Het traditionele bedankbriefje na het interview raakt uit de gratie, maar liefst 83 procent van de interviewers beschouwt ze als verouderd. Dus hoe in de wereld spreek je je waardering uit? Neem gewoon de modernere bedankmail en geef het een kleine upgrade door er een videoversie van te maken.
Waarom is video nu de juiste keuze?
Video-bedankmails kunnen het winnen van een gewone bedankmail, omdat ze laten zien dat je technisch onderlegd bent. Ze zijn ook milieuvriendelijk, wat veel bedrijven zeer serieus nemen. Video kan ook een kort uitstel geven aan ogen die moe zijn van het urenlang focussen op lettertypen.
Maar het grootste voordeel van een video is dat onderzoek suggereert dat video's boeiender zijn dan andere vormen van media. Experts denken dat dit te maken kan hebben met het feit dat je hersenen krijgen meer dan één type sensorische input (audio en visueel) tegelijk, en omdat het kan visuele informatie veel sneller verwerken dan tekst . Bovendien kan video-inhoud nieuwer lijken in de zee van tekst-e-mails, en het brein houdt van en zoekt uit wat er anders is . Met dit in gedachten krijgt je ontvanger non-verbale signalen over je opwinding en oprechtheid. Ze zien je gezicht en horen je stem weer, en dat helpt hen je je beter te herinneren dan woorden die er voor elke andere kandidaat hetzelfde uitzien.
Hoe de video-e-mail te maken, bedankt dat werkt
1. Overweeg de technische elementen. Hoewel de meeste apparaten video-inhoud goed kunnen verwerken, kunnen langzame netwerken hikken veroorzaken. Niet alle e-mailclients ondersteunen ook het insluiten van e-mail, wat betekent dat u de ontvanger mogelijk moet vragen een bestand te downloaden of op een link te klikken. Die ene extra stap kan mensen afschrikken, vooral gezien de beveiligingsproblemen. Door videohoofdstuktags en voorbeeldminiaturen toe te voegen, kan de video interactiever en gemakkelijker te navigeren worden.
2. Houd het kort. NAAR typische video in een e-mail duurt ongeveer 2 minuten en 15 seconden , met een behoorlijk aantal leidinggevenden (36 procent) die aangaven dat ze geef er de voorkeur aan dat video-inhoud 1 tot 3 minuten lang is. (Langere lengtes waren OK, maar het beste gereserveerd voor behoeften zoals training.) Dat gezegd hebbende, 2 minuten en 15 seconden is een eeuwigheid vergeleken met de ongeveer 11 seconden die mensen besteden aan andere e-mails . Hoewel je een script niet hoeft te onthouden of voor te lezen, moet je van tevoren plannen wat je gaat zeggen, zodat je niet gaat dwalen.
3. Neem op op een goed verlichte, rustige locatie. Omdat de bedankvideo echt een verlengstuk van het interview is, moet je interviewer je gezicht duidelijk kunnen zien en gemakkelijk kunnen onderscheiden wat je zegt.
4. Vermijd onhandige hoeken en bewegingen. Ja, het is prima om de video op te nemen met je smartphone of tablet. Maar laat de interviewer zijn nek niet spannen of cyberziek worden alleen maar om uw waardering te horen. Gebruik een standaard of steun het apparaat zodat het stabiel staat en zit gecentreerd en hoog in het frame.
5. Begin en stop de opname op natuurlijke wijze. Niets ziet er minder professioneel uit dan iemand die zijn hand uitsteekt en zijn oksel het laatste maakt wat de kijker ziet. Laat iemand de video-opname voor je regelen, of zoek een onopvallende manier om de opname te starten en te stoppen die in je hand kan blijven.
6. Toon enthousiasme! Laat je stem en ogen authentiek sprankelen bij het idee van een fantastische kans. Glimlach natuurlijk als dat gepast is en schenk aandacht aan je houding.
7. Begin met bedankt. Onthoud dat je interviewer misschien niet de hele video te zien krijgt als hij lang wordt ingedrukt, dus leid hem met je bedankje, net zoals je zou doen in tekst. Noem iedereen met wie je hebt geïnterviewd.
8. Voeg kalenderdetails toe. Alleen de dag en het tijdstip van het interview als tag voor het bedankje is voldoende. Het punt is om de herinnering van de interviewer aan te halen wanneer uw ontmoeting plaatsvond.
9. Noem hoe de functie bij het bedrijf je zal helpen groeien en waarom je er enthousiast over bent. Wervingsmanagers zijn niet alleen op zoek naar geschoolde werknemers. Ze willen weten dat je potentieel hebt en het gevoel hebben dat je meer kunt doen.
9. Vertel in het kort waarom je bij het bedrijf past. Dit is uw kans om uw vaardigheden en ervaring, zoals besproken in het interview, te herhalen en deze te koppelen aan de visie of doelstellingen van het bedrijf. Maak duidelijk dat je in lijn bent met wat de interviewer zoekt.
10. Geef je gegevens door. In plaats van al je contactopties in de video te vermelden, kun je de interviewer gewoon voor het gemak vermelden dat ze in de hoofdtekst van de e-mail staan.
11. Wijs naar de toekomst. Hoewel u een creatievere afsluiting zou moeten bedenken dan 'Ik kijk ernaar uit om van u te horen', moet u het idee krijgen dat u anticipeert op toekomstige communicatie en een goed gevoel heeft bij het vooruitzicht dat ze over zullen komen.
Video's in e-mail zijn een eigentijdse manier om wervingsmanagers te laten zien dat u uw kans serieus neemt. Onthoud dat hoe sneller u de e-mail verzendt, hoe beter. Je moet ook nadenken over de industrie en cultuur wanneer je besluit er een te gebruiken. Industrieën die sterk afhankelijk zijn van technologie zijn doorgaans gelukkiger met bedankjes per e-mail dan creatieve of 'zachte' industrieën zoals non-profitorganisaties die goed reageren op een persoonlijk tintje. Het maakt niet uit hoe je bedankt zegt, het kritieke punt is dat je dat doet!
heeft sade baderinwa een relatie
