Misschien ben je nog geen bedrijf begonnen. Misschien ben je een serie-ondernemer tussen startups in. Of misschien probeert u extra vaardigheden op te doen terwijl u uw onderneming start.
Wat je reden ook is, als je solliciteert voor een baan, wil je de baan krijgen. En dat betekent dat je je moet voorbereiden om je uiterste best te doen.
Hier is een gastpost van Ryan Robinson, een ondernemer en marketeer die mensen leert hoe ze winstgevende nevenactiviteiten kunnen creëren. Bij CreativeLive helpt hij 's werelds beste bedrijfsexperts om hun transformationele online lessen op de markt te brengen.
Hier is Ryan:
Interviews kunnen zwaar zijn.
Als u kans wilt maken op de baan, moet u goed thuis zijn in de branche en het bedrijf, en een goed begrip hebben van de waarde die u voor uw potentiële nieuwe werkgever op tafel legt.
Tijdens mijn carrière in contentmarketing heb ik talloze uren besteed aan het onderzoeken van bedrijven, het lezen van recensies en het vragen om tips van huidige werknemers voordat ik een sollicitatiegesprek binnenliep voor een droombaan.
Ondanks alle voorbereiding die ik in mijn interviews heb gestoken, heb ik nog steeds een handvol gehad waar ik me afvroeg hoe ik het slechter had kunnen doen. Of het nu gaat om het maken van blunders op het gebied van mensenvaardigheden tot het overbrengen van onzekere lichaamstaal, we weten allemaal hoe gemakkelijk het kan zijn om een verkeerde eerste indruk te maken.
Nu ik de kans heb gehad om hier bij CreativeLive regelmatig nieuwe marketeers te interviewen, kan ik heel snel beoordelen of iemand geschikt is voor de baan.
Op basis van mijn ervaring aan beide kanten van de sollicitatietafel, zijn hier mijn 16 beste sollicitatietips om je te helpen je volgende droombaan te vinden.
1. Onderzoek het bedrijf.
Wist je dat 47 procent van de wervingsmanagers kandidaten heeft geëlimineerd na een sollicitatiegesprek omdat ze weinig tot geen kennis hadden van het bedrijf? Bijna de helft van de professionals gaat interviews af zonder een goed begrip te hebben van het bedrijf en wat ze doen. Neem de tijd om uw huiswerk te maken op de website, blog, sociale kanalen, Glassdoor en Wikipedia van het bedrijf, en zorg ervoor dat u hun concurrenten bekijkt en een mentale lijst maakt van wat hen onderscheidt.
2. Zoek uit met wie je aan het interviewen bent en doe ook onderzoek naar hen.
Met 43 procent van de wervingsmanagers die aangeven dat culturele fit de meest invloedrijke factor is bij het bepalen welke kandidaat de baan krijgt, is hoe je overkomt in je sollicitatiegesprek een groot probleem. Zorg er op basis van je onderzoek en e-mailgesprekken van tevoren voor dat je een zo duidelijk mogelijk idee hebt van hoe goed je gaat omgaan met de mensen met wie je een gesprek voert, en bereid je dienovereenkomstig voor.
3. Bereid creatieve, inzichtelijke vragen voor en maak je persoonlijke verhaal.
robert sean leonard netto waard
Natuurlijk, sommige van de standaardvragen zoals 'Waar zie je het bedrijf over vijf jaar?' kan in sommige gevallen nuttig zijn, maar zorg ervoor dat het vragen van hen uw eigen geloofwaardigheid niet in gevaar brengt. Afhankelijk van uw potentiële rol in het bedrijf, wil de persoon die u interviewt waarschijnlijk niet horen wat de dagelijkse activiteiten zullen zijn - ze willen een expert in uw vakgebied inhuren, dus gedraag u als een. Zorg ervoor dat u uw geheugen opfrist over uw meest relevante recente ervaring en maak een boeiend verhaal dat uw werktraject effectief communiceert. Concentreer u op hoe uw ervaring uw potentiële nieuwe werkgever ten goede zal komen.
Hier is een inzichtelijke statistiek: meer dan 33 procent van de personeelsmanagers zegt dat ze binnen de eerste 90 seconden van een sollicitatiegesprek weten of ze de kandidaat een baan zullen aanbieden. Dat maakt je voorbereiding op het sollicitatiegesprek nog belangrijker.
hoe lang is jim chapman
4. Kleed je voor de baan.
Moet ik een pak dragen of het meer casual spelen? Het echte antwoord is dat het afhangt van de baan waarvoor je solliciteert. Als je niet gekleed bent voor de baan die je wilt, doe je jezelf geen plezier. Maar liefst 70 procent van de wervingsmanagers zegt dat ze kandidaten hebben geëlimineerd na een sollicitatiegesprek omdat ze te modieus of trendy waren. Wees niet bang om te vragen hoe je je moet kleden voorafgaand aan je sollicitatiegesprek.
5. Breng twee extra exemplaren van je cv mee.
Dit klinkt als een no-brainer, maar het verbaast me hoeveel mensen opdagen voor een interview zonder een kopie van hun cv - en het aan het toeval overlaten dat de persoon met wie ze een ontmoeting hebben een kopie heeft gekregen, of de kans om ze vooraf te onderzoeken. Plan de noodzaak om een cv te hebben voor elke persoon die je ontmoet en je zult nooit overrompeld worden.
6. Perfectioneer je handdruk.
Ongeveer 26 procent van de personeelsmanagers zegt dat ze kandidaten hebben geëlimineerd na een sollicitatiegesprek omdat hun handdruk zwak was. Het beheersen van de kunst van de perfecte handdruk is vereist huiswerk voordat je aan een interview begint.
