Door Chris Christoff, mede-oprichter van MonsterInsights.
Een baan vinden is een competitief spel. Je moet out of the box denken om echt op te vallen en aandacht te krijgen. En een saai oud cv of een cv ontworpen met Microsoft Word zal niet werken. Je kunt iemands vaardigheden, karakter of ervaring niet echt beoordelen op basis van kwalificaties en claims alleen. Dit is waar cv's het meest falen. Stelt u zich eens voor dat u eenvoudig een link naar uw online portfolio in een e-mail zou kunnen sturen om live voorbeelden van uw werk, casestudy's en uw carrièredoelen te tonen om de recruiters te overtuigen in plaats van alleen een PDF-bestand toe te voegen. In deze post laat ik je zien hoe je zo'n digitaal portfolio kunt maken om je kansen op het binnenhalen van je droombaan te vergroten.
Maak een portfolio
De mensen die het meeste gebruik maken van digitale portfolio's zijn de creatieve professionals, zoals grafisch ontwerpers, webdesigners en marketeers. Dat betekent niet dat het niet nuttig is voor anderen. Zelfs als je geen creatieveling bent en een carrière zoekt in een corporate bedrijf dat helemaal niets met creatieve industrieën te maken heeft, kun je nog steeds een digitaal portfolio in je voordeel gebruiken. Als u bijvoorbeeld net afgestudeerd bent met een financiële graad en een baan zoekt bij een bedrijf als Goldman Sachs, kunt u uw digitale portfolio gebruiken om te pronken met uw vaardigheden door eenvoudig een Excel-spreadsheet in uw portfolio in te sluiten met verschillende modelformules om een aandeel evalueren. Er is meer dan één manier om een digitaal portfolio te gebruiken. Het is alleen een kwestie van je fantasie gebruiken.
Pronk met je beste werk
dominique sachse geboortedatum
Gebruik je online portfolio om je beste werk te laten zien. Bij het solliciteren naar een baan, is een van de eerste dingen die recruiters vragen om voorbeelden van je werk te zien. Dit is wat ze gebruiken om te bepalen of u echt aan uw eisen en kwalificaties voldoet. Zorg ervoor dat u voorbeelden van uw beste werk in uw portfolio opneemt. Wat als je net van de universiteit komt en geen voorbeelden van werk hebt om te laten zien? Welnu, er zijn veel verschillende manieren waarop u een portfolio kunt opbouwen zonder eerdere werkervaring. U kunt bijvoorbeeld wat gratis werk doen om uw reputatie op te bouwen. U kunt uw gemeenschap helpen en een website voor uw stad bouwen. Of je kunt stage lopen bij een startup of een merk om ervaring op te doen als professional.
Vertel je verhaal
Maak een aparte pagina of een specifiek onderdeel van je digitale portfolio om je verhaal te vertellen. U kunt dit gedeelte gebruiken om uw persoonlijkheid, uw reis tot dusver, uw doelen, ambities en details over hoe en waarom u een baan in uw branche zoekt, te laten zien. Probeer specifiek te zijn bij het schrijven van je verhaal. Probeer niet een verhaal te schrijven dat iedereen aanspreekt. Stel je in plaats daarvan voor dat je met de personeelsmanager van je droombaan praat en uitlegt waarom jij de beste kandidaat voor de baan bent. Maak er je coverstory van, als je wilt.
Getuigenissen van klanten
Als je in het verleden met klanten of voor bedrijven hebt gewerkt, vermeld ze dan met solide bewijs. Er is geen betere manier om een recruiter te vertellen dat je geweldig werk doet dan door een van je vorige klanten het voor je te laten zeggen. Neem contact op met uw vorige werkgevers en vraag om een testimonial. Een korte quote om uit te leggen hoe geweldig je bent. Dan kunt u die getuigenissen met trots op uw website plaatsen.
Een video insluiten
is Cameron Mathison nog steeds getrouwd?
Een andere nieuwe trend in het rekruteren van vacatures zijn video-cv's. Veel werkzoekenden hebben succes gevonden met video-cv's, vooral omdat ze de werkgever helpen om uw presentatie en gedrag te evalueren. Probeer een video in uw digitale portfolio in te sluiten of gebruik een video als uw sollicitatiebrief. Dit zal recruiters helpen je extraverte persoonlijkheid te zien en te bepalen of je goed bij hun team past. Het hebben van een moderne digitale portfolio geeft je een voorsprong op de andere professionals wanneer je meedingen naar een baan, vooral als je fris begint. Zelfs het kleinste detail in uw portfolio kan een groot verschil maken om u te helpen opvallen en uw waarde te bewijzen aan personeelsmanagers.
Chris Christoff is de mede-oprichter van MonsterInsights , de toonaangevende WordPress-plug-in voor Google Analytics.
