Een goede leider zijn heeft alles te maken met oprechte bereidheid en oprechte toewijding om anderen te leiden naar het bereiken van een gemeenschappelijke visie en doelen door middel van positieve invloed. Geen enkele leider kan ooit alleen iets groots of langdurigs bereiken. Teamwork gaat hand in hand met leiderschap. Leiderschap is over mensen en voor mensen.
John C. Maxwell wordt algemeen beschouwd als een van 's werelds beste leiderschapsdenkers. Ik heb 44 van de beste citaten uit zijn boeken verzameld om te inspireren u om ook een groot leider te zijn.
1. 'De moed van een groot leider om zijn visie te vervullen komt voort uit passie, niet uit positie.' John C. Maxwell
2. 'Leiderschap gaat niet over titels, posities of flowcharts. Het gaat over het ene leven dat het andere beïnvloedt.' John C. Maxwell
3. 'Een leider is iemand die de weg weet, de weg gaat en de weg wijst.' John C. Maxwell
hoe oud is Matt Leinart?
4. 'Leiders moeten dichtbij genoeg zijn om met anderen om te gaan, maar ver genoeg vooruit om hen te motiveren.' John C. Maxwell
5. 'Een leider die andere leiders voortbrengt, vermenigvuldigt hun invloed.' John C. Maxwell
6. 'Een succesvol persoon vindt de juiste plek voor zichzelf. Maar een succesvolle leider vindt de juiste plaats voor anderen. John C. Maxwell
7. 'Echt leiderschap is de persoon zijn die anderen graag en vol vertrouwen volgen.' John C. Maxwell
8. 'Als de leider geen vertrouwen heeft, hebben de volgers geen commitment.' John C. Maxwell
9. 'De houding van de leider is als een thermostaat voor de plek waar ze werkt. Als haar houding goed is, is de sfeer prettig en is de omgeving prettig om in te werken. Maar als ze slecht is, is de temperatuur ondraaglijk.' John C. Maxwell
10. 'Als jij jezelf niet zou volgen, waarom zou iemand anders dat dan wel doen?' John C. Maxwell
11. 'Grote leiders lijken altijd twee schijnbaar verschillende kwaliteiten te belichamen. Ze zijn zowel zeer visionair als zeer praktisch.' John C. Maxwell
12. 'Hoe hoger je wilt klimmen, hoe meer leiderschap je nodig hebt. Hoe groter de impact die je wilt maken, hoe groter je invloed moet zijn.' John C. Maxwell
13. 'Als je mensen niet kunt beïnvloeden, zullen ze je niet volgen. En als mensen niet volgen, ben je geen leider. Dat is de wet van invloed.' John C. Maxwell
14. 'Iedereen kan het schip besturen, maar er is een leider nodig om de koers uit te stippelen. Leidinggevenden die goed kunnen navigeren, zijn in staat om hun mensen zo ongeveer overal mee naar toe te nemen.' John C. Maxwell
15. 'Als je een leider bent, is de echte maatstaf voor je succes niet om mensen aan het werk te krijgen. Het zorgt er niet voor dat mensen hard gaan werken. Het zorgt ervoor dat mensen hard gaan samenwerken. Dat vraagt commitment.' John C. Maxwell
16. 'Als je een leider wilt zijn, is het goede nieuws dat je het kunt. Iedereen heeft het potentieel, maar het wordt niet van de ene op de andere dag gerealiseerd. Het vereist doorzettingsvermogen.' John C. Maxwell
17. 'Als je echt een ongewone leider wilt zijn, zul je een manier moeten vinden om een groot deel van je visie door anderen gezien, geïmplementeerd en aangevuld te krijgen.' John C. Maxwell
18. 'Managers werken met processen, leiders werken met mensen.' John C. Maxwell
19. 'Alles stijgt en daalt met leiderschap.' John C. Maxwell
20. 'Goede leiders weten wanneer ze emoties moeten tonen en wanneer ze ze moeten uitstellen.' John C. Maxwell
21. 'Ken jij het verschil tussen leiders, volgers en verliezers? Leiders strekken zich uit met uitdagingen. Volgers worstelen met uitdagingen. Verliezers schrikken terug voor uitdagingen.' John C. Maxwell
22. 'De meeste goede leiders willen het perspectief van mensen die ze vertrouwen.' John C. Maxwell
