Hoe lang duurt een aanwervingsstop doorgaans bij een organisatie? verscheen oorspronkelijk op Quora - de plek om kennis op te doen en te delen, mensen in staat te stellen van anderen te leren en de wereld beter te begrijpen .
daniel j travanti netto waarde
Antwoord door Erin Berkery-Rovner , Loopbaanadviseur, Voormalig Recruiter, Freelance Schrijver, on Quora :
Het inhuren van bevriezingen gebeurt om veel verschillende redenen. Hier zijn enkele uit mijn hoofd, met een idee van wat de wachttijd mogelijk zou kunnen zijn, afhankelijk van het scenario.
- De afdeling wil niet dat het personeelsbudget (het geld dat ze je betalen voor het starten van een nieuwe functie) hun record bereikt tot het volgende kwartaal: gemiddelde tijd: 3-6 maanden
- Het bedrijf is te snel gegroeid en heeft nu minder liquide middelen dan ze zouden willen en zijn te voorzichtig met hun salarisbudget: gemiddelde tijd: 3-6 maanden (op voorwaarde dat de nieuwe uitbreiding de inkomsten heeft verhoogd)
- Financieel heeft het bedrijf het moeilijk en ze hebben alle aanwervingen bevroren totdat de inkomsten verbeteren: gemiddelde tijd: 1 jaar of langer, of als het bedrijf niet meer verdient, voor onbepaalde tijd
- Het bedrijf heeft onlangs werknemers ontslagen en het verlaagt het moreel om nieuwe werknemers aan te nemen nadat hun collega's en vrienden net hun baan zijn kwijtgeraakt. gemiddelde tijd: 6 maanden -1 jaar
- Het bedrijf twijfelt of deze rol moet bestaan en is mogelijk in conflict met het management over de baan, de parameters en het werk: gemiddelde tijd: 1 jaar of langer
- Het bedrijf twijfelt of de afdeling moet blijven bestaan zoals ze nu functioneert en onderzoekt hoe te reorganiseren: gemiddelde tijd: 1 jaar of langer als ze besluiten om die afdeling en jouw rol te behouden
Ongeacht de reden dat ze de aanwervingsstop hebben, moet u niet wachten. Zelfs als het bedrijf je zegt te wachten, moet je niet wachten, het zal je carrière niet verbeteren om vol te houden voor deze baan die misschien nooit zal opengaan. Ik heb mensen gezien die hebben geïnterviewd voor rollen die in de wacht zijn gezet en vijf jaar later staat die rol nog steeds open, maar ook nog steeds in de wacht. Wat een afdeling nodig heeft om het werk gedaan te krijgen en wanneer een baan door het management wordt goedgekeurd voor het salaris, zijn twee verschillende dingen. Dus je kunt het gevoel hebben dat na een gesprek met de manager van het team is dat ze deze rol echt nodig hebben (en bij uitbreiding jou!) Maar de financiële managers denken er misschien iets anders over en dus heb je niet per se het volledige plaatje.
Ik zou je willen aanmoedigen om de rol van tafel te nemen, door te gaan met solliciteren en als het binnen een paar maanden tot een jaar vrijkomt, geweldig! Je hebt je carrière geen pijn gedaan. Als je ervoor kiest om deze rol te blijven uitoefenen (wat betekent dat je niet vooruit werkt, niet op andere plaatsen solliciteert en hoopt dat ze je volgende week zullen bellen en zelfs mogelijk af en toe een e-mail sturen), kan ik alleen maar zeggen dat ik' Ik heb veel klanten gehad die dat hebben gedaan en het loont niet.
Deze vraag verscheen oorspronkelijk op Quora - de plek om kennis op te doen en te delen, mensen in staat te stellen van anderen te leren en de wereld beter te begrijpen. Je kunt Quora volgen op Twitter , Facebook , en Google+ . Meer vragen:
- Loopbaanadvies : Is het onbeleefd om na 3 maanden werken om loonsverhoging te vragen?
- Sollicitatiegesprek : Waar geven werkgevers de voorkeur aan tijdens een sollicitatiegesprek: eerlijke antwoorden of iets dat ze willen horen?
- Millennial generatie : Wat doen millennials verkeerd als het gaat om hun carrière?
