10 dingen om te zeggen in plaats van

'Doe je best.' Heb je dit gezegd? Of wat dacht je van 'Doe gewoon je best'. Is er een verschil tussen die twee zinnen?

Het hangt ervan af hoe ze worden gezegd. Dat laatste heb ik vaak gebruikt als werknemers zeggen dat ze niet in staat zijn om de taak uit te voeren. Er wordt meestal met een zucht gezegd: 'Doe gewoon je best', alsof ik al toegeef dat hun optredens ondermaats zullen zijn.

romeo santos netto waarde 2016

De eerste zin, 'doe je best', kan echter, indien op de juiste manier gezegd, aangeven dat deze persoon eerlijk moet zijn. zijn of haar best doen op dit project . Geen middel onbeproefd gelaten, geen detail genegeerd. Er zijn maar weinig momenten dat dit niveau van perfectie is wat je wilt. Het meeste werk dat uw medewerkers moeten doen, is gemiddeld werk.

Als je mensen wilt motiveren om het juiste soort werk te doen, zijn hier tien zinnen die je in plaats daarvan zou moeten gebruiken.

1. Ik weet dat je het geweldig zult doen.
2. Laat me weten welke middelen je nodig hebt om dit te bereiken.
3. We hebben een strikte deadline voor X. Het zal onmogelijk zijn om dit in deze tijd perfect te doen. Ik vertrouw op uw oordeel over welke hoeken te snijden.
4. Laat me weten welke hulp je nodig hebt om dit project voor elkaar te krijgen. Ik ben blij om te helpen.
5. Ik weet dat je bezorgd bent dat je niet over de vaardigheden beschikt om dit te doen, maar ik weet dat je er wel uit kunt komen. Ik ben hier als steun.
6. Dit project is van cruciaal belang en heeft uw hoogste aandacht nodig. Maak er je prioriteit van en laat me weten wat je moet laten vallen.
7. Dit is nieuw en we weten niet precies hoe we het moeten bereiken, maar ik weet dat je de kennis, vaardigheden en capaciteiten om het uit te zoeken.
8. Dit heeft geen grote prioriteit. Het moet wel gebeuren, maar maak je er niet druk om.
9. Doe je best en we zullen eventuele fouten later corrigeren.
10. Ik heb alleen een ruwe schets/schatting/overzicht/wat dan ook nodig.

Hopelijk zul je in deze voorbeelden een thema opmerken. Het idee is om ondersteunend te zijn, maar ook om duidelijke richtlijnen te stellen.

Wat kunt u bieden op het gebied van hulp? Als dit een nieuw gebied is voor uw werknemers, maak dan duidelijk dat u begrijpt dat dit een hele klus is, maar dat u vertrouwen heeft in uw werknemers. Het is altijd belangrijk om uit te leggen dat u uw medewerkers gaat steunen. Of, als je dat niet kunt, zeg dat dan.

Het gaat om het stellen en managen van verwachtingen. Zorg ervoor dat je onderscheid maakt tussen het topwerk dat je nodig hebt en het grovere werk. Voor beide is een tijd en plaats.

Wat zou je zeggen in plaats van 'doe je best'?

Cheryl Burton en Jim Rose