Het zijn nog steeds moeilijke economische tijden, wat betekent dat ondernemers van werknemers vragen om meer te doen met minder. Het is misschien logisch of zelfs noodzakelijk, maar wees gewaarschuwd: het creëert een risico op fraude en corruptie, volgens a nieuwe studie door Ernst & Young.
Bij het onderzoek van 3.000 bestuursleden, managers en hun teams in 36 landen, bleek uit het onderzoek dat het stimuleren van uw team om moeilijke doelen te bereiken met minder middelen en minder compensatie, het risico op onethisch gedrag verhoogt, waaronder omkoping en geklets.
Uit het rapport bleek ook dat bedrijven de druk voelen om hun doelen te bereiken. Nu de marktomstandigheden op zijn best stabiel blijven en de druk om de kosten te verlagen toeneemt, is dit niet erg verrassend. Maar de effecten van deze samendrukking kunnen u schokken:
met wie is Allie Laforce getrouwd?
- Een op de vijf respondenten heeft financiële corruptie in hun bedrijf gezien.
- 57 procent gelooft dat omkoping en corruptie wijdverbreid zijn in hun land.
- 42 procent van de bestuurders en senior managers is op de hoogte van een of andere vorm van onregelmatige financiële rapportage in hun bedrijf.
Het is gemakkelijk om deze bevindingen af te wijzen omdat ze alleen relevant zijn voor bedrijven in andere sectoren waar duistere transacties hoogtij vieren. Maar veel mensen denken dat hun bedrijf brandschoon is en geen idee hebben wat er aan de hand is.
Uit het onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat bedrijfsleiders zich bewust zijn van het probleem, maar ook dat er een kloof is tussen hoe streng ze denken dat ze het probleem aanpakken en hoe serieus werknemers hun inspanningen nemen.
josh bleker lin netto waarde
Zevenenzestig procent van de bestuurders en senior managers is van mening dat hun inzet voor het anti-omkopings- en anticorruptiebeleid sterk is gecommuniceerd, vergeleken met 44% van de andere werknemers', aldus het rapport. 'Zestig procent van de bestuurders en senior managers gelooft dat hun bedrijf mensen zou steunen die gevallen van vermoedelijke fraude, omkoping of corruptie melden, terwijl slechts 34% van de andere werknemers het daarmee eens is.'
Als u erover denkt om de risico's van het uitknijpen van uw werknemers van u af te schuiven, troost u dan met het feit dat u niet de enige bent. Veel bedrijven doen dat wel, maar de kosten alleen al zouden moeten bewijzen dat het het niet waard is.
Hoe heb je ervoor gezorgd dat je team de grens niet overschreed?
