Stel je voor: 'Musk, Bezos, Nadella, Zuckberberg en Ma.'
Het klinkt misschien als het advocatenkantoor uit de hel. Maar eigenlijk is het de volgorde waarin Gehuurd , een vacaturesite, zei deze week dat 3.600 werknemers de tech-ondernemers rangschikten die ze het meest inspirerend vinden. Hier is de hele lijst:
- Elon Musk
- Jeff Bezos
- Satya Nadella
- Mark Zuckerberg
- Jack Ma
- Sheryl Sandberg
- Reed Hastings
- Susan Wojcicki
- Marissa Mayer
- Ann Wojcicki
Juist... Laten we niet te diep ingaan op waarom Musk zogenaamd een beetje meer inspirerend is dan Bezos -- om nog maar te zwijgen over waarom Zuckerberg, Sandberg en Mayer in 2019 de slots hebben geland.
(Maar zeker een pluim voor de zussen Wojcicki. En voor hun moeder.)
Laten we het in plaats daarvan hebben over lijsten. Het Hired-rapport waaruit deze lijst kwam, heeft er nog veel meer:
- 's Werelds beste publieke en private merken (Ze zeggen dat Airbnb, SpaceX en Hulu aan de private kant zijn; Google, Netflix en Apple behoren tot degenen die naar de beurs zijn gegaan).
- Top 5 redenen waarom techwerkers eigenlijk niet op afstand willen werken
- 8 manieren waarop technisch talent meer te weten komt over bedrijfsaankondigingen en -initiatieven
Ze zijn niet alleen - zelfs niet alleen in mijn e-mailbox van de afgelopen dagen. Bijvoorbeeld, Glazen deur deze week heeft de lijst met de 25 bestbetaalde banen in de VS voor 2019 vrijgegeven.
Artsen zijn nog steeds nummer één, met een gemiddeld basissalaris van $ 193.415. Wat de best betalende bedrijven betreft, neemt Palo Alto Networks de eerste plaats in door een gemiddeld salaris van $ 170.929 aan te bieden.
Ik snap waarom we informatie op deze manier organiseren. In feite heb ik zelf een paar lijstjes geschreven, meer dan zeven jaar en 1.000 artikelen hier op Inc.com. Favorieten zijn onder meer:
- 17 dagelijkse gewoonten die volgens mijn vader je gelukkiger en succesvoller zullen maken (Een van mijn favorieten aller tijden. Door dit te schrijven, zijn mijn vader en mij dichter bij elkaar gekomen.)
- 5 redenen waarom geweldige ondernemers altijd naar reünies gaan. (Leeg advies, maar ik schreef dit grotendeels omdat ik samenkwam op onze 20-jarige universiteitsreünie. Update: gaat nog steeds goed.)
- 17 eenvoudige gewoonten waardoor u er professioneler uitziet . (Goed advies in deze terugblik, plus ik vond het leuk om de tijd vóór 9/11 te delen dat ik in een commercieel vliegtuig zat waarin de passagiers de piloot overstemden.)
Nu, ik denk dat er zijn 7 belangrijke redenen waarom lijsten zoals deze de aandacht van mensen trekken.
(Grapje. We hebben genoeg lijstjes in dit verhaal gehad.)
Maar dat het leerzaam is dat mensen reageren op dit soort lijstjes. In een heel andere context had ik gisteren een ontmoeting met een zeer slimme CEO over een mogelijke zakelijke deal, en hij zei iets dat me hieraan deed denken.
(Terzijde: als u dit leest, Mr. Naamloos CEO, moeten we zeker de deal sluiten.)
We hadden het over het brede scala aan mogelijkheden waarmee klanten voortdurend worden geconfronteerd. Hij vatte het probleem in één zin samen: 'Mensen houden van keuzes, maar ze haten beslissingen.'
Oh man, dacht ik. Dat citaat zal zeker in een van mijn Inc.com-kolommen terechtkomen.
De mens wordt overspoeld met informatie. We reageren wanneer het georganiseerd is, in combinatie met een belofte van verteerbare autoriteit.
Om dit allemaal weer samen te brengen, ik weet niet of Elon Musk meer inspirerend is dan Jeff Bezos.
Ik weet echter wel dat als je tot hier hebt gelezen, het misschien de moeite waard is om na te denken over de manier waarop mensen dit soort informatie verwerken.
En kopieer het de volgende keer dat uw bedrijf een belangrijke boodschap over te brengen heeft.
hoe lang is todrick hall
Sluit je ogen. Tel tot 10. En begin met communiceren.
