Een non-profitorganisatie in St. Louis Louis heeft een 37-jarige kantoormedewerker ontslagen – nadat ze ontdekte dat de vrouw in haar eigen tijd blogt over haar polyamoreuze escapades.
De blogger - een alleenstaande moeder wiens blog 'The Beautiful Kind' heet - vertelde St. Louis's The Riverfront Times ze 'was echt Clark Kent' over het gescheiden houden van haar kantoor en haar buitenschoolse leven (en het buitenschoolse leven was anoniem). Maar ze maakte één fatale fout: Twitter gebruiken.
TBK, zoals ze bekend staat, verwijst naar wat er met haar is gebeurd als een 'foutje' op Twitter. Maar haar webmaster verduidelijkte: Inc. dat haar ondergang echt 'in het falen van de manier waarop zoek-/archiveringssites van derden werken' was.
is David Letterman nog steeds getrouwd 2012
Toen TBK haar Twitter-profiel aanmaakte, vulde ze haar echte naam in in de verwachting dat alleen haar handvat zichtbaar zou zijn, niet haar ware identiteit, legde haar webmaster uit. Op het moment dat ze haar naam zag verschijnen, verwijderde ze deze meteen en paste het naamveld van haar handvat dienovereenkomstig aan.
Maar helaas, de Twitter-zoekmachine Topsy had de details al in de cache opgeslagen en liet al die tijd haar naam naast haar handvat zien. (Als u een profiel op Topsy bezoekt, is er een synchronisatieknop aan de rechterkant en een gebruiker moet die handmatig selecteren om gewijzigde profielinformatie bij te werken.)
'Wanneer een gebruiker zijn bio-gegevens op Twitter bijwerkt, is er geen geautomatiseerd updatemechanisme om derden zoals Topsy te informeren', vertelde Topsy-woordvoerder Brian Merritt aan Inc.com. Hij zei dat het bedrijf 'bedroefd' is om te horen van de situatie van TBK en van plan is een functie toe te voegen waarmee gebruikers individuele tweets van Topsy kunnen verwijderen die ze niet in de index willen opnemen.
De dienst is al op aanvraag beschikbaar, maar het bedrijf hoopt het gebruikers gemakkelijker te maken om het zelf te doen.
Hij voegde eraan toe: 'We werken ook samen met Twitter om te zien of we een schaalbare oplossing kunnen bedenken voor het omgaan met privé-openbare accountstatuswijzigingen, zodat we automatisch inhoud kunnen verwijderen wanneer accounts privé worden.'
Volgens TBK zocht haar baas – op aanraden van het topmanagement – op internet naar informatie over werknemers en ontdekte de seksblog. Toen ze op 27 april op haar werk aankwam, werd ze ter plekke ontslagen.
Volgens een account dat TBK op een andere website, Aagablog, plaatste, was haar baas woedend. 'Ik moet je laten gaan', zei de vrouw volgens TBK. 'Corporate office stelde ik Google-medewerkers voor. Ik typte je naam in en het kostte me twee seconden om je website te vinden. Hoe kon je dat spul daar neerzetten? Wat dacht je?! Ik heb het gevoel alsof ik tegen een 14-jarige praat! Werden gedaan.'
Haar baas zei dat de organisatie niet geassocieerd kon worden met iemand die grafische afbeeldingen of erotica plaatste. 'Ze wilden dat ik deed alsof ik er nooit was; ze willen niets met mij te maken hebben, ze willen doen alsof het nooit is gebeurd', zei TBK. (Ze verdient geen geld met haar blog, zei ze. Vroeger verdiende ze ongeveer $ 40 per maand met een PayPal-knop, maar ze zegt dat het bedrijf haar account heeft geschorst omdat ze inhoud voor volwassenen bevat.)
