Het is niet ongewoon in een sollicitatiegesprek te worden gevraagd, 'Wat maakt jou uniek?' De meeste werkzoekenden hebben van nature de behoefte om iets grappigs of onverwachts te zeggen. En, daar gaat het mis. Ik heb onlangs een groep professionele recruiters gevraagd wat? de slechtste reactie ze zijn tot deze vraag gekomen. Hier zijn enkele van de meest huiveringwekkende antwoorden:
'Mijn meerdere persoonlijkheden.'
'Ik denk niet dat ik uniek ben.'
hoe oud is sheinelle jones
'Mijn verzameling Star Wars-actiefiguren.'
'Ik kan een lepel op mijn neus balanceren.'
'Dat kan ik niet met je delen, tenzij je een NDA tekent.'
is Kaitlin Olson verwant aan de tweeling
Dus, wat is een goed antwoord? De meeste experts vertellen je dat: blijf bij je vaardigheden, ervaring en achtergrond . Als loopbaancoach moedig ik mensen aan om een stap verder te gaan en na te gaan hoe die drie dingen jou de aangewezen persoon maken om een bepaald type probleem op te lossen. Dit is waarom...
Werkgevers huren de aspirine in, niet de vitamine
Als een werkgever vraagt naar jouw uniekheid, zeggen ze eigenlijk: 'Leg me uit hoe je het meteen beter maakt.' Dus, je moet laten zien hoe je kunt besparen en/of genoeg geld kunt verdienen om de kosten van het inhuren van u te rechtvaardigen. Beter nog, laat ze zien hoe je problemen kunt verlichten en hoofdpijn kunt wegwerken. Hoe meer je kunt bewijzen dat je de aspirine bent (onmiddellijke verlichting) versus de vitamine (preventief, maar geen onmiddellijke verlichting), hoe groter de kans dat je de baan krijgt.
wil Wheaton netto waarde 2016
Onthoud: je bent uniek, maar niet speciaal
Het is ook belangrijk om bij het beantwoorden van deze vraag een beetje nederigheid te hebben. Er zijn andere kandidaten in de race die even gekwalificeerd zijn. De werkgever vraagt je wat jou anders maakt, niet speciaal. Dus ik zou je antwoord beginnen met zoiets als: 'Hoewel ik weet dat alle kandidaten die voor deze baan solliciteren, uniek zijn, denk ik dat mijn achtergrond in _____ me zal helpen om op te vallen in deze rol. Hier is waarom....' Je hoeft de concurrentie niet onder de bus te gooien om laat zien hoe uw vaardigheden op unieke wijze ten goede zullen komen de wervingsmanager.
PS -- Wervingsmanagers moeten meer weten dan uw uniciteit
Voorbereid zijn op interviews vandaag betekent weten hoe gedragsvragen te beantwoorden? . Leren hoe u uw ervaringen uit het verleden kunt delen op een manier die bevestigt dat u over de vaardigheden beschikt om het werk te doen, is een belangrijk onderdeel om de personeelsmanager ervan te overtuigen dat u heeft wat ze nodig hebben. Het is niet genoeg om uniek te zijn; je moet alomvattend zijn in je antwoorden om te laten zien dat je de waarheid spreekt en echt in staat bent om te doen wat je beweert te kunnen doen.
