We willen allemaal een succesvolle en gelukkige werkervaring, maar soms moet er wat meer aandacht, inspanning en gevoeligheid worden gericht op de man of vrouw voor wie we werken voordat dat kan gebeuren.
Volgens loopbaanexpert Ines Temple, president van LHH-DBM Peru en LHH Chili, 14 specifieke fouten kunnen je baas frustreren en hem of haar zelfs boos maken. En als je baas boos is, kan dit een enorm obstakel vormen tussen jou en een succesvolle en bevredigende carrière.
Hier zijn de 14 fouten waardoor je er echt onprofessioneel uitziet voor je baas.
1. Het is een ernstige fout om te vergeten dat uw baas het bedrijf vertegenwoordigt dat uw diensten koopt. Of je je baas nu leuk vindt of niet, je baas is ook je belangrijkste klant en je moet je baas altijd met hetzelfde respect behandelen als je favoriete klant.
2. Niet doen wat nodig is om je baas te allen tijde tevreden te houden met je werk is een strategische fout. De mening van uw baas over u is van vitaal belang voor uw carrière - uw baas zal niet alleen beslissen of u al dan niet gepromoveerd wordt of hogerop komt, maar hij of zij zal mogelijk jarenlang als referentie voor een baan dienen. Denk aan het oude gezegde 'Brand geen bruggen.'
3. Het is een vergissing om te denken dat je je baas opzuigt als je actief op zoek bent naar een positieve, prettige en open relatie met hem of haar. Je baas zal je meer vertrouwen als je oprecht aardig bent en als je baas het gevoel heeft dat je iemand bent met wie hij of zij kan werken - zonder enig drama of moeilijkheden.
hoe lang is robin roberts gma
4. Geen moeite doen om je baas als persoon te leren kennen is een vergissing. Als je deze inspanning doet, bijvoorbeeld tijdens de lunch buiten kantoor, krijg je de kans om meer te weten te komen over zijn dromen, doelen voor de toekomst en carrièreplannen. Door je baas te leren kennen, krijg je inzicht in zijn opvattingen en hoe hij invloed kan hebben op je eigen dromen, doelen en plannen.
5. U bent niet gegarandeerd van frequente of zelfs periodieke feedback van uw baas, dus het is een vergissing om uw baas te vragen naar uw succes en prestaties op het werk. Tenzij u een van de weinige gelukkigen bent met een zeer communicatieve baas, hoe weet u dan wat uw baas van uw werkprestaties verwacht als u hier niet direct en vaak naar vraagt?
6. Het is een vergissing om uw baas niet regelmatig op de hoogte te stellen van uw bijdragen en prestaties. Als u dat niet doet, hoe zal hij of zij dan weten wat u hebt gedaan of de waarde die u hebt bijgedragen aan het bedrijf? Een lijst met prestaties kan wonderen doen, vooral tijdens een beoordeling.
7. Het is een grote fout om je baas te hard of negatief te beoordelen op fouten, fouten of karakter-vergeten dat je baas een mens is, is een fout die de toon van je relatie kan beïnvloeden en een negatieve invloed kan hebben op je carrière.
8. Niets is erger dan vijandigheid jegens je baas koesteren. Animositeit is onvergeeflijk en beledigend. Zelfs als je je ontevredenheid niet in woorden communiceert, is de kans groot dat je via je lichaamstaal communiceert hoe je je echt voelt. Het koesteren van vijandigheid jegens je baas kan een vijand creëren die gelijk staat aan professionele zelfmoord. Praat met je baas in een poging een gemeenschappelijke basis te vinden of ga verder, maar blijf niet vijandig.
9. Het is een heel slecht idee om je baas slecht uit te spreken of te bekritiseren tegenover of in het bijzijn van andere mensen, zelfs als ze uit je eigen kring komen. Dit is niet alleen een teken van ontrouw, maar ook een frivole en onverantwoordelijke actie die uw baan en carrière in gevaar kan brengen. De kans is groot dat je baas lucht krijgt van je negatieve roddels en degenen tegen wie je roddelt, zullen zich afvragen of je hetzelfde achter hun rug om doet. Doe het niet!
10. Je baas laten schitteren is in je eigen belang. Als je dit vergeet, kan dit je ervan weerhouden vooruitgang te boeken in je carrière. Als je baas je ziet als een sleutel tot zijn of haar eigen succes, zul je hoogstwaarschijnlijk samen verder gaan. Je baas helpen slagen is ook een teken van professionaliteit.
11. Er bestaat niet zoiets als een ideale baas, en alle bazen zijn anders. Soms worden we geconfronteerd met de noodzaak om hen leren hoe je betere bazen kunt zijn - niet alle bazen zijn getraind in, of hebben van nature goede leiderschapsvaardigheden. Je baas duidelijke feedback en begeleiding geven - privé - is een geschenk dat ervaren bazen zullen waarderen.
12. Het is een ernstige fout om te vergeten dat de baas precies dat is- de baas . Het is belangrijk om respect voor autoriteit te tonen en beleefd te zijn in elke situatie, zonder uitzondering. Ook als je baas niet is wie je zou willen dat hij of zij is. Respect moet worden gegeven, niet verdiend.
13. Proberen te wedijveren met je baas, hem of haar constant in het openbaar proberen te overtreffen, of proberen overal beter in te zijn, is een vergissing. Dit is een geval van je ego dat je nergens toe leidt en het schaadt de relatie, en hoogstwaarschijnlijk je carrière, onherstelbaar.
teyana taylor netto waarde 2015
14. En tot slot, het is een ernstige fout om door ellende te lijden door te lang bij een slechte baas te blijven. Dit kan je ten val brengen en je veroordelen tot de professionele dood. Als je baas niet goed bij je past of op de een of andere manier onethisch is in zijn of haar omgang, is het van cruciaal belang dat je meteen een andere functie of baan vindt.