Op het moment van haar ontslag werkte ze al een maand voor de non-profitorganisatie - en zegt dat ze er alles aan heeft gedaan om een modelwerknemer te zijn. 'Ik kleedde me als een freaking Mormoon toen ik naar binnen ging', schreef ze. 'Ik was echt te voorzichtig en deed het extra goed. Omdat ik altijd dacht dat als ze er ooit achter zouden komen, ik mezelf zo goed zou hebben bewezen dat ze de voor- en nadelen zouden afwegen en zouden besluiten om op een bepaalde manier te werk te gaan, weet je, me niet zou ontslaan. Maar ik was daar niet lang genoeg om dat te doen, en ik denk niet dat het hoe dan ook een verschil zou hebben gemaakt, met de manier waarop ze reageerden. Het is alsof ik van goede werknemer naar monster ben gegaan.'
Na haar ontslag kwam er een brief van haar voormalige baas.
Er stond naar verluidt: 'We kunnen eenvoudigweg geen enkele mogelijke link riskeren tussen onze missie en het soort foto's en materiaal dat u openlijk deelt met het online publiek. Hoewel ik weet dat u een goede werker en een intelligent persoon bent, hoop ik dat u probeert te begrijpen dat onze werknemers aan een andere norm worden gehouden. Als het gaat om privézaken, zoals iemands seksuele verkenningen en voorkeuren, moeten onze medewerkers hun zaken privé houden.'
wat etniciteit is alessia cara
Tony Rothert, juridisch directeur van de American Civil Liberties Union of Eastern Missouri vertelde: The Riverfront Times het is niet de taak van een werkgever om toezicht te houden op het seksuele leven van zijn werknemers - 'wanneer een werkgever op die basis discrimineert, is dat discriminatie op grond van geslacht en is het tegen de wet', zei hij. Maar TBK is niet specifiek genoeg geweest over haar omstandigheden om te kunnen beoordelen of de acties van de werkgever onwettig zijn.
Hij suggereerde wel dat als de organisatie zich alleen zorgen had gemaakt over het imago van het publiek, het probleem had kunnen worden opgelost door TBK de blog te verwijderen (die ze heeft gedaan .)
'Het feit dat ze dat niet hebben gedaan en haar in plaats daarvan gewoon hebben ontslagen, doet iemand geloven dat het echt de inhoud is waar ze een probleem mee hadden, en niet echt dat ze zich zorgen maakten over een verband tussen haar blog en de werkgever die werd gelegd in het openbaar', zei hij. (In 2004 werd Jessica Cutler - een stafassistent van de toenmalige Amerikaanse senator Michael DeWine die een pittige blog schreef genaamd Washingtonienne - ontslagen nadat de blog Wonkette haar identiteit onthulde. Maar Cutler's technische overtreding was 'onaanvaardbaar gebruik van Senaatscomputers', aangezien ze geblogd vanuit het werk. Cutler eindigde natuurlijk met een boekdeal.)
Schreef de webmaster van TBK over de kwestie van juridische stappen: 'Ik zal niet in details treden over het onderwerp, maar onderzoek naar 'vrijwillig dienstverband'... geeft een werkgever het recht om te beëindigen voor welke (of geen) reden dan ook ( enkele uitzonderingen daargelaten). We zouden de hele dag kunnen praten over hoe dit de rechten van een werknemer in de verkeerde situatie niet beschermt en hoe bedrijven dit kunnen misbruiken, maar dat is een ander onderwerp voor een andere keer.
Moraal van het verhaal: zelfs als je denkt dat je jezelf beschermt door twijfelachtige tweets te verwijderen of informatie te verbergen, is het misschien al in handen van een externe site die het aan de wereld blijft tonen.
De webmaster van TBK: 'Wat op social media staat, blijft daar niet altijd bij.'
hoe groot is dj drama
Zou u (of gaat u) online zoeken naar informatie over medewerkers? Zou je een werknemer ontslaan vanwege een indiscrete blogpost?
Verder lezen: uw 10-stappengids voor bloggen