7. Zet je telefoon uit en kom vijf tot tien minuten te vroeg aan.
Het lijkt misschien overdreven met alle opties die we hebben om beltonen uit te zetten en je telefoon op trilfunctie te zetten zonder het apparaat daadwerkelijk uit te zetten, maar er is nog een reden waarom je je telefoon moet uitschakelen voor een interview: zodat je niet in de verleiding komt om het te controleren. Je bent op een sollicitatiegesprek met maar één doel en maar één doel: je droombaan binnenhalen. Laat geen afleiding binnensluipen.
Je wilt natuurlijk niet te laat komen op een sollicitatiegesprek. Als je te laat bent, bel dan van tevoren en wees eerlijk over wat je tegenhoudt. Streef ernaar om vijf tot tien minuten te vroeg op te komen, want iets eerder kan echt een sleutel zijn in het schema van een druk persoon als ze het gevoel hebben dat ze je komst moeten accommoderen.
8. Gebruik een zelfverzekerde houding.
Ongeveer 33 procent van de personeelsmanagers zegt dat ze kandidaten hebben geëlimineerd na een sollicitatiegesprek vanwege een slechte houding. Terwijl u in de lobby wacht, staat en door het kantoor loopt, moet u zich bewust zijn van hoe uw houding eruitziet voor de mensen om u heen. Ben je slungelig of buig je zelfverzekerd je rug? Neem een lanceringshouding terwijl u staat en houd uw rug gebogen terwijl u zit voor een gesprek.
9. Gebruik de drievoudige knik tijdens het luisteren.
Ongeveer 38 procent van de wervingsmanagers zegt dat ze kandidaten hebben geëlimineerd na een sollicitatiegesprek vanwege een gebrek aan glimlachen en betrokkenheid tijdens het gesprek. Met werkgevers die consequent een positieve houding aanhalen als een van de belangrijkste factoren bij het verkiezen om de ene kandidaat boven de andere aan te nemen, zal het tonen dat je opgewonden en betrokken bent terwijl je naar je interviewer luistert, een lange weg zijn om te pronken met je geweldige mensenvaardigheden.
10. Gebruik handgebaren tijdens het spreken.
In redelijkheid zal het gebruik van een gezonde hoeveelheid handgebaren om uw punten te illustreren aanzienlijk helpen uw communicatieve vaardigheden te versterken en hen uw vertrouwen te tonen in wat u zegt.
11. Houd oogcontact.
Zo'n 67 procent van de wervingsmanagers zegt kandidaten na een sollicitatiegesprek te hebben geëlimineerd omdat ze onvoldoende oogcontact hebben gemaakt. Dit is ook een grote voor mij. Ik vind het moeilijk om iemand te vertrouwen die constant naar beneden of door de kamer kijkt in plaats van zelfverzekerd met mij te communiceren. Volgens veel onderzoeken worden mensen met veel oogcontact als overtuigender beschouwd, een noodzakelijke vaardigheid waar elk bedrijf waarde aan hecht.
12. Krijg het e-mailadres van iedereen met wie u spreekt.
Als u niet zeker bent van de bedrijfsbrede naamgevingsconventie voor e-mail, vraag dan aan elke persoon met wie u een gesprek voert om het beste e-mailadres om ze te bereiken. Dit komt goed van pas na het gesprek.
13. Vraag wanneer u een beslissing kunt verwachten en met wie u een follow-up kunt geven.
Als je met meerdere mensen solliciteert, vraag dan aan de personeelsmanager (of de laatste persoon met wie je een sollicitatiegesprek hebt gevoerd) wanneer je een reactie kunt verwachten over de volgende stappen. Er is niets erger dan een sollicitatiegesprek in het ongewisse te laten over wanneer het bedrijf een definitieve beslissing wil nemen. Als je goed oplet, zal de manier waarop ze reageren je ook veel vertellen over hoe ze het interview vonden.
14. Als je de baan wilt, zeg het dan!
Zorg ervoor dat er geen onduidelijkheid bestaat over het al dan niet willen van de baan. Als je aan het einde van je sollicitatiegesprek nog steeds enthousiast bent over de kans en verder wilt gaan met het bedrijf, moet je dat zeggen! Laat nooit iets aan het toeval over met het sollicitatieproces.
15. Stuur een vervolg-bedankmail.
Voordat je naar bed gaat op de datum waarop je je sollicitatiegesprek had, moet je een korte, persoonlijke bedankmail sturen naar iedereen die je eerder op de dag hebt ontmoet. Zorg ervoor dat u een klein persoonlijk detail, wederzijds belang of onderwerp vermeldt dat u met elke persoon hebt besproken, en het zal uw grote indruk in hun gedachten verstevigen. Bonuspunten voor het verzenden van een handgeschreven kaart, wat een zeer gewaardeerde verloren hoffelijkheid is geworden.
16. Follow-up als u niet snel iets hoort (één week).
Als u binnen vier of vijf werkdagen na uw sollicitatiegesprek niets hoort, is het volkomen acceptabel om contact op te nemen met de persoon die uw aanspreekpunt is geweest tijdens het sollicitatieproces of met de wervingsmanager voor de functie. Houd de follow-up erg kort en probeer waarde te bieden, in plaats van opdringerig over te komen of te proberen hen aan te sporen een beslissing te nemen.
hoe lang is al michaels
Wordt dit het jaar waarin jij je droombaan krijgt?
