Er is de laatste tijd veel veranderd bij Google. Larry Page kondigde in augustus aan dat de techgigant zichzelf splitsen oprichten en een nieuwe houdstermaatschappij oprichten, Alfabet , om alle stukken te bevatten.
Dat scheidde de andere bedrijven van nieuwere Google - Calico, Nest en Fiber, de investeringsarmen Google Ventures en Google Capital, en incubatorprojecten zoals Google X - van kernactiviteiten zoals zoeken en Android.
Maar na een kort moment van opwinding toen het nieuws over de opschudding bekend werd, gingen Google-medewerkers gewoon weer aan het werk, tevreden lijken met de richting die hun bedrijf opging.
En daar is een goede reden voor. Google heeft altijd voor zijn personeel gezorgd en werknemers veel voordelen geboden om het de moeite waard te maken om bij het bedrijf te blijven. Sommige voormalige Googlers, en enkelen die nog steeds bij het bedrijf werken, hebben hun favoriete voordelen op Quora . vermeld , en anderen hebben heeft ze naar Glassdoor gestuurd.
De gratis gastronomische gerechten en snacks zijn eindeloos.
Googlers-medewerkers worden buitengewoon goed gevoed en krijgen een gezond en gevarieerd ontbijt, lunch en zelfs diner als ze laat blijven - gratis. Er zijn ook koffie- en sapbars verspreid over de campussen.
De consensus is dat het gemak van het verstrekken van voedsel niet kan worden overschat.
shaunie o'neal netto waarde 2016
Een Googler heeft gereageerd dat ze dol waren op het extraatje omdat 'het me tijd en geld bespaart en me helpt om relaties met mijn collega's op te bouwen'.
Als je bij Google werkt, word je blootgesteld aan geweldige mensen en geweldige denkers.
Een Googler zei dat het bedrijf een geweldige plek is om mensen te zien, te luisteren en te ontmoeten over wie hij opgroeide met lezen ('Nooit in mijn leven heb ik zoveel mensen ontmoet met een Wikipedia-pagina als in het afgelopen jaar!' hij schrijft ).
Een andere Googler had ook alleen geweldige dingen te zeggen over zijn collega's :
We worden omringd door slimme, gedreven mensen die de beste leeromgeving bieden die ik ooit heb meegemaakt. Ik bedoel niet door technische gesprekken en formele trainingsprogramma's, ik bedoel door te werken met geweldige collega's -- zelfs de niet-beroemde.
Ik heb bij verschillende andere .coms gewerkt en ben nog nooit zo professioneel uitgedaagd en gestimuleerd door mijn collega's als bij Google. Mensen werken er over het algemeen met veel plezier, ze hebben verschillende achtergronden en hebben bijna altijd een interessant verhaal te vertellen.
Behalve dat je wordt blootgesteld aan tech-leiders, zijn er vaak gesprekken met beroemdheden en andere opinieleiders.
Googlers hebben het gevoel dat ze echt in de toekomst leven.
Omdat Google een van de beste technologiebedrijven ter wereld is, is het geen verrassing dat werknemers voorop lopen op het gebied van technologie.
Googlers kunnen de producten van het bedrijf gebruiken om werk gedaan te krijgen en bètatestproducten die nog niet voor het publiek zijn vrijgegeven.
'Chrome was mijn primaire browser voordat het werd aangekondigd. Ik heb telefoons, tablets en Chromebooks gebruikt voordat ze in de uitverkoop kwamen. Het is leuk. Ik krijg een kijkje in de toekomst en als ik goede feedback geef of nog meer betrokken ben, kan ik die ook vormgeven' een werknemer aandelen .
Honden zijn welkom!
Het staat Googlers vrij om hun huisdieren mee te nemen naar het werk.
Een voormalig Googler beschrijft waarom het zo geweldig is om zijn hond naar het werk te brengen . Hij zegt dat het niet alleen hielp om zijn energie op peil te houden, maar ook spontane vreugde bracht aan zijn collega's en hem hielp mensen te ontmoeten die hij anders waarschijnlijk niet zou hebben gehad.
Hier is zijn hele antwoord:
Hoewel het managen van een hond tussen vergaderingen soms een uitdaging kan zijn, betekende het hebben van haar bij mij dat ik om de paar uur naar buiten moest en een pauze moest nemen, wat me hielp mijn energie te beheersen. Bovendien bracht mijn hond veel spontane vreugde bij mijn collega's die haar soms opzochten als ze een pauze nodig hadden van een zware taak. Voor iedereen die uit je werkraam kijkt om te zien hoe honden elkaar achtervolgen of achter tennisballen aan rennen, verwarmt de geest echt. Uiteindelijk werd mijn hond veel bekender dan ik en vreemd genoeg stelde ze me uiteindelijk voor aan een heleboel mensen die ik anders niet zou hebben ontmoet. De voordelen van het toelaten van honden op kantoor wegen ruimschoots op tegen de kosten, en de toename van de arbeidsvreugde voor mensen met honden of die van honden houden, weegt ruimschoots op tegen de milde ergernis van die ellendige individuen die op de een of andere manier door het leven komen, onaangetast door kwispelende staarten en aanstekelijk enthousiasme. Als er een eenvoudig Google-voordeel is dat bijna iedereen kan repliceren, is het wel om honden op de werkplek te brengen.
