'Ik leef in een staat van willekeur, dus ik kan niets doen, maar...' Ik zie deze zin, of een soortgelijke, de hele tijd. Maar at-will betekent niet dat het voor iedereen gratis is als bedrijven iemand willen ontslaan. Dit is wat u moet weten (als werknemer of werkgever).
Wat is een willekeurig dienstverband?
De eenvoudige versie is dat: werknemers kunnen op elk moment om welke reden dan ook stoppen quit of geen reden, en bedrijven kunnen werknemers op elk moment om welke reden dan ook of zonder reden ontslaan. Hieraan zijn echter wel grenzen die belangrijk zijn. Mensen raken verstrikt in de gewone taal en vergeten dat er zowel wettelijke beschermingen als bedrijfsbeleidsbeschermingen zijn.
Limieten voor werknemers
Realistisch gezien kan een medewerker die naar believen werkt nu de deur uitlopen. Midden in het drukke seizoen kunnen ze weglopen. Ze kunnen iets onbeleefds tegen een klant zeggen, hun naamkaartje op de grond gooien en de deur uit gaan als ze dat willen. Ze kunnen een werkgever ghosten. En de werkgever moet ze nog steeds betalen voor alle gewerkte uren, en als het een vrijgestelde werknemer is, voor de hele dag.
De werkgever kan ervoor kiezen om de persoon nooit meer in dienst te nemen, een slechte referentie te geven en te klagen, maar er is geen wettelijke verplichting voor de at-will werknemer om enige kennisgeving te doen.
Bedrijven kunnen bepaalde consequenties hebben, zoals dat je je ongebruikte vakantie niet uitbetaald krijgt, of dat je niet in aanmerking komt voor herhuur als je geen opzegtermijn van twee weken geeft. Maar daar zijn grenzen aan. In sommige staten, zoals Californië, wordt vakantie beschouwd als verdiend inkomen en moeten bedrijven het uitbetalen.
Werknemers kunnen stoppen om welke reden dan ook. Ze kunnen stoppen omdat ze niet willen werken met een persoon van een bepaald ras. Ze kunnen stoppen omdat ze weigeren voor een oudere baas te werken. Ze kunnen stoppen omdat er op kantoor te veel mensen een andere taal spreken. Al die dingen die we aanstootgevend vinden, zijn volkomen legale redenen om te stoppen. En net zo goed - je wilt iemand niet dwingen om in die situaties aan het werk te blijven.
Wat tewerkstelling naar believen betekent voor werkgevers?
Hoewel het dezelfde zin is als voor werknemers, is de manier waarop het zich afspeelt heel anders. Werkgevers kunnen een persoon om welke reden dan ook ontslaan zolang die reden niet bij wet verboden is.
Dus terwijl een werknemer kan zeggen: 'Ik weiger te werken met [raciale opmerkingen]!' een werkgever kan iemand niet ontslaan op basis van ras. Titel VII van de burgerrechtencode beschermt werknemers bij bedrijven met ten minste 15 werknemers op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht en nationale afkomst. De Hoge Raad beslist momenteel of seks ook genderidentiteit en seksualiteit omvat, maar ik zou je aanraden te doen alsof dat wel zo is.
Latere wetten beschermden gehandicapten (ADA), 40-plussers (ADEA) en zwangere vrouwen (Wet op zwangerschapsdiscriminatie). Staatswetten kunnen verdere bescherming bieden, zoals: Colorado, heeft gedaan, een verbod op beëindiging voor wettige activiteiten die buiten het werk worden ondernomen .
Soms zeggen mensen: 'Ik kan haar niet ontslaan; ze zit in een beschermde klas.' Ze betekenen meestal dat de werknemer in kwestie in de minderheid is, of gehandicapt of zwanger. Echter, rechte blanke reuen zitten ook in een beschermde klasse. U kunt niet beëindigen vanwege ras, niet alleen vanwege de minderheidsstatus.
dan en bianca harris bruiloft
Werkgevers leggen zichzelf vaak extra beperkingen op - en rechtbanken zijn blij om dit te zien. Dit is over het algemeen een beleid van progressieve discipline. U geeft bijvoorbeeld eerst iemand een mondelinge waarschuwing, daarna een schriftelijke waarschuwing en ontslaat de werknemer vervolgens als het gedrag niet verandert.
