Verandering.
Het overkomt ons allemaal (veel), maar toch proberen we het te vermijden. In feite werken onze hersenen hard om ons steeds weer dezelfde dingen te laten doen. Dit is namelijk veel efficiënter, omdat je minder hoeft na te denken en minder energie verbruikt.
Aangezien onze hersenen liever op hetzelfde pad blijven dan op een alternatieve route af te wijken, is het gemakkelijk om het slachtoffer te worden van onze slechte gewoonten en te weigeren deel te nemen aan de omwenteling die echte verandering vereist. Maar uiteindelijk leidt het vermijden van verandering alleen maar tot stagnatie, middelmatigheid en pure verveling.
jasmijn m. jordan netto waarde
Dus, als je wilt groeien, succesvoller wilt zijn en je plezier op het werk wilt vergroten, zijn hier vijf signalen die je nodig hebt om je angst voor het nieuwe en onbekende te overwinnen en actie te ondernemen.
1. Je denkt er de hele tijd aan.
Je dagdroomt over ergens anders zijn, een andere baan hebben of een ander leven leiden. Die dagdromen veranderen in klagen over wat je niet hebt tegen je vrienden en mogelijk enkele van je collega's. Als jij dit bent, houd er dan rekening mee dat je iets meer en anders wilt - pronto. Uw volgende stap zal actie moeten zijn.
2. Je voelt je vaak verveeld of overweldigd door je werk.
Een van de belangrijkste ingrediënten van geweldige prestaties is om op de best mogelijke manier uitgedaagd te worden. Dit betekent dat je intellectueel bezig bent met je werk. Als je je verveelt, word je niet genoeg uitgedaagd, en overweldigd zijn betekent meestal dat wat je nodig hebt om te slagen in je werk niet iets is waar je per se goed in bent. Het kan zelfs je zwakte zijn. Als dit gebeurt, let dan op. Maak duidelijk wat je ervaart. Zowel verveling als overweldiging zijn geweldige tekenen dat het werk dat je doet niet de juiste pasvorm is en dat actie vereist is.
3. Je krijgt feedback die je nodig hebt om je zwakke punten te versterken.
Je hebt net een recensie gehad of hebt feedback gekregen van je manager of teamgenoten dat je het op een bepaald aspect van je werk moet verbeteren waar je niet goed in bent. In plaats van jezelf in elkaar te slaan, het gevoel te hebben dat je niet goed genoeg bent of zelfmoord te plegen terwijl je probeert een zwakte te versterken, zie dit als een ander duidelijk teken dat je iets moet veranderen.
4. Je voelt je niet gewaardeerd.
Deze is zo belangrijk en vaak moeilijk te lokaliseren. Hoe dan ook, het gevoel is duidelijk. Je hebt niet het gevoel dat je inbreng, je aanwezigheid of je gedachten gewaardeerd worden. Of het nu gaat om een culturele afwijking of erger nog, discriminatie, het is iets dat de moeite waard is om te melden en als een teken te beschouwen dat het niet de juiste plek voor je is.
hoe oud is amy reimann?
5. Je merkt dat je geen plezier haalt uit je werk.
Vreugde komt door zoveel van het proces van je werk te houden dat je de lofbetuigingen die voortvloeien uit het bereiken van geweldige dingen niet nodig hebt. Natuurlijk kun je ze krijgen, maar de vreugde van het werk is het beste cadeau ooit. Als het je aan plezier ontbreekt en moeite heeft met het bedenken van projecten, ideeën of het oplossen van problemen die je echt leuk vindt, is het tijd om je aandacht te richten op het maken van een verandering.
Klaar voor een grote verandering, maar weet je niet waar te beginnen? Deze 100 krachtige vragen helpen je om te bepalen waar je bent versus waar je wilt zijn en echte stappen te zetten in de richting van een carrière (en leven) waar je van houdt