Googlers op de Mountain View-campus krijgen een gratis rit van en naar het werk.
Ook al zijn de bussen van Google geworden de laatste tijd controversieel met inwoners van San Francisco , zijn ze nog steeds een geweldige bron voor haar werknemers.
Alle bussen zijn uitgerust met wifi, dus werknemers kunnen niet alleen overal in San Francisco wonen zonder een auto nodig te hebben om naar hun werk te gaan, maar ze kunnen ook ontspannen, plezier hebben of onderweg naar hun werk.
De TechStop helpt Googlers aangesloten te blijven met 24-7 technische ondersteuning.
Google heeft enkele van de beste en slimste IT-specialisten die beschikbaar zijn om andere werknemers te helpen hun werk gedaan te krijgen.
De TechStop is een interne technische ondersteuningswinkel van Google en biedt medewerkers van Google 24 uur per dag, zeven dagen per week begeleiding bij alle hardware- en softwarebehoeften en problemen.
Eén medewerker vindt The TechStop leuk zo veel 'omdat het zo'n praktische benadering is om de eenvoudige problemen op te lossen die in de weg staan. Als je bijvoorbeeld de voeding van je laptop bent vergeten, ga dan een andere halen.'
Gratis 'massagetegoeden'.
Medewerkers kunnen elkaar 'massage credits' geven voor goed uitgevoerd werk op projecten. De massagetegoeden kunnen worden ingewisseld voor een gratis massage van een uur op de campus.
Naast massages, één ingenieur beschrijft hoe het was toen hij een blessure kreeg tijdens het werken bij Google:
Ik kreeg een blessure terwijl ik in de VS was en moest drie operaties en follow-ups ondergaan waardoor ik in totaal vijf maanden niet kon werken. Om te beginnen met mijn manager en collega, had het hele bedrijf begrip voor wat me was overkomen en moedigde het me aan om me te concentreren op gezonder worden. Toen ik voor een langere tijd terugkwam, voelde ik me zeker gestrest, maar mijn manager stelde haar verwachtingen eerlijk, waardoor ik heel snel kon opbouwen en verder kon gaan waar ik was gebleven.
En de ontwikkeling van je loopbaan.
Een anonieme medewerker schreef:
'Ik ben echt onder de indruk van hoe Google is geïnvesteerd in je welzijn en carrièregroei. Ik heb nog nooit zo veel met mijn voormalige managers over loopbaantrajecten gesproken als bij Google. Als iemand die nogal verlegen is, is het moeilijk voor mij om promoties en carrièrepaden ter sprake te brengen met mijn manager. Maar Google heeft de manager echt getraind om proactief te zijn over de groei van hun werknemers. Daar geniet ik het meest van.
(De bijpassende 401K is ook geen slecht voordeel.)'
hoe lang is dol op delano
Nieuwe ouders krijgen de pauze die ze verdienen.
Het is normaal dat moeders tot zes weken vrij krijgen van hun werk nadat ze een kind in de VS hebben gekregen, maar bij Google is het een ander verhaal.
Nieuwe vaders krijgen zes weken betaald verlof en moeders kunnen 18 weken nemen, en de aandelen van werknemers blijven onvoorwaardelijk (en ze blijven bonussen ontvangen) terwijl ze met verlof zijn.
'De Goog geeft ons zelfs een bonus, genaamd 'baby bonding bucks' kort nadat onze baby is geboren om te helpen met uitgaven zoals luiers, afhaalmaaltijden en flesvoeding tijdens ons verlof,' een medewerker schrijft .
Als de ouders weer aan het werk gaan, zijn er gratis kinderdagverblijven op het terrein.
De vrouw van een man moest echt huilen toen ze hoorde hoe goed de overlijdensuitkeringen van Google waren.
Google wekt zeker veel loyaliteit bij de echtgenoten van Googlers. Als een Googler gaat dood terwijl ze daar werken, worden al hun aandelen onmiddellijk verworven en, bovenop de uitbetaling van de levensverzekering, blijft hun langstlevende echtgenoot de komende 10 jaar de helft van het salaris van de Googler ontvangen. Er is ook een extra voordeel van $ 1.000 per maand voor alle kinderen van de Googler.
'Toen ik dit voordeel aan mijn vrouw vertelde, huilde ze,' een Googler schrijft . 'Ze huilde eigenlijk dat het bedrijf dat voor haar zou doen als mij iets overkwam.'