Dit betekent niet dat je dit altijd moet volgen. Als een medewerker een klant uitschakelt, kun je direct ontslaan zonder het hele programma van progressieve discipline te doorlopen.
De reden waarom rechtbanken graag documentatie en consistente procedures zien, is dat het aantoont dat je de persoon niet om een illegale reden hebt ontslagen. Als je gewoon op een dinsdag komt opdagen en een mannelijke werknemer ontslaat en de vrouwelijke werknemer hetzelfde werk op hetzelfde niveau laat doen, zul je het moeilijk hebben om te bewijzen dat je hem niet hebt ontslagen vanwege geslacht. Welke andere reden kan er zijn?
Dus hoewel arbeid naar believen de wet is, bestaat het in praktische termen niet. Werknemers hebben enige wettelijke bescherming en werkgevers bieden vaak extra bescherming.
linda ronstadt netto waarde 2016
Wie wil er niet?
Negenenveertig staten en het District of Columbia hebben naar believen werkgelegenheid, maar Montana niet. Dus als je in Montana zit, kun je dit negeren en overleggen met een lokale HR-expert hoe je een werknemer kunt ontslaan.
Ook werknemers met een contract zijn niet willekeurig. Dit is over het algemeen beperkt tot mensen in vakbonden, waar de voorwaarden voor beëindiging worden beschreven, en leidinggevenden. Die gouden parachutes maken meestal deel uit van een contract, daarom kunnen leidinggevenden ontslagen worden en vertrekken met een mooie kluis met geld.
De meeste Amerikaanse banen hebben geen contracten. Werkgevers kunnen op elk moment wijzigingen in het dienstverband aanbrengen, en het is legaal zolang ze de juiste kennisgeving geven en alle toepasselijke wetten naleven.
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst naar believen, moet u nog steeds contact opnemen met een arbeidsrechtadvocaat
Wist je dat zwaarlijvigheid is een beschermd kenmerk in de staat Washington ? Wist je dat 29 staten plus het District of Columbia hebben bescherming voor rokers? Is jouw staat er een van? Hoe zit het met het gebruik van medicinale marihuana? Kun je legaal iemand ontslaan die marihuana gebruikt?
U kent waarschijnlijk niet alle wetten in uw staat en stad. Het is al moeilijk genoeg om op de hoogte te blijven van de federale wetgeving. En als je over staatsgrenzen heen opereert, wordt het nog ingewikkelder. Raadpleeg een lokale advocaat voordat u opzegt.
Zelfs opzeggingen die kort en bondig lijken, kun je het beste voorleggen aan een arbeidsadvocaat, alleen voor dubbele controle. Je ontslaat Karen wegens slechte prestaties - een volkomen legale reden. Maar uw advocaat kan erop wijzen dat Karen zes maanden geleden een klacht over seksuele intimidatie heeft ingediend. Is dit vergelding?
Met andere woorden, het is een stuk goedkoper om een advocaat te raadplegen voordat u een beëindiging uitvoert, dan om een rechtszaak aan te gaan wanneer u uw puntjes op de i hebt gezet en uw t's niet goed hebt overschreden.
At-will-werk is niet helemaal dood, maar het is niet het ontslagvrij voor alles wat werknemers (en managers!) vaak denken dat het is.
Correcties en verduidelijkingen: Een eerdere versie van dit artikel bevatte niet de werknemersdrempel voor bedrijven die zich moesten houden aan Titel VII van de burgerrechtencode. Bedrijven met 15 of meer werknemers zijn wettelijk verplicht zich aan de code te houden. Het verhaal gaf ook een verkeerde voorstelling van de reikwijdte van individuen die als een beschermde klasse worden beschouwd. Het Amerikaanse Hooggerechtshof beslist momenteel of seks genderidentiteit en seksualiteit omvat. Totdat dat het geval is, zijn leden van de LGBTQ-gemeenschap geen beschermde klasse.
