huren voor groepsbijeenkomsten.

Afhankelijk van de aard van het werk is er misschien geen behoefte aan dagelijkse of zelfs wekelijkse persoonlijke interactie. In dit geval is het nogal dwaas om geld uit te geven aan permanente kantooropgravingen, terwijl je gewoon een kamer kunt huren als er een reden is om een ​​groepsbijeenkomst te houden die niet online kan worden afgehandeld.

Hoewel ik geen peer-reviewed academisch onderzoek naar deze alternatieven heb gezien, zouden ze de meeste, zo niet alle, klachten overwinnen die werknemers naar voren brengen wanneer ze worden onderworpen aan een open plan. Even belangrijk is dat sommige van deze alternatieven hetzelfde of aanzienlijk minder kosten dan een open plan in termen van vloeroppervlaktekosten.