Met meer dan de helft van Restaurants in New York hangen aan een zijden draadje en zijn afhankelijk van federale dollars om overeind te blijven, Burgemeester van New York, Bill de Blasio, ondertekende op 5 januari nieuwe wetgeving die effectief eindigt at-will werkgelegenheid voor fastfoodrestaurants in New York City . De verhuizing, die op 4 juli 2021 ingaat, verhindert werkgevers om werknemers te ontslaan of hun uren te verminderen tot boven een bepaalde drempel, tenzij de werkgever 'gegronde reden' heeft, die onder meer wordt omschreven als het niet naar tevredenheid uitvoeren van hun taak.
Volgens Ogletree Deakins is New York City de eerste jurisdictie in het land die werkbescherming voor werknemers in een bepaalde sector doorgeeft. een arbeids- en arbeidsrecht advocatenkantoor .
Hoewel een duidelijke overwinning voor werknemers, zou de verandering voor kleine fastfoodfranchises een toch al moeilijke zakelijke omgeving nog meer kunnen maken. Ondernemers zeggen dat ze de flexibiliteit van willekeurig werk nodig hebben, vooral in het licht van de coronaviruspandemie. Vooral in dit onzekere klimaat hebben veel werkgevers noodgedwongen ontslag, verlof of vermindering van het aantal arbeidsuren nodig gehad.
Het is 'absoluut angstaanjagend voor kleine bedrijven' en 'gewoon verkeerd', vertelde Jessica Walker, CEO van de Manhattan Chamber of Commerce aan een verslaggever van Restaurantzaken afgelopen februari, nadat het voorstel voor het eerst werd aangekondigd.
hoe groot is hoop solo
Hier leest u hoe de nieuwe wetten deze bedrijven zullen beïnvloeden.
Wat is willekeurig werk?
In theorie betekent een willekeurig dienstverband dat zowel werknemer als werkgever niet verplicht zijn de arbeidsrelatie voort te zetten, en beide kunnen deze op elk moment beëindigen. Een werknemer die naar believen wil werken, kan nu de deur uitlopen, zonder enige voorafgaande kennisgeving, en er is wettelijk niets dat de werkgever kan doen. De werkgever kan weigeren opnieuw in dienst te nemen en een slechte referentie geven, maar daar houdt het dan ook mee op.
wie is ook getrouwd met trish stratus?
Werkgevers in een vrijetijdsrelatie kunnen ook een arbeidsrelatie beëindigen zonder opzegtermijn, maar ze kunnen dit niet doen om illegale redenen. In theorie zou je kunnen lopen en tegen een medewerker kunnen zeggen: 'Ik ontsla altijd iemand op de derde maandag in januari, en dit jaar ben jij het. Pak je spullen en ga weg.' Als je deze werknemer hebt gekozen vanwege ras, geslacht, religie of een andere beschermde categorie, wordt dat een illegale beëindiging.
Hoe deze wet van New York City naar believen de werkgelegenheid in fastfood beïnvloedt.
Na een proeftijd van maximaal 30 dagen kunnen fastfoodrestaurants werknemers alleen ontslaan voor 'gegronde reden', gedefinieerd als 'het niet naar tevredenheid uitvoeren van de taken van de fastfoodmedewerker of wangedrag dat aantoonbaar en materieel schadelijk is voor de vasten. legitieme zakelijke belangen van de voedselwerkgever.'
Ook urenverkorting valt onder de dekking, dus u kunt een probleemmedewerker niet zomaar niet meer inplannen.
Tenzij het slechte gedrag van de werknemer 'schandalig' is, moeten managers een progressief disciplineringsproces doorlopen voordat ze een werknemer ontslaan.
Ontslagen om economische redenen zijn nog steeds toegestaan, maar ze moeten wel last-in-first-out zijn. Met andere woorden, als je een langdurige werknemer hebt die slecht presteert maar het niveau van 'rechtvaardige reden' nog niet heeft bereikt en je hebt nieuwere werknemers die toppresteerders zijn, dan moet je nog steeds de nieuwere werknemers kiezen voor beëindiging als er ontslagen vallen.
Impact op uw bedrijf.
Op dit moment is er geen directe impact op uw bedrijf als u iets anders doet dan fastfood in New York City, maar het is een stap in de deur. Hoewel progressieve discipline de gouden standaard is voor het omgaan met problemen van werknemers, kan het moeten rechtvaardigen van elke beëindiging ertoe leiden dat mensen hun aanwerving vertragen of meer uitzendkrachten gebruiken.
Wetten die op één plaats beginnen, verspreiden zich vaak over het hele land. In 2016 maakte Massachusetts het bijvoorbeeld illegaal om een sollicitant naar een eerder salaris te vragen, en nu die wet heeft zich verspreid naar meer dan de helft van de staten.
Dit is iets dat je in de gaten wilt houden. Hoewel het de werknemers bescherming biedt, beperkt het ook werkgevers, vooral wanneer de overheid controleert wie kan worden beëindigd in een ontslagsituatie. Het beste plan voor ontslagen is om je toppresteerders te behouden en de anderen te laten gaan. Dit kan een belemmering vormen voor uw vermogen om economische neergang te overleven - iets waar bijna elke restauranteigenaar in de wereld het afgelopen jaar mee te maken had.
Op dit moment is het slechts een deel van één industrie in één staat, maar het kan uw kant op komen.
hoe groot is de chipwinst?
