Een jonge vrouw genaamd Emily Clow solliciteerde naar een baan bij marketingbedrijf Kickass Masterminds. Ze was stomverbaasd toen het bedrijf vervolgens een foto van haar in een zwembad en het dragen van een bikini op Instagram plaatste. De foto toonde Clow vanaf de nek naar beneden en droeg het volgende bijschrift:
'PSA (omdat ik weet dat sommigen van jullie sollicitanten hiernaar kijken): deel je sociale media niet met een potentiële werkgever als dit het soort inhoud is. Ik ben op zoek naar een professionele marketeer, geen bikinimodel.'
Clow vertelde de pers dat de reden dat ze haar social media-handvatten met Kickass deelde, is omdat het bedrijf ernaar vroeg op het sollicitatieformulier. Ze zegt dat ze Kickass herhaaldelijk per e-mail en op sociale media heeft benaderd om het bedrijf te vragen de foto te verwijderen, maar in plaats daarvan heeft ze haar geblokkeerd. Kickass Masterminds-CEO Sara Christensen vertelde de BBC dat ze de afbeelding verwijderde zodra Clow het verzoek deed. Wat ook waar is, Clow besloot haar zaak naar Twitter te brengen, waar ze de foto zelf plaatste.
hoe oud is jackie bang
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
-- Emily Clow (@emilyeclow) 1 oktober 2019
Het beeld en haar bericht daarover gingen viraal. Velen op Twitter berispen haar en vertelden haar dat een dergelijke controle op sociale media de norm is in de huidige wereld van het zoeken naar werk. Anderen boden een pluim of zelfs banen. Ondertussen, zei Christensen, ontving Kickass 'talloze doodsbedreigingen en duizenden intimiderende berichten'. Als gevolg hiervan zijn al zijn sociale accounts - en zijn website - nu verwijderd of privé gemaakt.
hoe oud is simon sinek
Prachtig ironisch.
Er zijn veel lessen die slimme werkgevers kunnen leren van dit incident, waarvan sommige mijn Inc.com-collega en HR-expert Suzanne Lucas al heeft uitgelegd. Een van die lessen is gewoon prachtig ironisch. Wervingsmanagers, HR-experts, loopbaanadviseurs en socialemedia-experts trommelen deze waarschuwing al jaren bij jonge sollicitanten: plaats nooit iets op sociale media waarvan u niet wilt dat uw werkgever het ziet. Dit was precies de boodschap die Christensen leek te willen overbrengen toen ze de foto van Clow plaatste.
Wervingsmanagers moeten bedenken dat het omgekeerde ook waar is: een werkgever mag nooit iets op sociale media plaatsen waarvan hij niet wil dat zijn werknemers en sollicitanten dit zien. Het zou voor Christensen zo eenvoudig zijn geweest om een generiek beeld van een vrouw in een onthullende bikini van Getty Images of Creative Commons te pakken. Ze had er precies dezelfde tekst op kunnen schrijven en er was geen probleem geweest.
hoe oud is cecilia vega
Het is Christensens verdienste dat ze, na de eerste fout te hebben gemaakt, er alles aan heeft gedaan om de schade te beperken. Het tijdelijk afsluiten van de sociale media-accounts en website van Kickass totdat de aandacht van mensen ergens anders heen gaat, is een slimme zet. Het is haar verdienste dat ze ook publiekelijk heeft toegegeven dat ze een fout heeft gemaakt en haar oprechte excuses heeft aangeboden aan zowel Clow als de klanten van haar bedrijf. uitspraak op Middel. Ze noemde zichzelf 'een geweldige case study over wat je NIET moet doen'. Ze zei ook dat ze niet bereid is verder publiekelijk commentaar te geven, althans voorlopig. Ik vermoed dat ze door verantwoordelijkheid te aanvaarden, ondubbelzinnig excuses aan te bieden en zichzelf uit elk verder gesprek te verwijderen, het verhaal de best mogelijke kans heeft gegeven om gewoon vergeten te worden. Ik geloof dat het snel genoeg zal zijn.
Maar er is nog een les waar we allemaal over moeten nadenken, zelfs als we nooit zouden overwegen om een foto van een sollicitant op de sociale media van ons bedrijf te plaatsen. We praten tegenwoordig allemaal veel over de vervagende lijn tussen leven en werk, over de balans tussen werk en privé, over mensen die e-mails beantwoorden aan hun keukentafel of op hun smartphones in bed, ver na uren. Maar net zoals 'weg van het werk' een steeds ongrijpbaarder concept is en meer mensen thuis werken, zo worden werkplekken steeds meer thuis, compleet met douches, keukens, tafeltennistafels, kinderen en zelfs honden. We praten over het menselijker maken van de werkplek. Nou, mensen gaan soms naar zwembadfeesten en soms dragen ze schrale badpakken. Als ze het in hun eigen tijd doen, is er geen reden om zich te schamen of het te verbergen.
Steeds vaker nodigen we medewerkers tegenwoordig uit om 'met hun hele wezen aan het werk te gaan'. We moeten oppassen dat we ze niet straffen als ze dat wel doen.
