' Het grote ontslag komt eraan ', zegt Anthony Klotz, universitair hoofddocent management aan de Texas A&M University.
Hierdoor klinkt het alsof het een asteroïde is of misschien haaien, en het enige wat we kunnen doen is ons schrap zetten, onze post-apocalyptische jumpsuits klaarmaken en investeren in cryptocurrency. Of zoiets.
Klotz verwacht terecht een groot ontslag: omzet is normaal en mensen stellen het verlaten van hun baan uit in tijden van onzekerheid. We kunnen allemaal met zekerheid zeggen dat het leven de afgelopen 15 maanden of zo onzeker is geweest. En het is logisch dat de reactie is dat mensen ontslag nemen.
Maar je kunt het stoppen. Of in ieder geval de impact op uw bedrijf verminderen. Hier is hoe.
Praat met uw medewerkers, niet tegen uw medewerkers.
We hebben onlangs een rampzalige opinie gezien van Washingtoniaans CEO Cathy Merrill, die betoogde dat mensen die op afstand werken niet zo betrokken of waardevol zijn als mensen op kantoor. Haar medewerkers gingen een dag in staking. Ze sprak tegen hen - en op een passief-agressieve manier om een artikel te publiceren in plaats van een directe vergadering te houden.
Het kan zijn dat u moeite heeft om te bepalen hoe u uw bedrijf wilt laten draaien. Blijf je op afstand? Een hybride model maken? Iedereen terugbrengen? Het zijn allemaal legitieme opties, maar het is niet alleen uw mening die ertoe doet. Praat met uw medewerkers en ontdek hun gevoelens.
Stuur iedereen op vakantie.
Wat heeft dit te maken met personeelsbehoud? Heel veel mensen voelen zich gestrest. Heb je vorig jaar vakantie gehad? Ik deed niet echt - ik nam de week vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar, maar vanwege Covid-beperkingen zat ik eigenlijk op mijn bank en keek televisie en at dingen. Dat is geen vakantie, dat is een depressieve episode.
Moedig mensen sterk aan om een (veilige) vakantie te nemen. Er gaan dingen open. Medewerkers die zich willen laten vaccineren, zijn ingeënt. Gun mensen echte rust. Misschien zelfs de pot zoeter maken door ze wat bonusgeld te geven om op reis te gaan. Mensen zullen zich verfrist voelen na een echte pauze.
Overloop je vergoeding met een kam met fijne tanden.
Als je wacht tot werknemers naar je toe komen om loonsverhoging te vragen, kun je net zo goed vragen om centraal te staan bij het grote ontslag. Ten goede of ten kwade zijn de salariseisen het afgelopen jaar veranderd, vooral voor beginnende werknemers. Je hebt gezien dat restaurants niet open kunnen gaan omdat ze niet genoeg personeel kunnen krijgen. Dat kan jou ook overkomen.
Omdat de regering-Biden heeft een minimumloon van $ 15 ingevoerd voor overheidscontractanten , u concurreert om werknemers met die banen - zelfs als u geen overheidsaannemer bent. Het maakt niet uit dat de lonen pas in januari 2022 ingaan; mensen verwachten nu het hogere tarief. En vergeet niet dat niet alle banen van overheidscontractanten in de lucht- en ruimtevaarttechniek zijn - sommige zijn cafetaria-arbeiders. U moet ervoor zorgen dat u uw werknemers op dit moment een correct markttarief betaalt, anders vertrekken ze en moet u ze vervangen door werknemers tegen hetzelfde markttarief. Verhoog nu de salarissen van uw medewerkers en bespaar gedoe.
hoe oud is zal grier
Behandel degenen die vertrekken vriendelijk.
Als je al je beste personeel wilt verliezen, wees dan een eikel tegen mensen die ontslag nemen. Anders feliciteer je ze met hun nieuwe functie, betuig je je steun en zeg je: 'Ik hoop dat je in de toekomst weer aan ons denkt.' Houd die deuren open. Sommige mensen zullen terugkomen.
Als u uw medewerkers gelukkig en betrokken in de gaten houdt, zou het grote ontslag u niet al te hard moeten treffen. Je hoeft alleen maar een goede werkgever te zijn en dat kan.