Medewerkers krijgen gratis fitnesslessen en sportscholen en worden aangemoedigd om deel te nemen aan georganiseerde intramurale sporten.
Een voormalig ingenieur hield erg van douchen op de campus :
Ik vind het heerlijk om onder de douche te denken en daar vaak ideeën uit te werken. De mogelijkheid om naar buiten te gaan en rond te rennen als je wat energie had om te werken, wetende dat je gewoon kon douchen en andere kleren aan kon trekken, hielp veel van de onrustige energie die ik voelde opgesloten in een hokje te verlichten. Het liet me focussen op mijn werk. Ik voelde me ook comfortabel om mezelf harder te pushen tijdens mijn ochtendfietstocht, wetende dat ik kon douchen en me omkleden als ik daar aankwam.
Bovendien bieden veel kantoren scooters aan waarop werknemers door het kantoor kunnen zoomen.
De 80/20-regel geeft Googlers volop gelegenheid voor creativiteit.
Met de 80/20-regel kunnen Googlers 80% van hun tijd besteden aan hun primaire baan en 20% aan passieprojecten waarvan zij denken dat ze het bedrijf zullen helpen.Googlers worden aangemoedigd om te lezen.
NAAR Googler uit Zürich vertelt dat toen hij in 2006 bij het bedrijf kwam, elke 'Noogler' er drie mocht uitkiezen uit een selectie boeken als cadeau. Blijkbaar heeft het bedrijf ook veel bibliotheken, met boeken over technologieën, machine learning en statistieken, productbeheer, engineering en wiskunde om er maar een paar te noemen, die Googlers kunnen meenemen en lezen.
hoe oud is shelby chong?
En blijf leren.
Google staat bekend om zijn tech talks: presentaties en lezingen over verschillende onderwerpen die door medewerkers kunnen worden bijgewoond of op afstand kunnen worden bekeken.
'De cultuur bij Google staat enorm open voor het delen van kennis en ideeën, dus als je je tijd constructief doorbrengt terwijl je daar bent, kun je echt veel leren' zegt een Googler. 'Er waren dingen waarvan ik niet eens wist dat ze mogelijk waren en die ik voor het eerst hoorde via technische talks of het bekijken van gearchiveerde presentaties. Je hebt enkele van de toonaangevende experts in hun vakgebied die ofwel je collega's zijn en graag met je praten, ofwel externe onderzoekers/politieke topmannen/beroemdheden/etc. uitgenodigd om lezingen te geven bij Google.'
'Een van mijn favoriete dingen op de universiteit was het bijwonen van colleges voor lessen die ik niet echt nodig had, maar ik was wel geïnteresseerd in het onderwerp. Het was als onofficiële auditing en ik vond het een leuke, stressvrije manier om gratis nieuwe dingen te leren - hoewel het technisch gezien niet de bedoeling was dat je dit zou doen. Het was een beetje verbazingwekkend voor mij dat ik dat kon blijven doen terwijl ik in een industriële omgeving werkte. Ik denk dat Google een van de weinige industriële werkplekken ter wereld is die zo'n werk goed ondersteunt en ik vind het een geweldig, minder genoemd voordeel.'
Er is een goede risico-opbrengstverhouding.
Google-medewerkers met de Android Gingerbread
De algemene consensus is dat het de mensen, het bedrijf en de technologie zijn waarmee Google-medewerkers werken die het de moeite waard maken om daar te zijn.
Een huidige medewerker schreef dat de risico-opbrengstverhouding bij Google was een geweldige factor :
We hebben een geweldig bedrijf dat blijft groeien, waar klanten en gebruikers dol op zijn, en dat ons meer baanstabiliteit biedt dan bijna elk ander bedrijf. Niemand van ons zal er rijk van worden, maar de risico-opbrengstverhouding is redelijk goed en duurzaam.
Google-medewerkers kunnen langer vrij krijgen om hun passies te volgen.
Naast vakanties biedt het verlofbeleid van Google werknemers meer mogelijkheden om het leven buiten de werkplek te ontdekken.
Googlers kunnen onder bepaalde omstandigheden drie maanden onbetaald verlof opnemen. Zorgtoeslag loopt door voor onbetaald verlof van maximaal drie maanden. Googlers kunnen hun vrije tijd gebruiken om te werken met non-profitorganisaties, politieke campagnes en andere gemeenschapsgerichte projecten waarin ze geïnteresseerd zijn.
Als u eenmaal deel uitmaakt van het Google-netwerk, blijft u er voor altijd deel van uit.
Eens een Googler, altijd een Googler. Een ex-werknemer (lees: Xoogler) zegt: dat de alumni-ondersteuning een van de beste voordelen van de baan is. 'Xoogler-groepen zijn enkele van de grootste ondersteuningsportalen ter wereld. Als je een Xoogler bent, ken je iemand in elk land dat je bezoekt.'
Dit verhaal verscheen voor het eerst op Business insider .
