Wanneer je een vacature te vervullen hebt en je start het wervingsproces, dan wil je dat natuurlijk graag mensen inhuren die de vaardigheden en ervaring hebben nodig om direct en zonder veel bijscholing aan de slag te gaan. Kortom, u wilt geweldige medewerkers aannemen.
Het kan echter een hele klus zijn om erachter te komen welke kandidaten geweldig zullen blijken te zijn en welke minder. Onderzoek heeft aangetoond dat ongeveer 46 procent van de nieuwe medewerkers binnen de eerste 18 maanden zal mislukken. En terwijl 11 procent van deze mislukkingen het gevolg is van ontbrekende vaardigheden, is 89 procent een direct gevolg van een laag motivatieniveau en/of een onvermogen om gecoacht te worden.
Wanneer u klaar bent om een aantal echt geweldige werknemers in dienst te nemen, weet dan dat er bepaalde kenmerken zijn die ze allemaal delen -- en dat u naar hen moet zoeken wanneer u rekruteert.
Robert Valletta netto waarde 2017
1. Ze hebben veel relevante ervaring.
Vergis u niet: ervaren kandidaten hebben een voordeel bij het zoeken naar werk. Waarom? Omdat ze met weinig of geen training snel in kunnen passen en vrijwel direct impact kunnen hebben op situaties. Hoewel je mensen vaak kunt trainen in de vaardigheden die ze missen, kost dat tijd en geld.
Juan Pablo di Pace persoonlijk leven
2. Ze doen hun huiswerk.
Goede sollicitanten doen hun huiswerk voor het sollicitatiegesprek en kunnen aan de hand van voorbeelden aantonen hoe ze perfect bij de functie passen. Niet alleen dat, maar ze hebben een gewenst salarisbereik in gedachten. Hun cv's en begeleidende brieven vermelden hun prestaties en laten specifiek zien hoe ze de organisatie onmiddellijk en positief zullen beïnvloeden.
3. Ze zijn loyaal aan jou en je bedrijf.
Terwijl jongere sollicitanten vaker van baan naar baan wisselen dan oudere, zijn mensen die een staat van dienst hebben in het veranderen van werkgever zo vaak als ze van sokken wisselen, een rode vlag. Natuurlijk - er gebeuren dingen, en je moet dat in gedachten houden als je op zoek bent naar iemand die nieuw is. Bedrijven gaan failliet, divisies worden verkocht en ingekrompen, werknemers worden ontslagen. Maar geweldige sollicitanten tonen duidelijk hun loyaliteit door niet obsessief te jobhoppen.
4. Ze hebben een heel sterke arbeidsethos.
Uiteindelijk wil je mensen aannemen die hard werken - die het beste geven van wat ze te bieden hebben. Medewerkers die consequent op een hoog niveau presteren, zijn trots op wat ze doen. Ze willen hun werk goed doen, omdat ze hun werk zien als een weerspiegeling van hun karakter, en ze streven ernaar om succesvol te zijn en een positieve impact te maken.
5. Hun houding is positief en opbeurend.
We willen allemaal werken met mensen die een positieve houding hebben ten opzichte van hun bedrijf, hun baan en de mensen met wie ze werken. Ze zijn ondersteunend en bezorgd over het welzijn van anderen, en ze zijn teamspelers. Hun drive en enthousiasme is aanstekelijk en kan de mensen om hen heen inspireren.
hoe lang is laura ingraham
6. Ze hebben geweldige communicatieve vaardigheden.
Goede communicatie is van cruciaal belang voor het succes van elke organisatie en de mensen erin. Door hun spreken en schrijven hebben geweldige communicators het vermogen om elke organisatie positief te beïnvloeden, en ze worden gezocht door de bedrijven die hen inhuren.
7. Ze zijn stabiel en betrouwbaar.
De allerbeste medewerkers zijn consistent, stabiel en betrouwbaar - ze leren te gedijen in dynamische omgevingen en er kan op worden gerekend als het moeilijk wordt. Zoek bij twijfel naar sollicitanten met een solide staat van dienst op het gebied van stabiliteit en betrouwbaarheid. Je zult blij zijn dat je het gedaan hebt.
