Het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft vandaag een definitieve uitspraak gedaan over de nieuwe salarisdrempel voor vrijstelling van overwerk: $ 684 per week (gelijk aan $ 35.568 per jaar voor een werknemer voor een heel jaar). Iedereen die minder verdient, komt vanaf 1 januari 2020 in aanmerking voor overwerkvergoeding, ongeacht de feitelijke werkzaamheden.
Over deze verhoging van het minimumloon voor vrijstelling wordt gesproken sinds de regering-Obama een verhoging naar $ 47.476 in 2016 voorstelde. Dat werd vernietigd door een uitspraak van de rechtbank en de regering-Trump koos ervoor om niet in beroep te gaan. Het is natuurlijk mogelijk dat deze ook wordt geschrapt, maar de reden voor de uitspraak van 2016 was: arbeidsrechtadvocaat Jon Hyman verklaarde: 'het nieuwe, hogere salarisniveau slikt ten onrechte de rest van de vrijstellingstoets en maakt het salaris alleen al bepalend voor de kwestie van de vrijstellingskwalificatie.'
Deze verhoging zal waarschijnlijk niet dezelfde bezwaren hebben, aangezien deze aanzienlijk lager is en de gebruikte formule de was dezelfde die werd gebruikt om de drempel van 2004 te berekenen --de laatste keer dat het is gewijzigd.
Wie zal worden beïnvloed?
Het ministerie van Arbeid schat dat 1,2 miljoen mensen onder deze nieuwe regel in aanmerking zullen komen voor overuren. Als een staat echter een hogere drempel heeft (zoals Californië), heeft deze uitspraak geen invloed op hen. De federale wet is het minimum, en staten zijn vrij om hogere niveaus te hebben.
chaz dean geboortedatum
De mensen die het meest getroffen zullen worden, zijn winkel- en restaurantmanagers die in aanmerking komen voor vrijstelling op grond van de plichtentest, maar een laag salaris hebben. Bovendien kunnen mensen die voor non-profitorganisaties of politieke campagnes werken (die traditioneel lage salarissen hebben) in aanmerking komen voor overwerk. Een andere groep zijn parttime professionele medewerkers. Er is geen uitzondering voor mensen die parttime werken.
Is dit goed nieuws of slecht nieuws?
Het hangt er echt van af hoe uw bedrijf de regelwijziging implementeert. Ze kunnen gewoon je huidige salaris nemen, de wiskunde doen om een uurtarief te krijgen voor 40 uur per week, en dat je uurloon maken. Als je meer dan 40 uur per week werkt, krijg je overuren uitbetaald. Werkt u echter regelmatig meer dan 40 uur per week, dan kan uw werkgever uw uurloon aanpassen zodat uw uurloon plus overwerk ongeveer gelijk is aan uw huidige salaris.
Sommige werknemers zullen een verlies van autonomie voelen, omdat ze hun uren moeten bijhouden, een prikklok moeten inslaan en enige vrijheid kunnen verliezen in activiteiten zoals thuiswerken, als hun management het uurwerk zonder toezicht niet vertrouwt.
Maar over het algemeen is het lang geleden dat we een hobbel op de drempel hebben gehad. En aangezien dit gebaseerd is op de bestaande formule, betwijfel ik of we de rechtszaken en klachten van 2016 zullen zien.
Wat te doen als u getroffen bent?
Hoe uw bedrijf als uw baas of HR-afdeling deze nieuwe regeling zal implementeren. Als uw bedrijf aan het einde van het jaar salarisverhogingen doorgeeft, is het belangrijk om deze nieuwe loonvereisten in de eindejaarsverhogingen te verwerken.
En onthoud alsjeblieft dat dit niets zegt over je capaciteiten of waarden. Je bent nog steeds dezelfde persoon die hetzelfde werk doet. Het is een administratieve verandering, hopelijk een positieve.
