Tegenwoordig willen we allemaal een baan waar het leuk is om naar toe te gaan. Het is logisch. We brengen gemiddeld een derde van onze dagen (of meer!) door op het werk. Waar, wanneer, hoe en voor wie we werken, spelen allemaal factoren mee in hoe een goede baan eruitziet. Bovendien moet ieder van ons zijn eigen unieke reeks criteria definiëren waaraan we moeten voldoen om het onze 'droombaan' te noemen. Maar weet jij hoe je die verlangens kunt omzetten in een daadwerkelijke jobaanbieding?
De gloed. Methode voor loopbaangroei
In mijn eerste boek heb ik de vierstappenmethode geïntroduceerd die ik gebruik om mensen te helpen bij het creëren van loopbaantevredenheid op hun eigen voorwaarden. De gloed. Method leert je een eenvoudig proces dat je tijdens je hele carrière kunt gebruiken om professionele groei te stimuleren.
- Perspectief krijgen = Dwing jezelf om vanuit een nieuw gezichtspunt naar je situatie te kijken.
- Verlicht het doel = Kies strak in op een specifiek resultaat dat u wilt bereiken.
- Bezit je acties = Breng de specifieke gewoonten in kaart die je nodig hebt om te slagen.
- Werk het dagelijks = Stel systemen in om die gewoonten consequent op te bouwen.
Laten we eens kijken hoe die vierde stap u kan helpen uw droombaan te vinden.
Bij (meerdere) werkgevers moet je dagelijks gaan 'crushen'
Het vinden van je droombaan begint met het leren van de juiste manier om verliefd te worden op werkgevers. Door een 'crush' te ontwikkelen, zal je verlangen en motivatie om bij hen aan de slag te gaan aanzienlijk toenemen. 10 minuten per dag nemen om onderzoek uw favoriete werkgevers online zal u helpen de vlammen van bewondering voor hen op te stoken. Het geeft je ook de informatie die je nodig hebt om indruk op ze te maken wanneer je eindelijk dat sollicitatiegesprek krijgt. Dus, hoe kies je bedrijven om elke dag verliefd op te worden?
Je sollicitatie-bucketlist is een must-have
Als coach voor loopbaangroei is een van de meest effectieve vaardigheden die ik klanten kan leren: cultiveren van hun Interview Bucket List . Het is een lijst met werkgevers die ze respecteren, bewonderen en, belangrijker nog, graag zouden willen interviewen. Het proces houdt in dat ze een diepere mentale duik nemen in waarom ze een bedrijf leuk vinden en hoe ze het zijn gaan waarderen. Dit mentaal in kaart brengen van hun persoonlijke connectie met bepaalde bedrijven is van vitaal belang om hen in staat te stellen vol vertrouwen contact te leggen met mensen die bij deze bedrijven werken, zodat ze de connecties kunnen opbouwen die nodig zijn om doorverwezen te worden naar personeelsmanagers.
Bovendien, in mijn ervaring, zal het opwekken van opwinding naar een werkgever je helpen een betere sollicitatiebrief en aangepaste verbindingsverzoeken te schrijven. Dat enthousiasme is belangrijk. Werkgevers willen het voelen. Denk er eens over na: u wilt dat ze u duizenden dollars betalen. Het lijkt redelijk dat ze je nodig hebben om hen te laten zien dat je echt begrijpt waar ze over gaan. Opvallen betekent laten zien hoe je je al onderdeel voelt van hun stam. Anders ben je net als de duizenden andere sollicitanten die blindelings hebben gesolliciteerd.
PS Het binnenhalen van je droombaan heeft enkele extra voordelen
Door u te richten op een groep werkgevers waarvoor u wilt werken, zult u gemakkelijker te weten komen wat er nodig is om door hen aangenomen te worden. Daarom krijg ik elke dag liefdesbrieven van klanten die hun droombaan hebben geland. Het was geen geluk. Ze pasten de Work It Daily-principes toe om aangenomen te worden. Het beste gedeelte? Ze voelen een gevoel van controle over hun loopbaangroei omdat ze voor de werkgever hebben gekozen. Als je eenmaal hebt geleerd hoe je dit moet doen, je realiseert je de ongelooflijke kans en macht die je hebt om een carrière op te bouwen die past bij jouw unieke behoeften.
