Veel mensen dromen ervan heel rijk te zijn en fantaseren over het comfort en de vrijheid die veel geld kan brengen. Vaak gaan die fantasieën over het overlijden van een rijke oom of de ontdekking dat ze bij hun geboorte zijn verwisseld. Als je het geluk hebt geboren te worden in de families Buffet, Gates, Trump of Walton, hoef je dit misschien niet te lezen. De rest zoals jij zal echter moeten uitzoeken hoe ze je rijkdom kunnen verdienen, laten groeien en behouden.
Gelukkig is YPO-lid Jennifer Povlitz gespecialiseerd in het helpen van succesvolle mensen om precies die dingen te doen. Als Managing Director & Market Head of Wealth Management Americas bij UBS, gelooft Povlitz, dat het creëren van rijkdom op de lange termijn voortkomt uit discipline en weloverwogen inspanning, niet uit geluk. Als Chartered Financial Analyst van de CFA Society en voormalig algemeen directeur en hoofd van de Executive Client Relationship Group bij Merrill Lynch, heeft ze talloze kansen gehad om getuige te zijn van het gedrag van de meest succesvolle.
Ik vroeg Povlitz om de geheimen te delen die de slimste leden van de 1% gebruiken om hun rijkdom op te bouwen en te behouden. Ze dringt erop aan dat de beste deze 10 niet-materiële activa behouden.
1. Het juiste perspectief op tijd
hoe lang is rufus sewell
Rijke mensen hebben de neiging om één oog op het heden en één oog op de toekomst te houden met betrekking tot vermogens- en levensbeheer. 'Ze zien drie verschillende fasen: vandaag, morgen en het verre doel' Povlitz legt uit. 'Ze vragen zich af: 1) Waar ik absoluut van moet leven en me daarom moet beschermen tegen investeringsrisico's; (2) Wat ik nodig heb om mijn beleggingen te laten groeien tegen het markttarief en boven de inflatie, zodat ik aan mijn toekomstige behoeften kan voldoen; (3) Waar droom ik van en moet ik risico's nemen om uit te komen?'
2. Een sterke verdediging tegen onzekerheid
Levensveranderend drama is niet altijd te voorzien. Povlitz beweert dat de rijken altijd voorbereid zijn, zelfs op de onbekende problemen zoals gezondheidsproblemen, langdurige zorg, invaliditeit of zakelijke evenementen zoals buy-outs . Zoals ze aangeeft , 'Ongevallen kunnen zowel in je persoonlijke als professionele leven gebeuren. Je wilt solide, beschermende overeenkomsten en een volledige verzekeringsportefeuille, zodat als een van de vrienden van je tiener uitglijdt en zijn nek breekt in je huis, je niet failliet gaat.'
3. Een robuuste verzameling relaties, ideeën en ervaringen
'Rijke mensen hebben de neiging om in het middelpunt van relaties, ideeën en kapitaal (menselijk, financieel, sociaal of intellectueel kapitaal) te staan. Ze hebben een kleine groep vrienden die briljante ideeën delen en misschien mee-investeren of strategische introducties doen,' Povlitz is er getuige van geweest. Ze zegt dat ze begrijpen dat mensen en informatie net zoveel waarde hebben als geld, en dat echte rijkdom de juiste combinatie en het juiste gebruik van elk ervan inhoudt.
4. Een overtuiging dat falen = leren
Povlitz beschrijft een gesprek met een gerespecteerde klant, die zei: 'Leren is een strategisch voordeel dat ons vermogen om effectiever te handelen vergroot. Elke storm is een school. Elke proef is een leraar. Elke ervaring is een opleiding. Je rotzooi kan je boodschap zijn. Je pijn kan je doel zijn.' Degenen die als beste uitkomen, weigeren zich te laten verslaan door de eerste ervaring van mislukking, maar gebruiken het in hun voordeel.
5. Een toewijding om hard te werken, eerst te werken en te spelen wanneer dat nodig is
Degenen die levenslange welvaart verdienen en genieten, stellen bevrediging uit, zodat hun rijkdom kan groeien en toenemen om later meer te genieten. Ze begrijpen de noodzaak om luxe zoals luxe auto's en dure vakanties uit te stellen ten gunste van een volledige bijdrage aan hun pensioen, vooral als ze jong zijn. Als je hiermee worstelt, raadt Povlitz je aan het advies van Dr. John Townsend op te volgen: 'Vervang elke zin die begint met 'Ik verdien' of 'Ik heb recht op' door 'Ik ben verantwoordelijk voor...'
6. Het geloof dat de beloningen van het leven voortkomen uit risico
Povlitz-aandelen,' Op een gegeven moment moet je de eigenaar worden van je eigen leven en carrière, niet alleen een werknemer-volger. Dit geldt ongeacht of u ooit een eigen bedrijf heeft gehad of niet. Je moet persoonlijk investeren in verantwoordelijkheid, risico's en resultaten, en betaald worden op basis van je vermogen om die dingen te leveren.'
7. Kennis van en focus op hun sterke punten
'Een van mijn favoriete uitspraken om te delen is 'Je keuzes zijn veel krachtiger dan je omstandigheden'. zegt Povlitz, 'Rijkdomuitkomsten zijn het resultaat van een reeks van vele beslissingen.' Degenen die hun geld het beste laten groeien, besteden 75% van hun tijd aan activiteiten die hun sterke punten gebruiken. Ze doen hetzelfde met anderen: 'Ze omringen zich met mensen met complementaire vaardigheden en laten die hun ding doen. Ze nemen beslissingen en gaan verder.'
8. Een perspectief van overvloed, geen perspectief van schaarste
'Ze beschouwen de wereld en de goede dingen van het leven als overvloedig en beschikbaar voor iedereen, niet als schaars.' zegt Povlitz. Met deze benadering kunnen de rijken zich concentreren op dingen die er echt toe doen en genereus handelen. Ze voelen zich in staat om vrijelijk van hun tijd, dienstbaarheid, liefde en vriendelijkheid te geven.
9. De wijsheid om te geven zonder verwachting
Onderzoek toont aan dat het een voordeel is om vrijuit te geven, in plaats van gunsten terug te nemen of te verwachten. Volgens Povlitz blijven degenen die op de lange termijn rijk blijven' begrijp de kracht van geven of dienen zonder gehechtheid aan de uitkomst of 'quid pro quo'.'
10. Een gevoel van doel
Povlitz legt uit, 'De rijken zijn bewust bezig met hoe ze hun tijd investeren. Tijd is de belangrijkste investering en de enige waar we niet meer van kunnen maken. Intentionaliteit is 'een onwankelbare toewijding aan een cursus'. Hun rijkdom en levenskeuzes zijn een zinvol onderdeel van hun individuele zingeving.
Elke week verkent Kevin exclusieve verhalen binnenin , 's werelds meest vooraanstaande peer-to-peer-organisatie voor chief executives, in aanmerking komend op de leeftijd van 45 jaar of jonger.
