De wereld wordt steeds concurrerender. Zelfs als je al een baan hebt, betekent ervoor zorgen dat je toegang hebt tot de beste kansen dat je verder gaat dan het gebruikelijke. Het is niet genoeg om op de hoogte te blijven van uw takenlijst of te voldoen aan de verwachtingen van uw functieomschrijving. Als je indruk wilt maken, moet je je onderscheiden van anderen.
Er zijn drie dingen die mensen opmerken die u kunnen helpen of belemmeren om uzelf te onderscheiden: uw houding, hoe u anderen behandelt en hoe u handelt als u denkt dat niemand kijkt.
Hier zijn 10 manieren om een succesvolle indruk op de werkvloer te maken:
1. Word een pionier.
Een van de beste manieren om impact te maken, is door baanbrekend werk te verrichten met nieuwe ideeën, het voortouw te nemen bij nieuwe concepten en nieuwe voorstellen te bedenken. Wees een pionier - wees niet bang om je eigen tracks te maken. Werk eraan om altijd de persoon te zijn die een creatieve oplossing of een solide Plan B kan bieden. Wees vindingrijk genoeg om veel te doen met weinig.
2. Houd mensen op de hoogte.
Niemand houdt ervan om mensen of informatie achterna te zitten. Doe iedereen een plezier en update ze vaak. Mensen denken vaak dat ze moeten wachten om te communiceren wanneer een taak is voltooid of als ze specifieke informatie hebben. Als je mensen laat weten wat er aan de hand is, zelfs als dat betekent dat je het niet weet, behoed je ze voor speculatie, afleiding en geruchten. Een eenvoudige statusupdate kan veel gemoedsrust kopen.
3. Wees de aangewezen persoon.
Word de persoon waar andere mensen op rekenen. Weinig dingen maken meer indruk. Werk niet om een persoon van succes te worden, maar een persoon van waarde.
brandon blackstock netto waarde 2020
4. Word een voorspeller.
Houd uw denken een stap voor op de rest. Als iedereen zich zorgen maakt over de problemen van vandaag, denk dan aan de oplossingen van morgen. Wacht niet reactief op dingen; reageer in plaats daarvan op problemen en trends voordat er een probleem is. Het komt neer op aandacht hebben voor de mensen en problemen waarmee je te maken hebt en patronen of mogelijke valkuilen opmerken. We hebben allemaal momenten gehad waarop we wisten dat we meer hadden kunnen doen. Lang voordat je op dat moment komt, bedenk dan een plan en zet het in gang.
5. Heb vertrouwen om te spreken.
Heb je ooit in een vergadering gezeten waar maar twee mensen aan het woord waren? Als je impact wilt maken, wees dan bereid om je uit te spreken en je uit te spreken. Deel wat u weet en laat anderen weten hoe u ondersteunend en behulpzaam kunt zijn. Leiders zijn nooit stil tijdens vergaderingen.
6. Doe dingen zonder te worden gevraagd.
Vraag nooit: 'Kan ik iets doen?' Kijk gewoon rond en vind iets nuttigs om te doen. Impact maken betekent zien wat er gedaan moet worden en het initiatief nemen om ervoor te zorgen dat het gebeurt. Probeer elke dag iets te doen waar niemand je om heeft gevraagd.
7. Wees een goede luisteraar.
De meeste mensen denken dat impact maken alles te maken heeft met wat je zegt en doet. Vaak over het hoofd gezien is een andere belangrijke manier waarop u uw stempel kunt drukken - door een goede luisteraar te worden. Let op wat mensen zeggen. Luister om te begrijpen en concentreer u op de spreker in plaats van vooruit te denken aan uw antwoord.
8. Ga een stapje verder.
Bovenal moet je je werk doen en het met uitmuntendheid doen. Maar dat is waar de meeste mensen stoppen - en dat betekent dat je een impact kunt maken door verder te gaan en meer behulpzaam, meer ondersteunend en waardevoller te zijn. De extra mijl is nooit druk.
9. Heb een positieve instelling.
Of je nu net begint in je eerste baan of een eigen team leidt, onthoud dat mensen aangetrokken worden tot mensen met een positieve instelling. Het is de persoon die elke taak op zich neemt - zelfs de meest vervelende - met enthousiasme en vreugde die echt opvalt. Als je alles door een negatieve lens bekijkt, heb je waarschijnlijk een negatieve mindset, maar als je een positieve houding aankweekt, kom je ver.
10. Neem de leiding.
Iedereen heeft de keuze om een leider te zijn, impact te maken en zijn of haar stempel te drukken. Te veel mensen trekken zich terug van het nemen van de leiding in de verkeerde overtuiging dat leiderschap en grootsheid voorbehouden zijn aan een select groepje. Maar in de vele jaren dat ik als executive leiderschapscoach heb gediend, en tijd heb doorgebracht met topleiders op vrijwel elk gebied, heb ik gezien dat de enige manier waarop mensen hun macht weggeven is door te denken dat ze die niet hebben. Als je de leiding neemt met het idee om anderen te dienen, zul je niet alleen opvallen, maar ook een sterke en blijvende indruk achterlaten.
Als je het soort persoon bent wiens basis positiviteit, service en het begeleiden en ondersteunen van anderen is terwijl je probeert problemen op te lossen en nieuwe oplossingen te bedenken, zul je snel merken dat je opvalt - en jezelf klaarstomen om het soort leider te worden anderen respecteren en willen volgen.
