Heb je op je werk zo'n fout gemaakt dat je denkt ontslagen te worden? Als je niet ontslagen wordt, heb je misschien iets gedaan om te garanderen dat je nooit een promotie krijgt.
Iedereen maakt fouten. En we moeten allemaal ons best doen om de verantwoordelijkheid voor onze fout op ons te nemen en deze te corrigeren. Wat we doen na dat is wat het verschil maakt om onze carrière te laten ontsporen of niet.
Dit is wat je moet doen: Laat het los.
Toen ik eerder in mijn carrière managementconsultant was, heb ik een grote fout gemaakt. Het was erg openbaar en de impact was aanzienlijk - er zaten miljoenen dollars tussen wat ik had geadviseerd en wat het 'juiste' antwoord was.
Ik ontwierp de operaties voor een bedrijf dat negen overnames integreerde. Ik plande al hun toekomstige kantoren en personeelsbehoeften, tot aan de individuele mensen die nodig zouden zijn.
Mijn belangrijkste contactpersoon bij mijn cliënt belde me om te zeggen dat er iets niet klopte met mijn prognoses, en hij vroeg of ik rekening hield met de 'andere gegevens'. Ik slikte en vroeg: 'Andere gegevens?'
Ik had een heel deel van de dataset die hij me bezorgde over het hoofd gezien. De impact: mensen die op het punt stonden vervroegde uittredingsaanbiedingen te krijgen, zouden daadwerkelijk nodig zijn. Kantoren die waren gemarkeerd voor sluiting moesten plotseling open blijven. De organisatie moest ongeveer tien procent groter zijn dan wat ik iedereen had verteld.
hoe oud is roger howarth?
Ik voelde me verschrikkelijk.
Ik was beschaamd, nerveus, beschaamd en misselijk in mijn maag. En die gevoelens waren niet alleen aanwezig op de dag dat ik erachter kwam wat ik verkeerd had gedaan. Ik heb me een maand lang zo gevoeld - vier keer langer dan de tijd die nodig was om de fout te herstellen, aan anderen in het bedrijf uit te leggen wat er is gebeurd, en de verantwoordelijkheid ervoor te nemen naar de klant.
Na ongeveer een week ging de wereld verder. Maar ik deed het niet. Ik heb mezelf veel langer gestraft dan wie dan ook, en niet op een kleine manier.
Het had een impact op mijn werk aan mijn nieuwe project, het had een impact op mijn interacties op het werk en in mijn persoonlijke leven, en het had een impact op mijn mentale en fysieke gezondheid. Ik twijfelde de hele tijd aan mezelf. Ik stond op het punt om gepromoveerd te worden, dus hoewel ik er zeker van was dat dat uit het raam was, was ik er ook vrij zeker van dat ik daadwerkelijk zou worden ontslagen.
Mijn jaarlijkse functioneringsgesprek kwam aan het einde van dit incident, en er werd letterlijk helemaal geen melding gemaakt van die fout. Geen woord werd geschreven, geen score werd beïnvloed.
Wat wel naar voren kwam, was mijn houding en interacties in de afgelopen maand - de tijd net na het incident voorafgaand aan mijn beoordeling. De eigenlijke fout was geen probleem, maar de manier waarop ik het elke dag daarna liet overstromen en invloed had op hoe ik alles deed, was waar mensen een probleem hadden met mijn prestaties.
Terecht. En dat stond mijn promotie in de weg.
Hoewel we niet kunnen voorkomen dat we ooit een fout maken, kunnen we zeker verantwoordelijk zijn wanneer we ze maken en doen wat we kunnen om ze te corrigeren.
Het belangrijkste dat we moeten doen, is onthouden dat we mensen zijn, dat we fouten zullen maken (ja, zelfs grote), en dat is oké. We kunnen nog steeds goede, waardevolle mensen, werknemers, leiders, vrienden, echtgenoten en ouders zijn.
Het gaat over het hebben van zelfcompassie - iets wat velen van ons tegenwoordig missen. In plaats daarvan raken we zo verstrikt in negativiteit en de drang naar onmiddellijke bevrediging.
Laat dat positieve gevoel over jezelf de overhand krijgen in plaats van die van twijfel, falen en angst. Het helpt je om snel en volledig van een fout te herstellen, zodat je weer op het pad van succes kunt komen.
