Als je dit niet eerder wist, dan ben je er misschien achter gekomen nadat je acteur Michael Fassbender op briljante wijze de oprichter van Apple ik in de film van 2015 ' Steve Jobs '
Zijn bedrijf was gebouwd op meedogenloze zakelijke beslissingen en ferm perfectionisme. Toch kwam dit niveau van succes, althans voor Jobs, met enkele skeletten.
hoe oud is kevin undergaro
'Small Fry' vertelt het zoals het is, en wijst op enkele belangrijke herinneringen voor ons allemaal.
Het is dus geen verrassing dat toen zijn eigen dochter, Lisa Brennan-Jobs, de vernietigende memoires schreef kleine frituur, die op 4 september uitkomt en een groot deel van hun leven samen beschrijft, riep ze hem op enkele van zijn onsmakelijke acties.
Het boek bekritiseert haar vader terwijl het hem ook vergeeft, en laat de lezers zien hoe ze de lessen achter zijn schijnbaar gewetenloze gedrag zien.
Wees in de zaken van relaties, en de zaken zullen bloeien.
Echter, in het kielzog van vrouwen in het personeelsbestand (zoals Lisa) die zich onlangs uitten over het slechte discriminerende gedrag van hun collega's en bazen, komt dit op een moment dat we allemaal een moment kunnen nemen om na te denken over onze relaties in het bedrijfsleven.
Elke keer dat iemand nauw met je samenwerkt, zullen ze meer zien dan alleen je gelukkige persoonlijkheid. Soms zullen ze merken dat je gestrest, overwerkt, bang of overstuur bent als een project misgaat. Het is belangrijk om te onthouden dat dit allemaal deel uitmaakt van het proces.
De manier waarop u met uzelf en uw acties omgaat, is echter wat ze het meest zullen onthouden.
Het is oké om emoties te hebben, maar kleineer anderen niet.
Op een gegeven moment kunnen we allemaal een beetje kort zijn met onze collega's. Slapeloze nachten, ziekte en strakke deadlines kunnen zelfs de meest vrolijke en positieve mensen op scherp zetten.
Toch moet je de tijd nemen om opnieuw contact te maken met collega's en het goed te maken.
De meeste mensen zullen je snel kunnen vergeven dat je boos bent over een groot werkfiasco, vooral als je er geen controle over hebt. Hoe dan ook, je kunt je emoties nog steeds onder controle houden - dus zorg ervoor dat je mensen in je omgeving laat weten dat je niet boos op hen was, maar boos op de situatie.
Ik herinner me dat ik bij een vorige baan in een vergaderruimte zat en de CIO die een slechte dag had, elke persoon die tijdens de vergadering sprak kleineerde. Vanaf dat moment hield iedereen op hem te respecteren en werd hij uiteindelijk ontslagen door de CFO. Hoewel hij een zeer senior leider was, stond hij niet boven alle anderen.
Stop daar niet, werk aan het beheersen van je humeur of gevoelens.
Nogmaals, af en toe van streek raken is vrij normaal, en hoewel veel mensen normaal gesproken niet hun stem verheffen of van streek raken, zijn ze zeldzaam in stressvolle, competitieve sectoren. Dus om te leren van de fouten van Steve Jobs, is het belangrijk dat als iets een probleem wordt, je jezelf leert beheersen.
Ik was een keer een beetje kort met een collega voordat ik 's avonds laat het kantoor verliet. De volgende dag, nadat ik er de avond ervoor op de rit naar huis over had nagedacht, stopte ik en haalde hun favoriete Starbucks-latte, die op hun bureau op hen wachtte toen ze aankwamen. Ik gebruikte dit als een herinnering om na te denken voordat ik sprak!
hoe oud is megan wollover?
Soms is een beetje bewuste inspanning alles wat je nodig hebt om je emoties onder controle te houden.
Werk jezelf niet uit een gezin.
Als je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, wees dan niet zoals Steve Jobs die Lisa op zijn sterfbed vertelde dat ze 'naar een toilet rook'. Zorg er in plaats daarvan voor dat uw beroepsleven u niet uw gezinsleven heeft gekost.
Omdat Siri aan het einde van zijn leven waarschijnlijk niet veel gezelschap was voor Steve Jobs, althans niet zoveel als Lisa had kunnen zijn.
Het is gemakkelijk om in de jonge jaren van uw kinderen aan het werk te zijn en vervolgens met spijt door het leven te waaien. Als we iets kunnen leren van Lisa's nieuwe boek en de beruchte behandeling van anderen door haar vader, dan is het wel dat we maar zo veel tijd hebben om ons leven te leiden.
Wees een veilige vertrouwenspersoon voor collega's.
Een van de verstandigste dingen die u in uw bedrijf kunt doen, is een veiligheidszone zijn voor iedereen die moet praten. Geestelijke gezondheid is een serieus probleem, vooral op de werkvloer. Er zijn voor uw collega's is een van de grootste stappen naar het creëren van een bedrijfscultuur die open, accepterend, zeer creatief en productief is.
Het beste is dat het je helemaal niets kost.
