Proficiat! Je hebt net een jobaanbieding gekregen. Misschien is dit jouw droombaan en ben je klaar om all-in te gaan. In dat geval kun je als volgt de deal zoeter maken en een startdatum in de boeken krijgen.
Maar wat als u wacht op andere aanbiedingen? Of weet je niet zeker of dit 'de ware' is? Je moet wat tijd voor jezelf kopen -- zonder dat aanbod te verliezen.
troye sivan en connor franta relatie
Lynn Taylor is een werkplekexpert, HR-professional en adviseur voor het bereiken van carrièresucces. In een recent stuk voor Business insider, ze deelde haar tips om op de meest professionele manier te stoppen.
1. Laat de personeelsmanager niet hangen
Reageer snel op de personeelsmanager om hem te laten weten dat je de aanbieding hebt ontvangen. Wees aardig. Zeg dankjewel. Druk oprechte opwinding uit. Vraag dan of het mogelijk is om een paar dagen de tijd te nemen om contact met ze op te nemen. Taylor zegt dat het niet uitgesloten is om twee of drie dagen te vragen om een beslissing te nemen.
Als je beleefd bent over de manier waarop je het vraagt, zou het geen probleem moeten zijn. De kans is groot dat het wervingsproces al enige tijd heeft geduurd - gemiddeld 23,8 dagen in de VS volgens een recent Glassdoor-enquête . Wat is nog een paar dagen? Taylor raadt ook aan om de personeelsmanager een specifieke dag te geven waarop je contact met hem opneemt.
'Houd je aan je deadline, anders riskeer je dat het aanbod wordt ingetrokken', zei Taylor Business insider.
yo heb je geboortedatum
Het ergste dat je kunt doen, is niet antwoorden terwijl je erover nadenkt. Je wilt niet onenthousiast of laks overkomen over de functie. Nog een nee-nee? Vertellen dat je lauw bent op de baan, het aanbod of het bedrijf. Daardoor zou het aanbod ineens kunnen verdwijnen.
2. Stel veel vragen
Het accepteren van een nieuwe baan brengt een enorme levensverandering met zich mee. Zo besteed je 40 uur per week (of meer). Een nieuw woon-werkverkeer, nieuwe collega's, nieuwe taken.
Weet je zeker dat je alles weet over de functie, de werkcultuur en het secundaire arbeidsvoorwaardenpakket om de juiste beslissing te nemen? Zo niet, gebruik deze tijd dan om antwoorden te krijgen - terwijl je jezelf wat speelruimte geeft. Het stellen van vervolgvragen na het aanbieden van een baan laat ook zien dat je attent bent bij deze beslissing en goed geïnformeerd wilt beginnen.
Wees echter voorzichtig met het formuleren van uw vragen. Als u rechtstreeks naar de balans tussen werk en privéleven vraagt, kan de personeelsmanager de verkeerde conclusies over u trekken.
3. Speel je onderhandelingskaarten goed
Onderhandelen of niet? Het hangt er van af.
valerie bertinelli netto waarde 2017
Aan de ene kant is onderhandelen een voor de hand liggende tactiek om wat meer tijd te winnen. Het onvermijdelijke heen en weer kan in uw voordeel werken terwijl u uw opties overweegt. Misschien heb je andere vacatures waar je tegen wilt onderhandelen om het best mogelijke salaris en voordelenpakket te krijgen.
U hoeft echter niet te onderhandelen. Veel mensen niet. Als het salaris binnen een bepaalde bandbreedte ligt, zijn er een paar goede redenen om niet over het aanbod te onderhandelen.
4. Zet ze mooi neer
Uiteraard kom je bij hen terug als je besluit het aanbod te accepteren. Wat als je besluit dat de baan niets voor jou is? Laat het zeker weten aan de wervingsmanager. Bel ze en zeg dat je het aanbod afwijst. Als ze vragen waarom, wees dan eerlijk, maar houd het superkort. Geen behoefte om uit te werken. Je hebt een ander aanbod geaccepteerd. Je hebt besloten dat dit niet het beste bij je past.
Dit kan ongelooflijk ongemakkelijk aanvoelen, maar ga het moeilijke gesprek niet uit de weg. Zelfs als je in het verleden bent geghost door een personeelsmanager (wie niet?), is het de juiste keuze. Je weet nooit wanneer je deze persoon op een dag weer tegenkomt. Je wilt dat ze je herinneren als beleefd en professioneel.
'Als je je definitieve beslissing hebt genomen, doe het dan mondeling, maar zorg ervoor dat het schriftelijk is', zegt Taylor.
