Passieve agressie is zo ongeveer de antithese van duidelijkheid en samenwerking, waardoor onnodige conflicten en inefficiëntie ontstaan. Uw tolerantie ervoor op kantoor zou dus minimaal moeten zijn. Toch is er meer dan één manier om het uit te roeien, afhankelijk van de betrokkenen en de specifieke omstandigheden.
barry weiss opslag oorlogen getrouwd
1. Zelfreflectie.
Passief-agressieve mensen hebben moeite om direct te zijn over wat ze voelen en denken, wat hen dwingt meer manipulatieve communicatiemiddelen te gebruiken. Dat gezegd hebbende, hoewel je misschien niets verkeerd hebt gedaan, is het belangrijk om te onthouden dat ze op je reageren. Vraag jezelf af of er eenvoudige manieren zijn om je eigen gedrag aan te passen, zodat de passief-agressieve persoon niet kan 'terugkaatsen' op wat je doet.
2. Vraag om opheldering.
Een deel van wat ervoor zorgt dat passief-agressieve mensen zich slecht blijven gedragen, is dat ze denken dat ze wegkomen met de manipulatie. Maar ze weten meestal dat passieve agressie een negatieve connotatie heeft en willen niet als zodanig worden bestempeld. Vraag het individu of ze zich realiseren dat ze passief-agressief overkomen, of deel wat je hebt waargenomen/gehoord en vraag of er iets anders is dat ze met je willen delen. Dit laat hen weten dat ze niet de wol over je ogen trekken en ontmoedigt hen om door te gaan. Tegelijkertijd biedt het een gelegenheid voor een diepere discussie over hun bedoelingen.
3. Help ze als een vriend.
Een maatje zijn voor een passief-agressief persoon is misschien wel het laatste waar je zin in hebt. Maar passieve agressie houdt meestal verband met een onvervulde behoefte of stress. Denk na over waar het individu mee te maken heeft. Verplaats jezelf in hun schoenen en probeer een aantal vriendelijke daden te verrichten die het vertrouwen zullen opbouwen dat nodig is voor hen om je te vertellen wat er werkelijk aan de hand is.
4. Vraag naar hun mening.
Passief-agressieve mensen nemen vaak hun toevlucht tot hun gedrag omdat ze het gevoel hebben dat ze niet de kans krijgen om zich op een andere manier uit te drukken. Als je ze ronduit vraagt wat ze denken, zullen ze zich meer gewaardeerd voelen en meer openhartig tegen je zijn. Krijg vaak feedback en neem het oprecht ter harte.
5. Negeer ze.
Hoewel het veel beter is om een relatie op te bouwen en tot de kern te komen van waarom het individu het gevoel heeft dat ze niet open met je kunnen zijn, zijn er soms grotere vissen om te bakken dan een enorme deal te maken van wat ze doen. Doe de kosten-batenanalyse en als ze niet stoppen, zelfs met andere strategieën, trek dan de grens in het zand, laat hun aas achter je en steek je energie in wat je vooruit kan helpen.
