Je bent afgestudeerd aan de universiteit en je bent klaar om de wereld aan te gaan. Je bent bekwaam en solide in je training en toch is er een knagende angst dat je het verknoeit, je werk niet goed doet, nooit gepromoveerd wordt, misschien zelfs ontslagen wordt.
Negeer dit niet niet goed genoeg gevoel. Het overkomt ons allemaal.
Ik heb gesproken met honderden nieuwelingen op het werk die deze angsten hebben en hoe langer we praten, hoe meer ik hun onderliggende verlangen zie om vleugels uit te slaan en met de adelaars te vliegen. Toch is er een angst om te vallen, eigenlijk een angst om te falen, waardoor zovelen stoppen op hun weg.
Het slaat nergens op, althans op het eerste gezicht.
Ik was benieuwd of anderen hetzelfde zagen en belde Kenneth L. Johnson, een gerespecteerde recruiter in Philadelphia. Kenneth is voorzitter van East Coast Executives en is een van de beste recruiters op het gebied van diversiteit in het land.
met wie is Ronnie devoe getrouwd?
We staken de koppen bij elkaar om diep na te denken over dit verrassende dilemma waarom zovelen bang zijn om moedige stappen in de toekomst te zetten.
Is het een minderheidskwestie? Is het een binnenstedelijk probleem? Is het een genderkwestie?
Het is een menselijke kwestie.
Kenneth zei dat hij dit zo vaak ziet als het syndroom van de eerste generatie waar hoger onderwijs moeilijk te vinden was en er veel opofferingen waren voor deze eerste afgestudeerde. Dus de wens is natuurlijk niet om uit de boot te vallen.
Andere keren, zei ik, vind ik, het gaat over familietradities, weet je, iedereen wordt advocaat in onze familie. Dus vergeet acteur of leraar of wat dan ook te zijn.
Ik wilde met Kenneth dieper ingaan op de eerste generatie afgestudeerden en diversiteit. Hij heeft een schat aan ervaring op dit gebied toen we spraken over wat ik graag noem, het dilemma van ontwrichting.
Hier is het raadsel.
Mensen, meestal ouders die niet de mogelijkheid hadden om naar school te gaan, besteden hun tijd aan hard werken om het stokje voor zakelijk succes door te geven aan hun kinderen. Dat stokje krijgen en ermee aan de slag gaan, kost geld. De prijs is om te luisteren en zich te houden aan de meningen van degenen die u hebben geholpen.
Kenneth zuchtte en zei: 'Zoveel van degenen die klaar zijn voor een baan, houden zich in. Ze zijn bang om een risico te nemen. Ze beweren dat het beter is om een generalist te zijn, om het zekere voor het onzekere te nemen. Deze mensen zijn misschien gepassioneerd over hun verticale talenten, maar ze houden zich terug.'
Dit is waar rekrutering voor minderheden, alle minderheden, een echte dienst is. Zoals Kenneth het zo welsprekend zegt: 'I want to' maak stapstenen van het verleden naar de toekomst. Ik wil mensen helpen te vinden waar ze van houden en niet bang zijn om naar de sterren te reiken.'
Hij blijft mijmeren over wat nu nodig is 'De echte behoefte is aan meer specialisten. Het is voor mensen die hun stempel op hun werk drukken en supervaardig worden in hun verticale markt zonder bang te zijn dat ze verouderd raken.'
hoe oud is sonya curry?
Veel van het denken over veilig spelen komt uit het verleden, van generaties die te horen kregen dat ze stil moesten zijn en de regels moesten volgen. Nu breken we regels, doorbreken we patronen die niet meer werken.
Terwijl we bleven discussiëren over diversiteit, maakte Kenneth een interessante observatie: 'Mijn diversiteitswervingsbureau heeft niet altijd een kleurgesprek, vaak gaat het over diversiteit van denken en dat kan heel interessant worden.'
De kern van onze overeenkomst is dat wanneer je een baan aanneemt om anderen te plezieren, het je zal blijven achtervolgen. Er is de bereidheid nodig om disruptief te zijn, niet onhandelbaar, maar gewoon bereid om de status-quo te verstoren om echte verandering te laten plaatsvinden. We zijn het er allebei over eens dat een gesprek met degenen die je tegenhouden (vaak zijn het je ouders) een vereiste is (ongeacht hoe oud je bent) om hen te leiden tot een goed begrip van de enorme hoeveelheid verschillende ideeën die op dit moment in onze cultuur beschikbaar zijn .
Het is tijd om de oude verhalen weg te gooien en nieuwe paden te creëren. Het is beter spijt te hebben dan veilig te zijn en manieren te vinden om vervuld te worden in plaats van gewoon aan het werk te gaan om een salaris te innen. Het is tijd om te verstoren.
