Het vinden van een carrièrepad dat ons een tevreden en succesvol gevoel geeft, is niet eenvoudig. Het is niet iets dat ze ons op school leren, wat de reis des te uitdagender maakt.
De afgelopen 15 jaar ben ik toegewijd aan het bestuderen van de diepe kloof die mensen voelen tussen zichzelf en hun baan, en de bevindingen zijn verontrustend.
We brengen een derde (of meer) van onze dagen door op het werk. Werk definieert ons als mensen, d.w.z. wanneer we niet gelukkig zijn op het werk, lijden andere gebieden van ons leven. Toch zegt meer dan 70 procent van de werknemers dat ze niet tevreden zijn met hun loopbaankeuzes, en ik geloof we hebben een ernstige epidemie op onze handen.
Hoe vaak heb je niet gehoord over mensen die uiteindelijk ziek, depressief, gescheiden, drugsgebruik etc. worden omdat ze niet tevreden zijn met hun carrière? Wat als ze in plaats daarvan hun baan leuk zouden vinden? Zou het aanzienlijk verbeteren van de houding ten opzichte van werk geen enorme impact kunnen hebben op de gezondheid en het welzijn van onze samenleving?
Ik heb met duizenden mensen gewerkt aan hun loopbaanuitdagingen, en een van de redenen voor ontevredenheid over het werk is de meest voorkomende.
hoe oud is kayce smith?
Het heet lofverslaving.
We zijn getraind om prikkels te zoeken zoals goede cijfers, stickers, trofeeën en ja, lof. We vinden het leuk om aardig gevonden te worden. Belangrijker is dat we graag gerespecteerd worden. We willen dat mensen onder de indruk van ons zijn. Het geeft ons een tijdelijk geluksgevoel.
Het probleem is dat we uiteindelijk carrièrekeuzes maken om indruk te maken op andere mensen, zodat we die vluchtige stroom van validatie kunnen voelen. In het proces verliezen we uit het oog wat ons echt gelukkig maakt. Met elke carrièrestap worden we ongelukkiger. Hoe meer we proberen indruk te maken, hoe meer gefrustreerd we ons voelen.
Geloof me niet? Laat me je deze simpele vraag stellen:
Wat doe jij?
welke etniciteit is kris jenner
Die vier woorden zijn de reden dat zoveel mensen niet tevreden zijn met hun carrière. De meeste mensen willen antwoorden met iets indrukwekkends. Ze willen dat anderen respecteren wat ze doen. Waarom? Als mensen maken we ons zorgen over hoe onze reactie wordt ontvangen, en terecht! We weten dat de persoon die het antwoord hoort, ons zal gaan beoordelen. Dat komt omdat we ook oordelen over degenen die ons vertellen wat ze doen voor de kost.
Daarin ligt de kwestie. Totdat je stopt met het veroordelen van mensen voor wat ze doen voor hun werk, zul je zelf niet vrij zijn van oordeel. Het goede nieuws is, als je jezelf van deze slechte gewoonte kunt bevrijden, je kunt je eindelijk focussen op het vinden van je intrinsieke motivatie om te werken , het werk waar je je betrokken en gelukkig bij voelt.
De juiste baan voor jou creëert een gemoedstoestand die je leven verandert. Vraag aan iedereen die je bewondert en die veel voldoening haalt uit zijn carrière en ze zullen je vertellen dat hun connectie met het werk hen zo gelukkig maakt. Het geeft hen ook de motivatie om niet op te geven, wat leidt tot hogere niveaus van succes en tevredenheid.
