Dus jij Tenslotte besloten om een nieuwe baan te zoeken. Na maanden van nadenken, ben je tot het besef gekomen dat je een van de drie specifieke loopbaanversperringen hebt bereikt en dat de enige oplossing is om een nieuwe werkgever te vinden. Maar, wat nu? Hoe zorg je ervoor dat je niet, zoals het spreekwoord zegt, 'uit de pan en op het vuur springt'. Het is verstandig om je zorgen te maken. Als loopbaancoach heb ik met honderden mensen gewerkt die een slechte baan hebben verlaten om in een slechtere terecht te komen. Het resultaat is een enorme vertrouwenscrisis dat is moeilijk om van terug te komen. Dus, wat kunt u doen om het risico op een slechte carrièrestap te minimaliseren?
De gloed. Methode voor zelfverbetering in de loopbaan
In mijn eerste boek heb ik de vierstappenmethode geïntroduceerd die ik gebruik om mensen te helpen bij het creëren van loopbaantevredenheid op hun eigen voorwaarden. De gloed. Method leert je een eenvoudig proces dat je tijdens je hele carrière kunt gebruiken om professionele groei te stimuleren.
- Perspectief krijgen = jezelf dwingen om vanuit een nieuw gezichtspunt naar je situatie te kijken.
- Verlicht het doel = strak inbellen op een specifiek resultaat dat u wilt bereiken.
- Bezit je acties = breng de specifieke gewoontes in kaart die je nodig hebt om te slagen.
- Werk het dagelijks = systemen opzetten om die gewoonten consequent op te bouwen.
Laten we eens kijken hoe die tweede stap kan helpen bepalen wat uw volgende baan zou moeten zijn.
met wie is heidi przybyla getrouwd?
Je volgende baan moet aan 2 criteria voldoen...
Naar Verlicht het doel , je moet een helder licht laten schijnen op wat je wilt. Duidelijk worden wat een goede baan voor jou betekent is essentieel. Als het gaat om het opbouwen van een bevredigende carrière, willen geen twee mensen dezelfde dingen. Helaas gaan veel werkzoekenden op zoek naar werk op basis van de verkeerde criteria. Ze maken een lange lijst van zaken zoals het ideale salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, locatie, enz. Hoewel ik denk dat die dingen belangrijk zijn en uiteindelijk moeten worden geschetst, is de echte eerste stap in het proces om je volgende baan te definiëren op basis van de volgende twee criteria:
hoe lang is josh gordon
1. Laat de baan je werken aan het oplossen van een probleem dat je belangrijk vindt?
Tegenwoordig willen we dat onze banen een doel hebben. Wanneer we geloven dat onze banen betekenis hebben, voelen we ons meer tevreden en betrokken bij het werk. Dit leidt tot meer productiviteit en succes. als jij heb niet het gevoel dat de baan je zal laten bijdragen aan iets waar je om geeft , zult u moeite hebben om gemotiveerd en positief te blijven op uw werk.
Ik zeg niet dat de baan de wereld moet veranderen. Integendeel! Wat ik bedoel is dat je een verband moet leggen tussen je werk en de impact die het heeft.
Bijvoorbeeld...
Ik werkte met een cliënt die uit een familie van tandartsen en advocaten kwam. Ze voelde een ongelooflijke druk om wat ze noemde een 'serieuze' baan te hebben. Haar echte passie in het leven was echter make-up. Ze hield ervan om de gezichten van haar vrienden te doen. Toen ik haar vroeg waarom, legde ze de intense vreugde uit die ze voelde toen ze hun opgewonden uitdrukkingen zag als ze in de spiegel keken. In haar woorden: 'Elke keer voel ik zoveel kracht, wetende dat ik mijn vriendin een beter gevoel over zichzelf heb gegeven.' Toen heb ik haar erop gewezen dat dit werk een diepe betekenis en doel voor haar had, wat betekende dat ze succesvoller en tevredener zou zijn in het werken in de cosmetica. Ze volgde mijn advies op en is nu een executive bij een make-upbedrijf en kon niet gelukkiger zijn.
2. Ga je de persona's van je voorkeur gebruiken om het werk te doen?
We hebben allemaal veel vaardigheden en capaciteiten. Maar dat betekent niet dat we ze allemaal dagelijks willen gebruiken. Inzicht in hoe u taken uitvoert en waarde creëert voor werkgevers, is een essentieel onderdeel van het zoekproces naar een baan. Dit worden uw 'werkplekpersona's' genoemd en ze zijn de gemakkelijkste manier om het soort baan dat u wilt, te verfijnen.
amy lee netto waarde 2017
Laat me het je bewijzen...
Als je nu naar een vacaturesite gaat en zoekt naar openstaande vacatures met de functietitel 'Accountmanager', kom je met tientallen kansen. Als je ze echter begint door te lezen, zul je zien dat er geen twee hetzelfde zijn. Sommige bedrijven noemen verkopers Account Managers. Ondertussen zien andere bedrijven dat als een ondersteunende rol voor klanten of leveranciers. Elke baan vereist dat je een andere set vaardigheden gebruikt. Als u de persona's op de werkplek niet kent die u wilt gebruiken, hoe kunt u dan de banen vinden die bij u passen?
Maak een bucketlist voor interviews om uw criteria te begrijpen.
Een van de eerste oefeningen die ik onze klanten laat doen bij het zoeken naar een nieuwe baan, is een bucketlist voor sollicitatiegesprekken. Het is een lijst met bedrijven waarvan u de producten en diensten bewondert. Het helpt hen te begrijpen hoe zij zich verbonden voelen met bepaalde werkgevers, zodat ze de twee bovenstaande criteria in kaart kunnen brengen. Wanneer u onderzoekt waarom u zich aangetrokken voelt tot een bedrijf, onthult u belangrijke informatie over uzelf die het definiëren van uw criteria gemakkelijker maakt. Sterker nog, het zal eigenlijk je enthousiast maken over het zoekproces naar een baan.
PS - Als wat ik uitleg tot nu toe logisch is, bekijk dan mijn volgende artikel waarin wordt uitgelegd hoe je dat kunt Bezit je acties als je eenmaal hebt besloten wat voor soort baan je wilt.