23. 'Om op een andere manier leiding te geven dan door het goede voorbeeld, sturen we een vaag beeld van leiderschap naar anderen. Als we eerst aan onszelf werken en dat onze primaire missie maken, zullen anderen eerder volgen.' John C. Maxwell
24. 'Alle ware leiders hebben geleerd nee te zeggen tegen het goede om ja te zeggen tegen het beste.' John C. Maxwell
25. 'De beste leiders zijn nederig genoeg om te beseffen dat hun overwinningen afhankelijk zijn van hun mensen.' John C. Maxwell
26. 'Leiders zien alles met een leiderschapsbias. Hun focus ligt op het mobiliseren van mensen en het gebruik van middelen om hun doelen te bereiken in plaats van op het gebruik van hun eigen individuele inspanningen. Leiders die willen slagen, maximaliseren alle activa en middelen die ze hebben ten behoeve van hun organisatie. Daardoor zijn ze zich continu bewust van wat ze tot hun beschikking hebben.' John C. Maxwell
27. 'Het is niet de positie die de leider maakt; het is de leider die de positie maakt.' John C. Maxwell
28. 'Als leiders er niet in slagen om anderen te machtigen, heeft dat meestal drie hoofdredenen: 1. Verlangen naar werkzekerheid 2. Weerstand tegen verandering 3. Gebrek aan eigenwaarde.' John C. Maxwell
29. 'Als mensen je als persoon respecteren, bewonderen ze je. Als ze je als vriend respecteren, houden ze van je. Als ze je als leider respecteren, volgen ze je.' John C. Maxwell
30. 'Leiderschap heeft minder te maken met positie dan met gezindheid.' John C. Maxwell
31. 'Als je de beste leider wilt zijn die je kunt zijn, hoeveel of hoe weinig natuurlijk leiderschapstalent je ook bezit, dan moet je een dienende leider worden.' John C. Maxwell
32. 'Succes voor de leider is een enkele overwinning. Maar als de protg succes ervaart, wordt het een dubbele overwinning.' John C. Maxwell
33. 'De uitdaging van leiderschap is om verandering te creëren en groei te faciliteren.' John C. Maxwell
34. 'De maatstaf van een leider is niet het aantal mensen dat hem dient, maar het aantal mensen dat hij dient.' John C. Maxwell
35. 'De beloningen die leiders geven, worden gecompenseerd door de resultaten die hun mensen ervoor teruggeven.' John C. Maxwell
36. 'Het belangrijkste bij leiderschap is niet hoe ver we onszelf vooruithelpen, maar hoe ver we anderen vooruit helpen.' John C. Maxwell
wie is de partner van ron howard?
37. 'Een leider met vertrouwen is een leider die positieve veranderingen bij mensen naar boven brengt.' John C. Maxwell
38. 'Als leider kom je pas vooruit als je mensen achter je staan.' John C. Maxwell
39. 'Effectieve leiders zijn leiders die gedisciplineerd zijn in hun dagelijks leven.' John C. Maxwell
40. 'Er zijn vijf niet-onderhandelbare kenmerken die elke effectieve leider moet hebben: een gevoel van roeping, een vermogen om te communiceren, creativiteit bij het oplossen van problemen, vrijgevigheid en consistentie.' John C. Maxwell
41. 'Een leider is geweldig, niet vanwege zijn of haar macht, maar vanwege zijn of haar vermogen om anderen te machtigen.' John C. Maxwell
42. 'Het respect dat leiderschap moet hebben, vereist dat iemands ethiek onbetwist is. Een leider blijft niet alleen boven de scheidslijn tussen goed en kwaad, hij blijft ook ver uit de 'grijze gebieden'. John C. Maxwell
43. 'Je uiteindelijke doel als leider moet zijn om hard genoeg en strategisch genoeg te werken zodat je meer dan genoeg hebt om te geven en te delen met anderen.' John C. Maxwell
44. 'Als leider verdien je geen punten als je faalt in een nobel doel. Je krijgt geen eer omdat je 'gelijk' hebt als je de organisatie tot stilstand brengt. Uw succes wordt afgemeten aan uw vermogen om de mensen daadwerkelijk te brengen waar ze heen moeten. Maar dat kun je alleen doen als de mensen je eerst als leider kopen. Dat is de realiteit van de wet van buy-in.' John C. Maxwell
