Vandaag de dag een leider zijn, gaat niet over het hebben van volgers die wachten om te horen wat ze moeten doen en hoe ze het moeten doen. Succesvol leiderschap gaat over het betrekken en in staat stellen van mensen om te doen waartoe ze in staat zijn, en het opbouwen van vertrouwen en vertrouwen in uw team.
Communicatie is de sleutel; geschreven of gesproken, uw woorden hebben een enorm gewicht. Deze 12 zinnen zijn klein maar krachtig. Gebruik ze dagelijks en u kunt er zeker van zijn dat uw leiderschap de goede kant op gaat.
1. 'Alsjeblieft'
Het lijkt misschien eenvoudig, maar als je anderen met respect behandelt, kom je een heel eind. Vooral in tijden van stress is het gemakkelijk om een beleefdheid zo eenvoudig als 'alsjeblieft' te zeggen over het hoofd te zien, maar voor de persoon aan de andere kant kan het het verschil maken tussen een geblafde bestelling en een respectvol verzoek.
2. 'Bedankt'
Waardering is zowel motiverend als opbeurend, en 'dankjewel' zeggen is een eenvoudige, kosteloze manier om waardering te tonen. Door ervoor te zorgen dat de bijdragen van anderen worden erkend, vergroot u hun zelfvertrouwen en het moreel van uw team, en geeft u een goed voorbeeld.
hoe oud is sarah urie
3. 'Vertel me meer'
Succesvol leiderschap betekent geïnteresseerd en leergierig zijn, altijd meer willen weten en op zoek gaan naar de ideeën en meningen van anderen.
4. 'Ik ben trots op je'
De leiders die we bewonderen zijn meestal genereus met lof. Wanneer je het harde werk en de prestaties van je team opmerkt en erkent, wint iedereen.
5. 'Wat denk je?'
Zoals het oude gezegde luidt, is luisteren een van de grootste gunsten. Als je mensen oprecht om hun inbreng vraagt, voelen ze zich gewaardeerd en meer betrokken. Het laat ook zien dat je open staat voor de ideeën van anderen.
6. 'Het is jouw beurt'
Wanneer u anderen in staat stelt beslissingen te nemen, moedigt u hen aan om hun eigen leiderschap op te bouwen en vertrouwen en onafhankelijk denken te bevorderen. Beslissingen delegeren is de remedie voor micromanagement.
hoe oud is mike van american pickers
7. 'Je doet het geweldig'
De beste manier om mensen te helpen hun volledige potentieel te bereiken, is door hen aan te moedigen. Behandel mensen alsof ze een verschil maken en dat zullen ze ook doen.
8. 'We zitten hier allemaal samen in'
De beste leiders zijn medewerkers. Ze gedijen bij het bouwen van teams en het creëren van synergie; ze weten dat er een gemeenschap van toegewijde, loyale mensen nodig is om winnende resultaten te behalen. Het opbouwen van collectieve trots en verantwoordelijkheid houdt ego's onder controle en geeft betere resultaten.
9. 'Ik vertrouw je'
De beste manier om vertrouwen te kweken is door anderen vertrouwen te geven. Als de mensen om je heen er zeker van zijn dat je hen vertrouwt, hebben ze het vertrouwen om uit te blinken en zijn ze gemotiveerd om je mening over hen hoog te houden.
10. 'Het spijt me'
Er is niets dat een leider nederiger maakt dan te zeggen: 'Het spijt me.' Maar het is eigenlijk een teken van grote kracht en verantwoordelijkheid, en verstandig om te oefenen. Het erkennen van je fouten inspireert mensen om hetzelfde te doen.
11. 'Ik weet het niet'
Iedereen heeft sterke en zwakke punten, ook leiders. Wanneer je de beperkingen van je kennis toegeeft, toon je nederigheid, openhartigheid en vertrouwen voor je team. En wanneer u op zoek bent naar het antwoord, modelleert u probleemoplossing en ruimdenkend onderzoek.
12. 'Hoe kan ik u van dienst zijn?'
Als je echt wilt dat je leiderschap zich onderscheidt, kan deze eenvoudige zin een game-wisselaar zijn. Dienend leiderschap is de krachtigste kracht die je je team kunt geven. Als u op zoek bent naar manieren waarop u anderen kunt helpen en dienen, kunt u dit het beste vragen.
Wat zijn jouw go-to leiderschapszinnen? Wat communiceren ze? Hoe goed werken ze voor jou?
