In een recent artikel vroeg Marguerite Ward: als je zou kijken naar de medewerker die het dichtst bij je zit, zou je dan kunnen zeggen wat zijn of haar favoriete eten of hobby is?
Onderzoek toont aan dat het hebben van zinvolle werkrelaties loont en leidt tot meer tevredenheid op de werkplek. Ward belicht drie ongebruikelijke vragen die een Google-exec zal een werknemer waarschijnlijk vragen haar of hem beter te leren kennen en meer betekenisvolle verbindingen te creëren. De vragen - die gesteld kunnen worden aan het begin van een teammeeting of als onderdeel van de small talk tijdens de eerste borrel - zijn:
hoe oud is kyle chandler?
- Wat staat er op jouw bucketlist?
- Wat is het gekste dat je ooit hebt gedaan?
- En, wat is je favoriete kleur?
Deze vragen hebben geen goede of foute antwoorden. Ze zijn eerder ontworpen om een authentieke dialoog op gang te brengen en mensen ertoe aan te zetten iets belangrijks over zichzelf te onthullen. Het doel is om anderen te helpen begrijpen waar ze gepassioneerd over zijn, wat voor hen het belangrijkst is en waar ze 's ochtends mee uit bed komen.
Dus of u nu een potentiële werknemer interviewt of een nieuw lid van het team in dienst neemt, u moet altijd beginnen met vragen waarop niet exact de juiste antwoorden zijn. Concentreer u op hoe u een boeiend gesprek kunt beginnen, in plaats van een intimiderend verhoor te voeren.
warwick davis netto waarde 2015
Goede vragen moedigen ieder van ons aan om meer over onszelf en wat we het meest waarderen te delen, en om met open oren en nieuwsgierigheid naar onze collega's te luisteren. In deze mentale ruimte gaan mensen zich openstellen en ben je in staat om samen iets authentieks op te bouwen.
Hier zijn 20 open vragen die volgens mij de sleutel kunnen zijn om van elk interview, ijsbreker, teamvergadering of dinergesprek een zinvolle persoonlijke connectie te maken.
- Wat doe je als je ontspant?
- Wat was je droombaan toen je klein was?
- Wat is de mislukking die je het meest koestert? Waarom?
- Wat is het meest waardevolle dat je bezit?
- Hoe zou je een perfecte dag omschrijven?
- Als je vijf jaar terug kon in je leven, welk advies zou je jezelf dan geven?
- Als je een boek zou schrijven, wat zou dan de titel zijn?
- Als je een week lang elke leeftijd mocht hebben, welke leeftijd zou je dan zijn?
- Welke ervaringen hebben het meest gevormd tot wie je nu bent?
- wat is je grootste angst?
- Als je nu naar elke plek in de wereld zou kunnen gaan, waar zou je dan heen gaan?
- Als je één superkracht mocht hebben, welke zou je dan kiezen?
- Wat geeft je het meest voldaan gevoel?
- Waar ben je het meest gepassioneerd over?
- Wat is je grootste leerpunt van je hobby's?
- Wat is jouw verhaal?
- Aan welk persoonlijk passieproject werk je nu?
- Wat zou je willen creëren in de wereld die niet bestaat, dat je persoonlijk opoffert om tot leven te brengen?
- Waar ben je het meest trots op?
- Wat is de beste vraag die je ooit is gesteld?
In elk geval is er geen goed of fout antwoord, alleen een wederzijds gesprek dat ons op weg zet naar het waarderen van de diepte van talent en de vaak sluimerende menselijke geest die naast ons zou kunnen zitten.
