Als het schooljaar weer begint en de zomervakanties ten einde lopen, kan het gemakkelijk zijn om in een productiviteitsdaling na de zomer terecht te komen. Of je nu terugdenkt aan een geweldige vakantie of een burn-out hebt na een zomer van lange werkdagen, meer afleiding kan ervoor zorgen dat je werk stagneert. Stilstaan komt geen enkele werknemer ten goede, en als leiders het rustiger aan doen, doet iedereen dat ook. Of je zomer nu ontspannen of intensief was, onthoud dat je pas halverwege het jaar bent en dat er nog veel werk aan de winkel is.
Om uw productiviteit weer op het goede spoor te krijgen, moet u verstandig met uw energie omgaan, of deze nu is opgeslagen van vakantie of op dampen loopt. Hier zijn een paar manieren om van het einde van de zomer een springplank te maken voor een productieve herfst.
1) Geef prioriteit aan doelen met een hoge impact
Voor leiders die moeite hebben om het momentum bij te houden, is de vuistregel om eerst de items aan te pakken die de grootste impact op uw bedrijf hebben. Dat kan lijken op het veranderen van een defect proces dat het hele bedrijf vertraagt of het ontwikkelen van een serviceaanbod met enorme potentiële voordelen, en het is belangrijk om de drang te weerstaan om eenvoudigere, meer ondergeschikte taken zoals het opschonen van e-mails u af te leiden van de grootste uitdagingen en kansen voor uw bedrijf. Als je je energie richt op het voltooien van initiatieven die een enorme impact hebben op je bedrijf, lijkt alles wat volgt veel haalbaarder.
Gebruik de energie en duidelijkheid die je hebt opgedaan tijdens je vakantie en noteer de drie of vier belangrijkste punten die de grootste impact hebben op je bedrijf. Ontwikkel een strategie voor uitvoering en een tijdlijn voor elke strategie, waarbij u indien nodig hulp inschakelt van andere leden van uw team. Delegeer kleinere taken aan andere leden van uw team of zet ze op een laag pitje totdat uw impactvolle doelen zijn bereikt.
met wie is Anjelah Johnson getrouwd?
2) Doorbreek oude gewoonten, begin nieuwe
Heeft de allure van het buitenleven u afgeleid van het doen van onderzoek naar het nieuwe initiatief dat u uw team wilt laten nemen? Zijn de responstijden van uw e-mail vertraagd? Wat voor gewoonten je ook hebt ontwikkeld om de productiviteit te vertragen tijdens het zomerseizoen, het is belangrijk om ze niet de rest van het jaar te laten aanhouden. Net zoals kinderen elk schooljaar opnieuw kunnen beginnen, is het begin van de herfst een katalysator voor volwassenen om met frisse ogen naar hun werk te kijken.
Neem de tijd om de twee of drie plaatsen te identificeren waar u denkt dat u het meest moet verbeteren en ontwikkel een plan voor vooruitgang. Stel een tijdlijn en kwantificeerbare doelen in die u realistisch kunt halen. ('Elke week contact maken met vijf potentiële klanten' is concreter dan 'Beter worden in outreach'.) Als je een mentor ontmoet of deel uitmaakt van een peer group van CEO's en andere leidinggevenden, overweeg dan om verbeterdoelen te delen en om advies en verantwoordelijkheid te vragen van iemand in een vergelijkbare positie.
3) Geniet van de kleine dingen
Als je eenmaal de problemen met de grootste impact hebt aangepakt en je weer in een ritme van productiviteit bent, kun je jezelf belonen met saaie maar heerlijk gemakkelijke taken. Ruim je inbox op, controleer je e-mail en praat over gegevensinvoer, voicemails en andere dagelijkse klusjes om je hersenen te ontspannen voordat je de volgende complexe uitdaging aangaat.
De zomer kan vaak veel te kort lijken, of te lang als je er doorheen werkt, maar laat je niet in de war brengen door de eindezomerblues. Als je je concentreert op het vooruitgaan door kleine prestaties en vooruitdenkt over wat je graag wilt bereiken, ben je klaar om met meer motivatie dan ooit terug naar de sleur te gaan.
